职业劳动保护用品管理规定.doc

职业劳动保护用品管理程序1 范围本程序规定了劳动保护用品采购、发放和使用的管理内容和要求。2 引用标准GB/T11651、劳动保护用品选用标准、内蒙古自治区劳动防护用品配备标准3 职责3.1 公司安全环保部是职业劳动保护用品的归口管理部门，负责组织本程序的实施。3.2 二级单位安全主管部门负责对劳动保护用品的使用监督。4 管理内容与要求4.1 基本要求4.1.1 根据公司安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给员工具有不同防护功能的护品。4.1.2 防护用品的选定应符合GB/T11651第5章的规定。4.1.3 防护服及其款式，应符合安全卫生要求，区别不同专业工种，兼顾穿戴方便，合体美观，色泽明显，不影响职工上岗操作。4.2 配发范围4.2.1 在强烈辐射热或低温条件下的操作。4.2.2 有灼伤、烫伤、电击或者容易发生机械危险的操作。4.2.3 接触散发毒性、刺激性、感染性物质或粉尘及噪音等有可能引发中毒、窒息，有慢性职业危害的工作环境。4.2.4 经常使衣服腐蚀、潮湿或肮脏的操作。4.2.5 在寒冷气候中露天工作的人员。4.2.6 经常深入生产一线的技术和管理人员。4.3 分类4.3.1 普通型普通劳保服、劳保鞋、劳保手套、普通口罩、毛巾等。4.3.2 特种型a. 头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。b. 呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、过滤罐（合）、防毒防尘口罩、长管面具、呼吸器。c. 眼部防护类：电焊面罩、护目镜、防中毒护具。d. 听觉器官防护类：包括各种材料制作的降噪音护具。e. 防护服装类：防酸碱工作服、涉水作业服、防水工作服、阻燃工作服。f. 手足防护类：绝缘、耐有、耐酸手套、耐酸鞋、安全靴。g. 防坠落类防护用品：安全带、安全网、安全绳。h. 经劳动部门确定的其他特殊劳保用品。4.4 计划与采购4.4.1 公司质量安全环保处制定公司员工个人普通防护用品发放标准。供应部门每年初按照发放标准编制年度护品采购计划，报公司质量安全环保处审批。4.4.2 员工个人普通防护用品的生产厂家由公司质量安全环保处确定，电子商务部按审定的采购计划，定点采购。采购护品的品种、质料、款式、颜色等必须符合安全生产、职业健康的需要。4.4.3 装置正式投用，工作人员进入作业现场前，根据实际情况配备特种防护用品。日常生产及作业过程中基层单位可根据需要临时提出配置申请。4.4.4 基层车间（站、队）临时提出的特种防护用品配置需求，由各二级单位安全主管部门汇总审核后报公司质量安全环保处审批。4.4.5 特种防护用品的生产厂家由公司质量安全环保处与电子商务部共同确定，厂家必须具有国家及有关部门颁发的“工业产品生产许可证”及劳动防护用品监测机构检测合格颁发的“产品安全鉴定证”，严禁采购无证厂家的产品。4.5 发放4.5.1 新分及调入人员须经三级安全教育合格后，方能建立“职工个人劳动防护用品发放卡”。“职工个人劳动防护用品发放卡”由基层车间（站、队）按发放标准建立，供应部门统一备案。4.5.2 特种防护用品中的安全帽、防毒口罩、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。4.5.3 员工内部调动，普通个人防护用品不必收回，可继续使用并将“职工个人劳动防护用品发放卡”转入调入单位。从二、三线岗位调入一线岗位者从调入之日起按生产一线标准发放，从一线岗位调入二三线岗位者，不论护品使用多长时间，均按二、三线标准发放。4.5.4 职工脱产学习，及病假、事假、伤假、产假和其它原因脱离岗位超过一年者，其普通个人防护用品的使用期限要顺延；停薪留职人员，停发护品。4.5.5 公司职工已经配发其它服装（警服、礼宾服），不再发放统一防护服。4.5.6 每年5月1日前退休的员工，不再享用当年到期的防护用品（单）；每年10月1日前退休的员工，不再享用当年到期的防寒用品（棉）。员工退休应先到解除劳保发放关系，凭证明到人事处办理退休手续。4.6 使用4.6.1 配发给员工的个人防护用品不是员工的福利待遇，每个员工应该爱护，正确穿戴使用，不得改作他用或变卖。4.6.2 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定着装，否则按照违章处罚。4.6.3 特殊劳动保护品使用a. 各基层车间（站、队）对各类防毒面具（罩）、呼吸器要建立特种防护用品使用记录，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏；b. 对安全技术性能要求较高，正常工作时一般不容易损耗的防护用品，如过滤式防毒面具（口罩）、呼吸器、安全带、绝缘鞋、绝缘手套等