京煤集团党建带团建工作专项考核办法.doc

附件： 京煤集团党建带团建工作专项考核办法为贯彻落实关于进一步加强集团公司党建带团建工作的意见，全面推动集团公司党建带团建工作，特制定本办法。第一条 工作目标。通过建立党建带团建工作专项考核制度，推动全公司党建带团建工作迈上新台阶。第二条 组织领导。由集团公司党建带团建工作领导小组负责专项考核，负责对直属单位进行指导、检查和组织互查。各单位负责本单位党建带团建工作的自检和自评工作，并对下属单位进行相关工作的专项考核。第三条 考核范围。集团公司直属单位、建立团委的三级单位。第四条 考核方式。各单位于每年12月10日前完成党建带团建工作自评工作和对下属单位党建带团建考核工作。集团公司将以现场检查、抽查、座谈、听取专项汇报等形式，开展党建带团建考核工作。第五条 主要考核内容、评分标准、检查方式考核内容分值分项考核内容和评分标准检查方式进一步加强党委对共青团工作的领导，建立健全党建带团建工作体制251.本年度就落实党建带团建“五个同步”工作机制，有文件或会议纪要并与实际情况相符，得10分。检查文件或会议纪要，并查看是否与实际情况相符。2.本年度召开党建带团建工作联席会并有会议纪要，得5分。查会议纪要3.本年度党委（党总支、党支部）每半年听取一次共青团和青年工作的专项汇报，得10分。本年度听取一次汇报得5分、听取两次及两次以上汇报得10分。查会议纪要进一步加强团的组织建设，推进团的基层组织网络覆盖全体青年354.各级团组织按期换届，得5分。查看是否与实际情况相符。5.落实团委书记职级、列席相关会议等待遇，得5分。查文件、工资单、会议记录。6.健全团的各级委员会，满分为5分。以健全团的委员会数量占现有各级团的委员会总数的比例乘以5，为实际得分。查健全的委员会数量是否与实际情况相符。7.团组织对团员全面覆盖，满分为10分。以已建团组织数量占具备建团条件的最小建制单元总数的比例乘以10，为实际得分。查实际数量8.青年组织对青年全面覆盖，满分为10分。青年组织数量占青年相对集中的最小建制单元总数的比例乘以10，为实际得分。查实际数量进一步发挥共青团的职能作用，力争团的各项工作和活动影响全体青年209.基层团支部有推优入党计划，满分为2分。以有推优入党计划的团支部数量占团支部总数的比例乘以2，为实际得分。查团支部推优入党计划是否与实际相符10.基层团支部组织开展入党积极分子学习培训活动，满分为3分。以开展学习培训活动的团支部数量占团支部总数的比例乘以3，为实际得分。查培训记录11.基层团支部开展创新创效评选活动，满分为5分，以开展创新创效评选活动的团支部数量占团支部总数的比例乘以5，为实际得分。查活动记录12.基层团支部依托青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗和青年岗位能手争创等品牌活动，制定并落实年度岗位成才计划，满分为5分。以完成年度岗位成才计划的团支部数量占团支部总数的比例乘以5，为实际得分。查活动计划、落实情况。13.落实团干部“双向挂职”制度，满分为5分。有“双向挂职”计划方案，得2分；落实“双向挂职 ”制度，得3分，以上两项相加为实际得分。查计划、落实情况。加强工作考核和经费保障，确保党建带团建个现工作任务落到实处。2014.对党建带团建工作进行自检，并对所属单位的党建带团建工作进行专项考核，满分为15分。有完备的自查卷宗，得10分；对所属单位进行专项考核，得5分，以上两项相加为实际得分。查自查卷宗、转项考核记录或文件。15.落实团组织开展工作和活动的必要经费，得5分。查团组织财务账款明细。第六条 考核评定及结果使用。考核采取百分制，确定“优秀”、“良好”、“一般”三个档次，80分（含）以上为“优秀”、60分（含）至80分为“良好”、60分以下为“一般”。考核结果作为各单位党（团）组织和单位评价、干部考核、评优创先的依据之一。集团公司党委每年对各单位党建带团建工作考核情况进行通报。对于连续两年考核评定为“一般”且末位低分的单位，就不落实的工作要限期整改，建议所在单位党委对主