通知037-财务部职责、考核、薪资管理办法.doc

柳州市禾绢贸易有限公司通知 2012037号关于财务部薪资、考核、补助等变更通知各位财务部同事：经公司慎重考虑，决定对财务部职责、薪资、考核及补助类等进行调整，明确各成员职能、职责，提升部门承载力，更好，更高效的完成公司布置的各类任务达成：1、 适用范围：财务主管、对账会计、出纳财务部整编7人：财务主管1人，副主管1名，对账会计4人，费用会计1人，出纳1人。其中财务主管和出纳为与万家乐1:1工资发放。2、 岗位职责及考核办法 具体见财务部岗位职责及考核办法3、 薪资标准部门姓名岗位底薪工龄补贴电话补贴公交补贴月薪财务部唐艺娜财务主管熊艳彩副主管兼对账财务林京李丽杨武1、 底薪分试用期和正式，试用期1-3个月不等，试用期由财务主管设定，底薪由总经理设定，成绩优秀可提前转正。2、 试用期员工不享受其他正式员工享受的各类补贴项目（除电话补贴及公交补贴）；3、 工龄补贴标准为：入职12个月为1年，1年以内的无工龄计算，1年以上的工龄计算为40元/月，2年以上工龄为60元/月，3年以上为80元/月依次类推，每加1年加20元/月。4、 上班时间为：早9：00-18:00；其中12:00-13:30为休息时间，每周日休息，每月共4天休息。，每月5号提供上月的指纹打卡考勤记录，如不提供或不健全，视同缺勤/旷工。特殊情况可由财务主管或副主管申请裁决。5、 迟到/早退（迟到15分钟以上或早退15分钟以上）处罚20元/次；迟到超过20分钟以上算旷工半天，旷工1天的处罚为（底薪30天*2倍），旷工3天以上，视同于自动离职，自动离职将不计算任何工资，离职需提前申请最低不少于30天以上。6、 有事提前请假， 请假将扣除相应的天数的工资，如每月请假超过2天（含）以上，将直接扣除当月工龄奖励；请假0.5天以内为财务主管确认即可，请假1天（含）以上均需要报备公司总经理，请假需书面报告为准。7、 加班工资计算方式为：底薪30天8小时/天1.5倍加班时长=加班补贴，对于本月全勤（每月天数-4天休息=全勤，按时打卡）的成员，休息日不休的，安排上岗，加班算法为1.5倍，对于大节大假（春节7天，元旦3天，五一1天，中秋1天，国庆3天）全部按3倍计算。所有加班由财务主管核定计算。8、 部门奖励/奖金：总放约2100元/季度于财务主管处，对财务部内表现优秀的突出员工/重点工作项目用于奖励，如（调节工资，账务无错误率奖励，合理化建议奖励，客户服务优秀奖励，工作主动积极奖励，新员工奖励，聚餐或加班餐费，指定类人员或指定类事项奖励，等），月度内由财务主管安排，由财务主管每月提交专案申请，以费用形式支取，自4月1号执行。9、 部门处罚/负激励：由仓库主管监督，对于部门内重点工作或考勤类等处罚等划入该部门内，用于该部门的工作激励。10、 关于社保：正式员工转正后3个月内，可申请购买社保，3个月内如未申请购买社保，将视同于自动放弃；入在职时间不满2年离职的，将直接扣回公司缴纳的社保部分。部门内申请购买社保的以部门领导签字获批为准。11、 对于美的公司送货丢失或公司仓库内商品丢失，在明确责任人后，将不在执行低价处理，要求全部执行B类出货价格处理。12、 财务主管、副主管要不断的努力学习和提