福利管理制度.doc

文件编号KDS-HR-01签发部门 文件名称福利管理制度 页 次3 / 4生效日期1、目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关爱、企业的人性化管理理念，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于上海 管理有限公司全体员工。3、福利内容 3.1本制度所指员工福利包括以下三大部分法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利，比如通讯补助等。 3.2法定性福利 3.2.1社会保险 3.2.1.1公司根据劳动法等法律法规的有关规定，按照上海市最低基数为员工办理相关社会保险； 3.2.1.2社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由行政人事部门为其办理社会保险及公积金缴纳、补缴试用期间的相关手续； 3.2.1.3社保缴费管理：社保中属于公司应承担的由公司支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.2.2 法定节假日：公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、等相关制度，具体执行办法详见公司法定节假日及休假。 3.2.3 门店部分自愿放弃缴纳社会保险人员，公司给其缴纳商业保险，商业保险费用由公司承担。 3.3通用性福利3.3.1. 婚庆礼品：员工本人结婚时，给予结婚礼金500元，以示祝福。（不含试用期员工）。由行政人事部负责申请，发放给员工。3.3.4. 员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴200元，以示关怀。（不含试用期员工）。由行政人事部负责申请，发放给员工。 3.3.5. 节日礼品：公司在每年春节、端午节、中秋佳节给予节日礼品，以示慰问。具体由行政人事部负责申请，采购部采购。3.3.6. 生日礼品：员工本人过生日，发放50元左右的礼品（入职两周的员工）。生日礼品以月度集中的方式发放，由行政人事部门根据当月生日的员工集中申请相应生日礼品，在当月的员工大会上发放礼品（门店员工生日由门店自行安排，费用也是50元的标准）。3.3.7. 餐券补助：公司每月为员工提供300元的餐券福利(从入职的次月1日起生效，当月1日入职的除外）。3.3.8. 孝义工资：员工可向公司申请孝义福利（不含试用期员工）。福利内容具体如下：员工本人每月从工资中拿出100元，公司额外补贴200元，共计300元整，按月打入申请者父母的银行卡中（每月工资发放日），根据公司经营状况及员工表现、员工工龄等综合情况适当进行调整。3.3.9 全勤奖发放：300元/月（以考勤规定为准）。3.1.0如果当月请假天数超过5（含）个工作日，将不再享受公司提供的任何通用性福利。3.4 职务性福利 3.4.1话费补贴：公司根据岗位的不同，设制不同的话费补贴（详见薪酬制度）。4、附件：员工餐券发放统计表 孝义福利申请表社保明细公积金明细法定节假日及休假5、本制度由行政人事部制订，总经办审批，总经理签字后生效。6：本制度由行政人事部修订和解释。制订/日期丁晓春 2013/12/17审核/日期批准/日期 法定节假日及休假 员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节）及年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期。 一、法定节假日 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、妇女节。 二、年休假 1. 连续在本公司工作满12个月的正式员工可享受年休假，具体如下：（1）已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。 2. 享受年休假的几项具体规定： （1）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期； （2）年休假期间，所有工资照常计发； （3）按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇； （4）每年年休假从年休假享受月份开始计算，12个月内休完，不可累加、不可跨年使用，在当年内休完，不可跨年累加使用。 所有年假使用，均需通过向部门领导申请并得以批准后方可享受。如需一次性用完年假者，则需要所在部门领导、中心总监及总经理三方签字确认后方可执行。（5） 离职人员年休未休完者，按未休完年假天数推迟截薪日期。3. 员工有下列情况的，不享受当年的年休假，如员工已享受当年的年休假，则不享受下一年度的年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计20天以上的，请病假累计2个月以上的； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计20天以上的，请病假累计3个月以上的； （3）累计工作满20年以上的员工，请事假累计20天以上的，请病假累计4个月以上的。 4. 在工作进度的情况下，考虑员工本人意愿，公司统筹安排员工的年休假，并在年初做好当年年休假计划，报行政人事部备案。人事组做好员工年休假的动态管理工作。待工期间应优先安排员工年休假。三、 婚假 1. 员工本人按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。2. 婚假应在婚姻登记之日起1年内安排，过期不予补休。3. 婚假包括公休假和法定假。4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5. 婚假期间，员工的所有工资照常计发，婚假期间的往返路费等费用由个人承担。 四、丧假 1. 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或非直系亲属（养父母、配偶方父母）因故死亡，可给予其13天丧假。 2. 丧假期间员工的所有工资项目照常计发，丧假期间的往返路费等费用由个人承担。 3. 法定节假日、休息日计入丧假假期。 五、产假、看护假、计划生育假 1. 女员工正常生育，享受产假90天，其中（包括）产前休假15天。2. 女员工怀孕不满4个月流产，享受产假15天。3. 配偶正常生育，男员工享受看护假 3天。4. 产假、看护假、计划生育假期期间，参加了生育保险的女员工产假的其他待遇，按当地生育保险规定执行，公司不予发放工资。未参与生育保险者，不享受相应待遇，公司予以发放基本工资。 5. 法定节假日、休息日计入上述假期。6、所有产假、看护假、计划生育假前提条件是符合国家规定的计划生育相关规定，违反相关规定