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文档简介

员工请假管理制度（讨论稿）第一条 目的为强化公司劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，严格请销假制度，保证考勤制度的连续性和规范性，确保公司良好的生产经营秩序，特结合公司实际情况制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括处于试用期内的员工及伟博正式员工。第三条 请假规定一、请假必须由员工本人提出，以书面形式填写员工请假审批表办理请假手续，注明请假种类、假期、时间、事由等，到人事部门核假后，再经各级领导审批方可休假，批准后的假条报人力资源部备案。二、员工请假须首先向本部门直管领导提出，直管领导因假或因公出差的，方可向上一级领导请假，请假初审获批准后，再视请假天数逐级审批。3、 无论因公、因私、年休假等请假，或生产中心星期天、节假日正常生产期间请假，均需填写员工请假审批表，并在人力资源部进行备案，否则请假不做生效。员工未办手续擅自离岗，或超假未请示有关领导审批续假者，均以旷工论处。4、 原则上不允许续假，发生下列情况的除外：1、请事假后又发生了突发情况，确实无法按期返回的。2、请病假后即将假满时，没有康复、无法正常上班的。5、 请假员工必须交接手头工作，确保工作连续性，并将交接内容向主管说明，批假的直接主管，承担因本人过失而未办理交接导致工作延误的责任。6、 请假人必须认真履行员工请假审批手续，人力资源部门须严格遵守本制度，把好审核关。第四条 批假权限申请人核决天数核假权限备案 销假主管部门领导中心总监总经理中心总监/总经理助理人力资源部总监助理/部门经理/工区长/中心直属处/室负责人（含助理）2天以内2天及以上部门直属处/室主管及以下管理人员请假1天以内1-2天3天及以上普通员工2天以内2-5天5天及以上督导主任核批注：财务总监、督导室主任，第一核假人为副总经理。第五条 审批责任及请假准备一、各级审批人员必须严格把关，确保员工请假的真实性和条件符合性，避免批假渎职行为的发生，否则相关审批人员要承担相应的批假责任。二、为不影响工作，两天以上的请假均需提前三天以上做好请假准备。第5条 假期类别假期类别、天数及休假待遇，以公司员工手册（第六章假期管理）为准。第六条 附则一、本制度由人力资源部负责解释、补充。二、本制度自颁布之日起执行。二、原2011年11月28日
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