招聘计划(2011-9-23).doc

招聘计划一、 人员需求信息按酒店人力资源计划招聘以下员工若干名。1.中西餐厅因为在职人员离职空缺，招聘餐饮服务员若干名，岗位职责：负责餐饮服务。岗位要求：男女不限，年龄18-28岁，高中以上学历，男：170cm以上，女160cm以上，身体健康，形象气质佳。2.商务中心文员。计划招聘2名，岗位职责：负责商务中心的各项相关工作。岗位要求：限女性，18-28岁，身体健康，善于沟通，形象气质佳，大专以上学历，精通各类办公软件，普通话标准，具备2年4星级以上酒店同岗位工作经验者优先。3.酒店PA。因部门经理要求，并已递交招聘申请书。故现招聘若干名PA工。岗位职责：负责酒店指定公共区域清洁工作。岗位要求：不限男女 年龄18-35岁，身体健康，能吃苦耐劳。4.礼宾部司机。因在职人员离职产生的空缺，现计划招聘礼宾部司机3名。职位职责：负责酒店车辆的驾驶及维护和保养的工作。岗位要求：限男性，25-45岁，170cm以上，形象良好，能吃苦耐劳，高中以上学历，B1以上驾照，5年以上安全驾驶经验，无重大事故记录。5.销售代表。按酒店计划，招聘酒店销售代表5名。岗位职责：负责酒店的销售以及客户接待，维护关系。岗位要求：性别不限，22-30岁，男:172以上,女:160以上，形象气质佳，能承受较大的工作压力，英语口语好，在当地有2年4星级以上酒店销售工作经验者优先。二、 招聘信息的发布时间和发布渠道本次招聘信息应在20XX年XX月XX日发布，发布渠道为：通过政府职能部门每年组织的“大型人才招聘会”上当场招聘的形式发布。三、 初步确定招聘小组本次招聘由酒店人力资源部负责，其他部门协调配合，招聘小组成员由人力资源部确定。招聘小组：人力资源部副经理-李婷餐饮部副经理-陈莉琼前厅部副经理-胡姚市场部副经理-田有为四、 考核方案本次招聘考核的方式为：初定于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，招聘小组于招聘会当场面试应聘者，考官审核（附应聘面试评分记录表），面试通过者接酒店人力资源部通知，待酒店统一组织进行体检，体检通过者上岗2个月以内的实习期（可由部门经理修改），实习过程合格者，方可正式转正上岗。五、 招聘预算1. 人才招聘会场地费（包括进场费、租金等）- 1500-2000RMB2. 材料费（包括招聘资料、招聘海报等）- 50-100RMB3. 广告费（包括媒体宣传费等）- 1000 RMB4. 人工费（包括招聘小组工资、相关雇用人员工资等）- 2000-3000 RMB5. 公关费 - 1000 RMB6. 周转资金 - 500 RMB总计：7600 RMB六、 招聘工作时间表招聘工作应由人力资源部组织，于20XX年XX月XX日前交总经理审批。时间工作内容负责人20XX年XX月XX日1.联系人才招聘会，确定招聘场地。2.在前程无忧、人才信息报上打广告。广告费用为合计：950元。3.准备各种招聘资料。4准备好招聘现场雇用人员。人力资源部、市场部20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日招聘人力资源部