《人在职场》——加班烦恼.doc

人在职场加班烦恼.txt45想洗澡吗？不要到外面等待下雨；想成功吗？不要空等机遇的到来。摘下的一瓣花能美丽多久？一时的放纵又能快乐多久？有志者要为一生的目标孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁；磨剑数年，今将试锋芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。新闻 | 体育 | 娱乐 | 经济| 科教| 少儿 | 法治 | 电视指南 | 社区 论坛 博客 播客 | 网络电视直播 点播 | 手机MP4首页 法治频道 法律讲堂 正文 打印本页 转发 收藏 关闭定义你的浏览字号: 人在职场加班烦恼 -央视国际 2006年08月23日 17:07 来源：CCTV.com2006年6月9日播出企业加班屡见不鲜，而加班的问题也是纷繁复杂。加班的主动权属于企业还是员工？哪些加班员工必须参加？哪些可以拒绝参加？员工加班后的工资待遇又如何得到相应的回报？加班不快乐，烦恼何其多。劳动法专家坐堂说案，人在职场，依法维权。法律讲堂，即将播出。大家好！这里是法律讲堂，今天我们跟大家探讨一个有关加班的问题，很多职工都有过加班的经历，对于加班其实都不陌生，但是遇到有一些加班的一些具体事情的时候，或者当遇到加班里面一些具体问题的时候，可能有时候还会发生一些困惑，我们先看案例。这个案例是发生在一个服装厂，主人公是一位姓李的女工，我们叫她李师傅，李师傅有一天跟往常一样，早晨起来以后，先把孩子送到托儿所，然后到服装厂上班，刚上班不久，厂长就走到了车间，跟大家宣布小片一：厂长：由于厂里刚接到一批急活，需要明后天周末两天加班，请大伙支持谅解那李师傅听到这个消息以后，心里头开始盘算了，如果自己跟领导提出来，说不参加加班，又怕第一会得罪领导，第二可能将来按照劳动法的规定，企业对周六、周日的加班给200加班工资的时候，别的同事都可以领到双倍的工资，自己领不到，也觉得挺不划算，于是就决定还是跟企业加班好了。三天过后，企业完成了这批急活，那么厂长又来了小片二：厂长：非常感谢大家，厂里决定周一周二两天作为补偿，安排补休听到这个消息以后，李师傅就问了一下厂长，说那明天后天给我们算补休，我们周六、周日加班的那个双倍工资还要不要发，厂长说，那当然不用发了，因为你周六、周日，我占用你的休息日，安排你加班了，可是我明天、后天我用放假、用补休就给你补偿了嘛，怎么还会有加班工资的问题呢？当然李师傅不干，她说那不行，那我能不能不休息，我还来上班，但是你要给我200的加班工资。厂长说，那怎么可以，这个车间那么多职工全放假，就你一人来上班，你干什么？你没什么可干的？但是李师傅说，我不管你有没有可干的，我本来就是想按劳动法的规定，获得加班工资，可是你不给我，你非让我补休，那不行，因为我现在补休没有意义，我一个人在家也没事干，我不如来这儿上班，然后拿你的双倍的工资呢。企业厂长说，那不行，这个东西选择权不能由你说了算，是给你加班工资，还是给你补偿，这个得企业说了算，李师傅说我认为应该是职工说了算。两人在争执的过程当中，另外一个年岁比较大的一个女工又过来参与了，她跟厂长讲，说你们争这事我在旁边听了半天了，我觉得李师傅说的有道理，人家按照劳动法的规定，应该给双倍的工资，当然我并不是想要双倍的工资，我现在想说的一个道理是，按照劳动法的规定，你给职工加班工资应该是双倍的，那该补休也应该是双倍的，我年岁大了，身体不行，我家里经济上也比较宽裕，所以我愿意选择休息，可是我现在要跟你谈的是，我加了两天班，我现在要四天的休息，也就是说，你应该给我四天的放假才可以。那么这个时候，厂长又不干了，说那怎么可能，从来没有听说过任何一个企业，给职工安排双倍的补休，都是说周六、周日安排你加班，然后放你两天假，怎么可能是双倍呢？大家吵作一团。那么我们在座的观众可能也会想，这个问题怎么解决？到底谁说的对？劳动法到底怎么规定的？割段一：休息日加班需要补偿吗？是安排补休还是发放双倍的工资？职工和企业谁拥有这样的选择权？人在职场，劳动法专家坐堂说案，法律讲堂，正在播出。这个企业的厂长因为跟我还比较熟悉，于是就打电话找我，说能不能请我过去一下，帮他们解释一下，我说其实你们这个问题，非常简单，我可以把劳动法的规定给你们说一下，然后你们自己按照法律的条款来衡量一下，你们就很清楚这件事应该怎么处理。劳动法第44条第二项的规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于200的工资报酬。这个条款怎么理解，其实非常简单，就是说你用人单位安排劳动者在休息日加班了，你首先应该安排补休，如果补休不了，你才需要支付200的加班工资，那么从这样一个条款可以看出，就是企业安排员工补休，那是有权，也就是说，他有权不支付加班工资，而直接安排补休，这也是符合劳动法的立法精神的。那么另外，既然说安排补休是正确的，那么是补双倍还是补一倍，这又是一个问题。法条说，休息日安排劳动者加班，又不能安排补休的，那么补在法律上怎么理解呢？它应该是一个补平的概念，也就是说，我占用你一天我还给你一天，所以应该说，厂长的这个放假安排，这个补休的安排其实是正确的，职工提出的两个要求，都不能得到劳动法的支持。那么职工听到我这个讲解以后，就提出来一个疑问，说那我们一直在听说劳动法都是对劳动者做出了很多有利的这种规定，那照你这样一个解释，那劳动法这个规定，岂不是对劳动者不利了。劳动法这个规定，恰恰它还就是为了保护职工的合法权益来制定的。很多人说不对，说那我们加了班，我们愿意要两倍的工资，你给我一倍的补偿，那这是谁吃亏？谁占便宜？这个几岁的孩子都能看明白嘛，但是我说，我说你们只是从表面上有一个理解，实质上劳动法它考虑的是这样，就是我们说一个职工他有各种各样的权利，但是各种各样的权利里面，它是有重要和次要之分的，我们说一个人的最重要的权利是什么呢？应该说是生命权和健康权。那么它的经济权利再大，他也比健康权和生命权次要，所以劳动法它考虑的是，你劳动者经过加班以后，可能会长期加班导致你身体健康受影响，所以它最希望保护的是你的身体健康，那么身体健康跟什么有关呢，就是跟我们的休息时间有关，也就是说，你充分地休息以后，你才能恢复你的体力，那么保持你的健康，所以劳动法就说了，安排你休息日加班，应当首先安排你补休，那么通过补休可以恢复你的体力，那么如果不这样规定，说单纯的为了劳动者的经济利益考虑，那就是说直接给200的双倍工资好了，那这样的话就出现一个什么局面呢？有些企业会频繁地、或者长期地让劳动者加班，那么劳动者长期的疲劳，可能会导致什么呢？就是身体生命，或者是由于过度疲劳、精神涣散在工作当中出现工伤。那么这些情况其实都是劳动法不愿意看到的，那么作为劳动者来讲，也不能单纯地去着眼于经济利益，而最重要的还应该是在保证自己身体健康的情况下，逐渐地去提高自己的经济实力，所以我们说劳动法这样一个立法，恰恰是考虑了劳动者的更重要的一个健康权，那么在保证健康权的基础上，尽量在去保护劳动者的经济权利，所以我想我们很多的这种职工应该充分理解到劳动法的这样一种苦心，就是说去按照劳动法这样规定，不要去眼睛全部盯在经济上，因为你要考虑，人的健康是最大的本钱，如果健康没了，经济利益再多，经济利益再大，实际上是没有意义的。小片三：李师傅弄明白了休息日加班的工资问题，而老板也深深地记下了劳动法中的文字工厂又恢复了正常运转，工作也在正常进行，半年后，李师傅与老板就关于加班工资的问题再一次发生了争吵有一年春节的时候，企业安排了一部分职工在初一、初二、初三，在三天法定节假日加班了，加完班以后，企业照例还是给这些职工安排了补休，这个时候大部分职工都不能接受了。说这个法定节假日跟周六、周日还不一样吧，你怎么能安排补休呢？但是厂长说，说我们上次不是都已经探讨好了嘛，劳动法规定可以给补休，而且优先给补休，那我这应该是对的，那你们说按劳动法的规定，什么300的工资我也知道，但是我给你补休其实比给你300的工资不是还好嘛，但是职工说，那不行，我们还是愿意要钱，那么在这种情况下，厂长打电话问我，问我的意见，我说这个时候我就说了，我说职工的观点是对的。厂长这时候又困惑了，为什么？他说上次你讲那道理，说得很清楚，为了保护职工的休息权，我们优先给他补休，现在你怎么又说不是这样了？割段二：劳动法立法的目的是什么？是为了保护谁的权利？法条上的字面意思又该如何正确理解？广大员工的合法权益如何得到保护？劳动法里边它谈到是，休息日安排劳动者加班，又不能安排补休的，支付200以上的工资报酬，可是劳动法在法定节假日的规定上，它是说法定节假日安排劳动者工作的，直接支付300的工资，这个为什么？原因就是法定节假日一年当中，只有10天，而且分别分布在元旦、春节、五一、十一，都隔着很远，所以在这样的一个情况下，给劳动者直接支付加班工资，不安排补休，那绝对不是能够跟平常的工休日同日而语的，因为法定节假日这种休息，对劳动者不单纯是一个身体上恢复疲劳的意义，它更多的体现了是，就是劳动者在法定节假日的时候，他有很多精神生活、文化生活和其他社会生活的因素在里面，它们这些东西远远不是你一个补休能够补偿得了，或者说代替得了。所以从这个特殊意义上讲，劳动法必须规定用人单位要支付高额的加班工资来对劳动者的法定节假日的加班给予补偿，所以我们看，它劳动法在加班这个问题，它的各种规定的各种考虑其实是不一样的。那有人可能又问，说那我们在平日，如果是出现了加班，那企业应当向劳动者支付不低于150的加班工资，那这个有人就问了，这个是要先给补休，还是说不需要给补休，直接就得支付加班工资呢？这又是一个问题。那么这个问题回答起来也非常简单，就是我们可以看一下，劳动法第44条里面的第一项，它说平日延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付不低于150的加班工资。所以它就没有像工休日那样，中间加了一句，说是不能安排补休的情况下，才支付加班工资，它的这个规定就是说，只要是平日安排了劳动者加班，那就一定要支付150的加班工资，不需要给补休，你也不能够给补休，那这样一个规定。有些职工可能又问了，说那平常如果企业天天让你加班，也不给补休，对身体没影响吗？我们看一下劳动法，它是怎么规定的？关于工时的规定，劳动法是这么说的，就是每天劳动者的工作时间不能超过八小时，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那不能超过一小时每天，特殊情况下，也不能超过三小时。所以你看，平日加班，劳动法有严格地限制，一般情况下，你是不可以超过一小时的，那超过一小时，或者是加一小时的班，那对于劳动者来讲，其实身体的影响是微乎其微的。所以在这种情况下，法律就直接规定，你直接给补偿，直接给150的加班工资作为补偿。这就是说它劳动法对我们刚才谈到的平日加班、工休日加班，以及法定节假日加班这三种情况的一种考虑。我想劳动法在这方面的考虑还是比较周到的，那么我们在工作的过程当中，有的时候会遇到加班的问题的时候，我们应该严格地按照劳动法的这个规定去执行，对于用人单位来讲，你要严格地遵守法律，对于劳动者来讲，遇到用人单位侵犯自己权利的时候，有权根据劳动法的规定，主张自己的权利。小片四：有人选择加班是为了多拿工资，贴补生活，有人选择不加班却有着特殊的原因，而老板不但没有给予特殊的照顾，却做出了违背常理的事情，惹了一场败诉的官司起因是这个小伙子有一天下班以后，发高烧，然后自己在晚上就看了急诊，医院给他打了退烧针，给拿了很多退烧药，那么小伙子吃了，在家睡了一休觉以后，第二天早晨发现自己也不发烧了，但是其实还是有一点头昏昏的，本来是想，说要不就再到医院看看病，然后开一点儿假，可是这个小孩子就觉得，自己比较年轻，就是觉得这点病是能抗得住的，那么有怕耽误工作，于是就没有去医院，直接上了班了，在上班的过程当中，他虽然感觉到头昏脑胀，但是仍然没有耽误任何工作，可是就在离下班的时候，部门经理突然宣布，说今天我们要安排每一个职工加班两个小时，下了班以后大家都不能走。这个小伙子听到这个加班以后就头疼了，他说我，心说我坚持到现在已经非常地不容易了，我这身体，你还让我加班，那肯定不能接受，于是就跟部门经理讲，部门经理说那不可以，必须参加。因为这个工作如果你不参加，可能别人效仿你，或者你请假我批你，别人请（假）我怎么办？我也不能不批，那你们都请假，我这班还加不加了？小伙子一听，部门经理的意思是根本没有批的意思，于是到了下班的时候，也是自己身体非常难受，没有跟部门经理打招呼就离开了。这件事就激怒了部门经理，他觉得你这个小伙子有点儿无法无天，说好了让你加班，你不加，而且居然连招呼都不打就离开，于是就跟人事部讲，要把这天给小伙子算成旷工，并且扣发他的旷工期间的工资，小伙子当然不服了，小伙子说我上了一天班，你凭什么算我旷工，部门经理说，因为你没有按照我公司的规定，提供加班，那么你没提供加班，我就得算你旷工，双方为此发生争执，最后双方谁也说服不了谁，小伙子提起了劳动争议仲裁。割段三：加班不加班，谁说了算？员工能否拒绝，不参加加班？企业又该如何处理员工不加班的行为？人在职场，劳动法专家坐堂说案，法律讲堂，正在播出。其实我们从劳动法的规定上可以明确地看到，情况不是像企业这样理解的，劳动法第41条规定，用人单位安排劳动者加班，应当在争得劳动者本人，或者工会同意的情况下，每天平常的时候，延长劳动者工作时间不能超过一小时，特殊情况下，在保证劳动者身体健康的前提下，安排的加班也不能超过三小时。所以你看，劳动法第一要求企业安排职工加班要跟职工协商，也就是说，他不可以强迫劳动者加班，第二就是他即使安排劳动者加班，他也要保证劳动者的身体健康，能够承受，也就是说，他要在保证劳动者身体健康的情况下，才能够安排加班，他不可以说，强迫劳动者在身体体力根本支撑不住的情况下去加班。那么案件当中的小伙子，本身按道理说，已经算是带病坚持工作了，那么下了班以后，企业要求他加班，不但没有争得他的同意，也没有跟他协商，还强迫他加班，并且也不顾小伙子的身体状况，很显然企业的这种做法，完全违背了劳动法的规定。由此我们看出，就是用人单位尽管可以在工作时间以外安排劳动者加班，但是按照法律规定，它必须要争得劳动者同意，也就是说，劳动者有权决定自己是不是参加企业加班，我们说这个其实是一般的情况，他是有例外的。小魏是一个维修工，工作很多年。工作表现也不错，最近心情非常好，因为交了新的女朋友，有一天在下班的时候，水厂的厂长突然找到小魏，说今天下班你不可以走，小魏说为什么呢？因为咱们这个供水设备发生了一个故障，那么今天在班的所有的维修工都必须留下来抢修设备，因为这个供水设备的事故、故障已经影响到了方圆几十公里的居民用水。小魏听了这话以后，就跟厂长讲，说恐怕我今天参加不了，他说我约好女朋友了，我们俩说好看电影，现在都可能已经到电影院门口等着我了，我准备马上下班就去电影院找她呢？那我怎么能加班呢？我有私事。厂长说，那不行，你交女朋友重要还是抢修设备重要，这两个的轻重缓急你应该心里面有个数，你不能说为了你一个女朋友的一场电影，你就耽误现在抢修设备。说这个事事关重大，抢修设备这事必须是排在第一位，你马上现在给你女朋友打个电话，告诉她你今天不能跟她看电影，小魏一看厂长动真格的了，于是还真给女朋友打了一个电话小片五：女友：你什么时候来啊？小魏：我今天恐怕去不了了，厂里出了急事，需要加班女友：加班？又是加班？八小时以外就是你的时间，他们不能强迫你的小魏：那怎么办？我回去说说女友：反正我不管，你要不来我们就分手你看小魏被夹在中间非常地难受，一边是厂长，要求他必须加，一边是女朋友不依不饶，于是小魏怎么呢？还是硬着头皮跟厂长说，说无论怎么着，我还是觉得女朋友重要，对不起您了，于是离开企业，没有参加加班去跟女朋友看了这场电影。当厂长看到这个情形以后，非常地生气，第二天就通知人事部，按照规定，扣小魏当月的奖金，小魏奖金被扣了以后，也是非常地不服，找厂长进行交涉，拿着劳动法的规定，说你看，劳动法规定，应该跟职工协商加班，那你现在逼着我加班，那是违法的，那么我不加班是合法的，我是有权不加班，既然我有权不加班，你扣我奖金那就是不合理的，也是不合法的，所以你必须补发我奖金。割段四：小魏咄咄逼人的说法似乎很有道理，那么公司对小魏扣除奖金的行为是否合理合法？权益的平衡点又该偏向哪一方？人在职场，劳动法专家坐堂说案，法律讲堂，正在播出。应该说，水厂的厂长对劳动法还是进行了仔细地研读的，因为他搬出了劳动法的相关条款与小魏进行对质，他说，小魏虽然你知道劳动法的一知半解，我也能明白你按照劳动法的41条规定，说我应该给你协商，以后才能安排你加班，但是实际上，你只知其一，不知其二，因为劳动法还有另外一个条款。当企业遇到了生产设备，或者公共设施发生故障，影响生产和公共利益需要抢修的时候，这种情况一旦出现，企业就可以不征求你的意见直接安排你加班，而这种加班，你还必须服从。因为涉及到公共利益，涉及到企业重大设备影响安全生产的情况下，这种情况，你个人的一个小的休息的权利可能就便得不那么重要了，比如说我们现在是一个自来水水厂，如果不抢修设备，方圆几十公里的居民都没有水吃，那你能说，你个人的一个，两个小时的加班你都不愿意牺牲，那么就眼看着我们牺牲那么多人的用水吗？甚至包括我们像很多其他的公共设施，比如说某一个桥塌了，严重地阻碍了交通，那么修桥的工人必须抢修进行加班，这种情况都是别无选择的，甚至包括一些工业企业里边的重大设备，这个设备可能导致企业的整个的停产，那你说我下班了，我可以明天