劳动经济学[001].doc

劳动经济学复习资料（2010年10月）题型：单选20题*1分=20分，多选10题*2分=20分，名词3题*3分=9分，简答5题*7分=35分，论述2题*8分=16分第一章 劳动力需求1、（名）劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。2、（多）劳动力资源还可分为潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源。3、劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。4、劳动力需求是派生性需求。表现为： 1）劳动力需求是生产活动的需求。 2）劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。5、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。6、（多）劳动力需求的基本假设包括：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。7、（名）劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。8、（单）边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变。9、（简）劳动投入增加引起的产量的变动可以分为哪几个阶段？答：劳动投入增加引起的产量的变动可以分为三个阶段。第一阶段：边际产量递增、总产量增加阶段。第二阶段：边际产量递减、总产量继续增加阶段。第三阶段：总产量绝对减少阶段。10、在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率。11、（单）劳动和资本的边际技术替代率也等于两个可变投入要素的边际产品之比。12、（单）资本对劳动的边际替代率=资本的边际生产力/劳动的边际生产力=MPK/MPL13、（简）工资上升对劳动力需求产生哪些影响效应？答：工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。14、劳动力需求工资弹性的表示公式：E=L/W（E工资弹性；L劳动力；W工资）E=L%/W%15、劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么这两类劳动力称为总替代； 劳动力需求的交叉弹性为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。16、（简）简述希克斯马歇尔派生需求四大法则的内容。答：法则表明，当其他因素保持不变时：在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；产品的需求弹性越大；其他生产要素的供给弹性越大；劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。17、技术进步可以分成三类：希克斯技术进步，资本密集型（劳动节约型）技术进步，劳动密集型（资本节约型）技术进步18、技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：在生产等量产品时，劳动与资本可以获得何种程度的节约；通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。19、技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量、减少劳动需求量；二是使生产成本降低，产品体格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。20、（单）在分析公共部门的劳动力需求之前，首先抽象掉技术条件的影响；其次假设公共产品和非公共产品的价格是既定的，社会可利用资源是既定的。那么，两类公共部门的共同点在于不论是在服务最大化目标下还是在财政最大化目标下，公共部门的劳动力需求均受纳税人的负担或称群众的承受能力制约。第二章 劳动力供给1、劳动力供给：是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。2、（多）劳动力供给的意愿性包括以下两个含义：劳动力供给受到很多因素的影响；（2）劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量或称为实际就业人数。3、（多、论）影响劳动力参与率的因素。答：（一）教育制度与教育供给规模 （二）工资政策及工资关系 （三）工资水平 （四）个人非劳动收入 （五）居民家庭生产率的变化 （六）社会保障制度 （七）宏观经济状况 （八）其他因素4、2000年中国的劳动力参与率为84.9%，其中男性为85.6%，女性为80.0%。同年全世界总计劳动力参与率为73.3%，其中男性为85.5%，女性为60.7%。中国的男性劳动力参与率与世界平均水平相当，女性则高出近20个百分点。5、两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说认为，在就业下降、 失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因些，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。6、劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。7、 SS S/S为供给量变动的百分比 ES= - ES为劳动力供给弹性 W W/W为工资率变动的百分比 W8、一般劳动力供给弹性分为五类：（一）供给无弹性，即ES=0 （二）供给有无限弹性，即ES（三）单位供给弹性，即ES=1 （四）供给富有弹性，即ES1（劳动密集型）（五）供给缺乏弹性，即即ESO,那么，教育投资在经济上是合理可行的。如果NPV=O,那么，接受教育没有十分必要。如果NPVVMPa）。如果工资率低于边际劳动产品价值，员工可能在接受完培训后就流向其他企业。在员工为企业服务的年限内，只有当其接受培训的净现值大于零时，他才会接受培训。9、劳动力流动的类型：工作岗位之间的流动；职业之间的流动；地域之间的流动；地域和职业之间同时发生的流动10、（名词）劳动力流动：是指劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移。11、（简答）劳动力流动的条件。答：劳动力的个人所有权。不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。社会对劳动者就业给予充分的自主权。社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。12、（多选）劳动力流动所涉及的主要成本通常包括：交通费；搬家费；在流动过程中所放弃的收入；离开家庭和朋友所带来的心理损失；资历和养老金的损失。13、（论述）影响劳动力流动的因素有哪些？答：年龄家庭教育流动的距离失业率职业许可制度国家和地方政策将影响劳动力的流动国际环境工会流入地的环境质量和气候状况第十章 劳动力市场中的歧视1、（名词）劳动力市场中的歧视：是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受至的不公正待遇。、(多选)歧视的类型：工资收入歧视；就业歧视；职业歧视；人力资本投资歧视。前三种歧视通常被称为后市场歧视，第四种为前市场歧视。、(多选)个人偏见歧视理论：雇主的个人偏见：为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。雇员的偏见消费者歧视4、歧视与利润最大化原则的关系？答：从短期情况来看，假设行业中有些企业只雇佣A类工人，另一类只雇佣B类工人。根据我们最初的假定，A,B两类工人具有同样的生产率。既然WA小于WB，不愿雇佣A类工人的企业比雇佣A类工人的企业成本要高，但产品市场是竞争的，各个企业必须按同一价格出售，所以这一理论表明，那些不愿按均衡工资雇佣A类工人的企业将以利润减少为代价。所以，歧视与利润最大化原则是相悖的。5、（名词）垄断歧视理论：劳动力市场不是完全竞争的，而歧视正是个别企业垄断造成的。歧视的动机往往不是偏见，是货币收益，这是因为独家垄断企业不会是劳动力市场上被动的工资接受者，他们有能力决定市场上的工资水平，这种市场运行的力量使制定具有歧视性的工资成为可能，歧视行为能增加歧视者的收入。在垄断市场结构中，某些劳动者，例如：年龄偏大的劳动者、女性劳动者，因缺少可供选择的雇主，只能接收带有歧视的工资，从而使企业获得歧视利润。6、（名词）就业隔离或排挤理论：所谓排挤理论是根据简单的供求概念，分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果的理论。7、（名词）双重劳动力市场歧视理论：该理论人为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初极劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。8、(多选)我国的就业歧视现象有以下几种：性别歧视；年龄歧视；经验歧视；身高歧视9、(简述)消除歧视的对策.香港：教育及推广；法例及指引；研究；调查及调解。美国联邦政府消除歧视现象是制定旨在劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法规。日本消除歧视的政策要点为：(1)关于就业机会与劳动待遇方面的均等。（）关于女性员工劳动保护规定的修改。第十一章 政府行为与劳动力市场1、（多）公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异，这种差异主要表现在以下方面：公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，故其决策目标通常为服务最大化。公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。公共部门的产品和服务不存在可以准确计量的市场需求曲线。2、（简答）形成公共部门劳动者工资水平特点的原因，主要有以下几方面：答：附加福利在工资性收入中所占的比重，公共部门劳动者比企业部门劳动者高。公共部门劳动者的流动率低于各类企业部门。公共部门的职业结构特点使得工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重。公共部门的产品和服务对经济周期性波动的敏感性不如企业部门那样强。公共物品的生产更多地分布于具有自然垄断性质的领域。3、（单选）个人所得税将导致劳动力供给量减少，工资率提高，就业量下降。4、（名词）最低工资：是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。5、（多选）中华人民共和国劳动第四十九条规定，确定和调整最低工资标准时，应当综合参考下列因素：一是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。二是社会平均工资水平。三是劳动生产率。四是就业状况。五是地区之间经济发展水平的差异。6、（简答）从表面上看，降低工资可以增加企业的利润，但从社会再生产过程来看，其中存在着极大的矛盾，主要有哪些/答：如果工资不断下降，甚至降低到维持最低生活水平的临界点，就有可能破坏劳动力的再生产。假若存在着极为低廉的工资且仅能维持基本生活，这种现象如果存在，通过市场竞争形成价格的机制就无从发挥作用。7、（名词）收入政策：是政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策，因其控制的重点是工资和利润水平，故称为收入政策。8、（名词）人力政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。9、（多选）现代市场经济国家人力政策新的内容，主要有以下几个方面：加大人力资本投资力度，加强职业指导和职业介绍，激励就业的措施，实施创业就业计划，开发临时性就业岗位。第十二章 劳动关系1、劳动关系的狭义含义：是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。2、（简答）劳动关系的特征：答：劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的实质与内容。劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性。劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主组织的内部劳动规则。劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系。3、（简答）劳动关系的基本类型：利益冲突型与利益一体型的劳动关系；利益一体化的劳动关系；利益协调型劳动关系4、（单）在劳动关系的类型上，我国已经由利益一体型劳动关系向利益协调型的劳动关系转变。5、（名）集体协商：是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。6、（简答）现代市场经济国家的集体谈判主要有三个层次：国家级谈判，产业部门级谈判，企业级谈判7、希克斯谈判模型表明，谈判方将接受的工资水平与建立这一工资水平所需要的罢工时间长度之间存在函数关