日常管理制度.doc

公司日常管理制度为了保证员工在工作中有一个良好的工作氛围，养成良好的工作习惯、较高的工作素养，保证工作的高效、高质的开展，实现公司的标准化、精细化管理，公司特制订工作纪律及行为规范，学习和执行是所有员工的责任和义务。一、总则1、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司健康快速发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司的有关规定，特制订本管理制度。2、公司全体员工都必须遵守公司日常管理制度，遵守公司的规章制度和各项决定、流程、纪律，主动自觉融入公司的管理体系中。3、公司禁止任何员工利用任何手段侵占或破坏公司财产；损害公司的形象、声誉；公开和泄露公司的商业信息和商业机密；损害公司利益或破坏公司发展。4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性并努力致力于提高员工的思想水平、工作素养，不断健全完善公司的管理、运营体系，不断提高员工的工作成绩进而增强公司实力。5、公司提倡全体员工积极学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务素质过硬的团队。6、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰；鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，并对做出建议者予以表彰、奖励。7、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励每一位员工积极向上。8、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神。9、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度，并为员工提供收入、福利保障，并依据社会效益的提高和经济效益的增长而提高员工各方面的待遇。10、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风并提高工作效率。11、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，努力降低各项消耗。12、公司各项制度、流程纪律需要全体员工的维护，对任何违反公司规章制度的行为，公司都将予以追究并依照相应规定进行处理。 二、仪容仪表1、员工在工作期间着装得体，身着职业装。男士必须穿长裤，不得穿拖鞋、漏脚趾和脚后跟的凉鞋。女士可穿裙装，以A字裙和一步裙为标准，裙长不得短于膝上10厘米，穿裙装必须穿丝袜，丝袜长度必须入裙，冬天可穿长筒皮靴与裙装搭配，裙装上不得添加过多点缀，禁止穿着旗袍、短裤、拖鞋、2寸以上的高跟鞋。2、员工在工作期间不得披衣、解怀、挽袖、卷裤腿，口袋内不得装过大过多物品，鞋袜保持洁净。3、周六上班，男女员工可着休闲衣服上班，但不得大红大绿。4、凡未按上述规定着装者，每次罚款现金20元，并在两小时之内返回家中换回工作装，此期间离开公司按照事假处理，拒不执行者可作辞退处理。5、男士头发不应过长，前额的头发不得遮住眉毛，侧部的头发不应盖住耳朵，后部的头发不得长过衬衫领子的上端，梳理整齐，不得留长胡须，长指甲，不得佩戴耳环。女士前额头发不得遮住眼睛，女士可化淡妆，不得化浓妆，不得佩戴过大及款式夸张的饰物。女士指甲应修剪并保持清洁，不可过长及颜色夸张，不得喷洒味道浓重的香水。三、仪态要求1、员工在上班时，必须保持良好的精神面貌，不可无精打采。2、对待公司领导或上级、来客，要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。3、员工站立要腰身挺直，不依靠物品。4、员工坐姿要从容就做，动作轻稳（男士腰背挺直、女士文雅自然）；离座稳重。5、行走要上身正直，不得弯腰驼背，东倒西歪，与他人并行时，不得牵手、勾肩搭背，行走时要右行礼让。6、不得随意吐痰，乱丢杂物。 四、考勤管理1、公司日常工作时间：周一至周六，上午工作时间9:00至12:00，中午午饭休息12:00至13：00，下午工作时间13:00至17:30，当日卫生值班人员17:30开始打扫卫生。2、工作人员上下班在指定考勤设备上打卡记录考勤，公司发现弄虚作假情况，一律罚款100元，主管级以上管理人员罚款双倍。迟到或早退一次扣五元，以20分钟内为限（超出20分钟按事假计算），上班或下班不打卡，按照旷工处理。3、员工因工作需要外出，填写员工离回岗登记台账（外出事由、离岗时间、回岗时间填写清楚），并由部门经理签字审核。4、请假办法：请假目前分为事假和病假，正常事假和病假需提前一天向部门经理请示，填写好请假单，部门经理有1天的请假批准权限，超过此天数，请假人员除获得部门经理的签字批准，还要由负责企业日常运营的分管领导签字认可。病假除请假单还病假条（正规医院开据的正规假条）。紧急事假和病假人员可先打电话获得部门经理的口头许可，待事假和病假后，补办请假单。请假人员在离岗前，应做好工作交接工作，保证本证岗位的工作不因本人离开受影响。5、病假、事假、旷工处理：病假，以病假条为准（正规医院开据的正规假条），扣除当天工资总额；事假，（提前请假，否则按旷工处理）扣除当天工资总额40元；请病、事假2小时以上（含2小时）按照半天计算，不足2小时，病假每次扣10元，事假每次扣25元；旷工，扣除当天工资总额100元，请事假半天扣除半天工资+25元。6、当日值班员工下班离岗前应检查门窗是否关闭、用电器电源是否断电，保证办公室内无安全隐患，行政部相关检查人每日对用电门窗、用电器电源进行检查，发现有值班不到位、不落实情况，发现一项扣罚20元。五、薪酬制度1、每月十二日发上月一日至月底的工资。2、由业绩产生的各项奖励根据工作流程的规定领取。3、新到员工有五个工作日免费不带薪入职前培训；培训期间，请假者，工作日相应顺延，无故不到者，培训期从头开始，请假不足一天者，按一天记，相应顺延一天。 4、员工因违规违纪处罚当月工资中体现。六、员工录用及离职1、根据国家劳动部门的有关规定，公司面向社会公开招收员工。根据岗位工作要求及应聘者的资历审核、面试结果，择优录取。2、新招聘的员工须经岗前培训，岗前有五日不带薪培训，培训期间，人员须认真阅读公司各项规章制度并在规章制度遵守执行地登记表签字确认遵照执行，网站推广人员还须阅读网站推广人员绩效薪酬管理办法并签字确认遵照执行。评选个人周冠军，奖励60元，个人月冠军奖励300元，编辑信息有漏填、错填，每条扣除10元，严重者每条50元。3、试用期为三个月。试用期满后，公司根据员工试用期内的品德、技能、素质和工作表现确定是否正始聘用。4、正式聘用的员工一律实行合同制，与公司签订劳动合同，确定劳动关系。合同到期，劳动关系自动解除。要求续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同到期前三十日向公司提出续签申请，双方协商确定续签与否。合同期内要求辞职的员工，须提前一个月向公司提出书面辞呈，经批准生效后，进行工作交接，在三十日内工作、工作物品完成交接后，方可离职。七、卫生管理1、卫生管理的范围为公司各部门、公司办公室、会议室、厕所、走廊等办公场所及其设施的卫生。2、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、空调上无浮尘；档案橱、镜子上无浮尘、污迹，档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，杯具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，办公电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味。3、卫生值日：个人整理个人办公区域，包括桌面、个人电脑，公共卫生由当日值班人员负责清理，值班范围，1#、2#、3#办公室、公共走廊及卫生间；清理时间，17:20开始打扫卫生；清理要求，卫生清理完成后室内空气清新，地面、桌面、台面、办公用品表面洁净无尘，物品排放整齐有序、卫生清理后垃圾无堆存；卫生检查，值日人员卫生清理完毕后，由卫生检察人员进行验收，发现存在问题的，卫生值班人员要立即整改，直至合格。八、工作守则1、员工办公桌前摆放整齐，除工作必备物品以外，不得摆放不相关杂物，员工暂时离开座位时，不得将手头单据、文件敞开置于办公桌上。员工下班之前对桌面进行整理，文件入橱柜，发现员工桌面杂乱，发现一次罚款现金10元。2、办公环境内不得大声喧哗，吵闹，嬉戏，打电脑游戏，吃零食，睡觉，浏览与工作无关的网站，利用公司电脑干私活，一经发现罚款现金100元，管理人员双倍。3、员工电脑上不得安装，保存任何影音播放文件、游戏文件、视频文件，行政部定期对公司办公电脑进行检查，发现电脑装有违规文件，对电脑使用人罚款100元。4、员工在办公时间联系、传送文件可通过飞鸽联系，发现存在使用个人QQ罚款现金50元，管理人员双倍。5、员工须将公司取才有道网站设为首页，便于定期登录进行用户体验，发现未设置者，罚款现金20元。6、任何时间，都不允许在办公室内下棋，打牌，喝酒，一经发现罚款现金100元。7、办公时间员工不得在办公区域内阅读与浏览与业务无关的书籍，杂志及报纸。公司订阅的部分可在公司指定区域浏览。违者一次处罚50元，管理人员双倍。8、员工在办公时间原则上不得会见亲友，特殊情况，经部门经理允许可在洽谈区域会面。9、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备，恶意损坏公司办公器材除照价赔偿外，另处罚款500元。10、公司员工不得擅自带领非本公司员工进入办公区域，一经发现员工未经公司允许自己查阅或方便他人查阅公司资料，作开除处理。11、未经同意，非电脑操作人员使用电脑或上网者扣20元。除业务需要或日常检查外，不得随意进入财务部门办公区域，更不得随意使用财务人员电脑，一经发现，对当事人及电脑管理人处理现金200元。12、重要部门，包括财务、技术，人员电脑文件必须备份存档，防止因电脑问题影响工作，因工作不当，导致重要文件丢失或备份存档无法正常使用，对当事人罚款5001000元。13、使用电话，员工接听电话时：必须使用“你好，欢迎致电取才有道”电话铃声最多不得超过三声。电话结束对方挂电话后自己才能挂电话。严禁使用公司电话进行私人聊天或拨打声讯服务，一经发现除承担相关所有费用外，另罚款现金100元。绝对禁止在电话中漫骂客户及使用不礼貌语言，打电话时控制音量，以不影响其他人员工作为标准。14、会议，员工参加公司会议不允许请假，会议须提前十分钟到场，会议未经请示缺席每次罚款现金50元，迟到处罚现金20元，主管及以上人员罚款双倍，会议过程中严禁出入或接听电话，同时必须将手机调为振动。15、公司涉及对外推广及广告宣传使用文字内容，必须由分管副总经理的签字确认，擅自发布相关信息未经分管副总经理的签字确认，发现一次视情节严重扣罚200500元，发现有恶意诋毁公司形象、声誉的，直接开除。经副总经理的签字确认的，发现在文字上有错别字、措辞不当，造成意思偏差的，视情节严重对分管副总经理进行200500元的处罚。16、员工公开场合不得恶意顶撞上司，视情况严重，罚款现金50100元。17、严禁在公司讨论上司及同事隐私，视情况严重，罚款现金50100元。18、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停，发现下班后人员所属的电脑、用电器未断电仍在工作，罚款现金50元。19、公司职员有义务对自己的岗位待遇工资进行保密，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄漏自己的工资待遇。如有违反者一经查证属实罚款500元。九、公司高压线1、贪污，盗窃公司财物；2、道德败坏，散布不利于公司的谣言；3、利用公司资源谋取私利；4、利用职务便利收受不当财物，欺骗公司财务，损害公司利益；5、在公司散布消极语言，煽动他人消极怠工，使公司声誉和经济效益受到损害；6、擅自向同行提供公司业务及财务资料，违反公司保密制度；7、使用肮脏或侮辱性语言中伤公司员工，在公司内斗殴；8、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪；9、拒不服从上级主管的工作安排或工作分配的；凡有以上行为者，经核查属实，公司可作辞退处理并保留追究责任的权利，同时也不需给予任何赔偿，如造成严重后果或造型重大经济损失，公司保留追究法律责任的权利。十、员工关系与沟通1、公司管理层包括总经理，各部门经理、主管。一般员工，原则实行逐级管理，一般不做越级管理或越级管理报告，如无特殊情况员工做越级管理或越级请示报告，对报告者罚款100元。2、员