项目部各岗位管理人员年度培训计划.doc

项目部各岗位管理人员年度培训计划第一篇:项目部年度员工培训计划 2014年度项目部员工培训实施方案 二一四年八月二十五日 项目部2014年度员工培训实施方案 根据分公司强化提升项目部管理人员专业技能素质的总体要求，管理人员培训工作要紧紧围绕项目生产，以推进项目管理标准化为重点，坚持以满足现场管理需要的原则，重点加强对专业技术、相关法律法规、上级文件制度的学习，突出建设高素质的管理队伍,全面提高员工队伍的整体素质。以不断提升项目管理水平，确保项目生产的顺利进行为目的，把员工队伍素质努力提高到一个新水平。 2014年项目部员工培训工作的主要任务： 1、资格取证报名工作 按照分公司2014年度培训计划的安排和要求，积极选派员工参加公司、分公司及上级举办各种专业（业务）资格或岗位培训，并组织员工参加资格取证报名工作。 2、加强日常培训工作，抓好全员质量、安全教育 提高全体员工的安全及职业健康、质量、环境文件意识，保证质量和安全生产，结合公司生产实际，积极开展质量、安全教育培训。教育内容： 学习公司有关安全及职业健康、质量、环境方面的有关规定； 学习安全方面的相关法律法规及行业规程规范，安全制度和安全操 作规程，如：安全生产法等； 学习质量方面的相关法律法规及行业规程规范，如：建筑工程施工质量验收统一标准等； 重点加强公司管理办法、施工技术、物资管理、预算、财务等方面的培训 教育形式：由项目部全体管理人员按照以上培训内容并结合项目施工任务逐一进行授课，进行集中培训教育，并对教育培训结果进行考核（项目组织对员工进行考试，参加人数要求达到100%）。 时间要求：每天上午8：3011：30（节假日除外）进行教育活动，并进行授课签到制度。 二一四年八月二十五日项目部各岗位管理人员年度培训计划项目部各岗位管理人员年度培训计划 田和项目部培训计划表 第二篇:XXX项目部管理人员安全教育培训计划项目部各岗位管理人员年度培训计划 XXX项目部管理人员安全教育培训计划 实施部门：项目部 责任人员： 教育培训对象：管理人员 计划人数：项目部各岗位管理人员年度培训计划 编制人： 批准人： 批准日期：2003年9月25日 XXX项目部管理人员安全教育培训计划 实施部门：项目部 责任人员： 教育培训对象：管理人员 计划人数： 编制人： 批准人： 批准日期：2003年9月25日 XXX项目部管理人员安全教育培训计划 实施部门：项目部 责任人员： 教育培训对象：管理人员 计划人数： 编制人： 批准人： 批准日期：2003年9月25日 XXX项目部管理人员安全教育培训计划 实施部门：项目部 责任人员： 教育培训对象：管理人员 计划人数： 编制人： 批准人： 批准日期：2003年9月25日 XXX项目部(2003年910月)职工教育培训计划 实施部门：安全部门 责任人员： 教育培训对象：职工 计划人数： 编制人： 批准人： 批准日期：2003年9月12日第三篇:项目部工作计划项目部工作计划计划一：20xx年度项目部经营奋斗目标如下：1按照变更设计要求,在20xx年5月完成全部工程施工；2安全无一切事故，事故频率为零；3质量优良率达85%以上，工程一次验收合格率达100%，创一项优质工程，项目部年度工作计划。（二、抓好各项管理，实现奋斗目标三环线南环段B标工程属于武汉市市政工程，工程单价低，工期紧张，要求质量高，管理规范。为了实现明年的经营奋斗目标，项目部准备 重点抓好以下几个方面的工作：1做好成本控制工作。项目成本的主要部分有三个方面：一是以工、料、机为主的直接费，二是以运杂费为主的其他直接费，三是以衣食住行为主的现场管理费。我们非常注重项目消耗的计算，以内部管理为主、外部增收为辅。工费以人日消耗为控制目标，材料以项目部能够做到的概算指标为总包干基数，这样就可以依据施工数量，列出成本控制计划，然后根据计划采取措施制定出实施方案。定期总结分析项目经营管理工作，从中找出问题，进而采取措施，堵住漏洞，规范管理，控制成本。项目经理亲自总结参加和主持总结分析活动，并做到以下几点：1不仅要注意大问题，更要注意小问题，要明白积少成多的道理；2要正确分析出问题的原因，提出有针对性的整改措施；3坚持把这项活动进行到底，贯穿始终。做到事前预测，事中控制，事后总结。2确保工程进度。为了克服工期紧张的局面，保证工期，项目部开工前做了充分的准备工作。严密进行了施工组织设计；确保工、料、机到位；做好了甲方、被用地方、监理单位等各方的协调工作。为连续施工，消除停工、窝工现象提供了保证。在施工过程中充分发挥主观能动性，合理科学安排施工，宣传工期紧张形势，鼓励号召大家掀起攻坚战、突击战。通过大干巧干争取时间提前完工，在紧赶工期过程中同时抓好安全质量及员工培训教育工作。项目部工程安全质量责任到人，工程进度细分到天，及时总结重在落实。3严抓工程质量质量是公司生存和发展的根本，要坚持 百年大计，质量第一 的方针，贯彻执行国家法律，法规及行业主管部门相关规定及强制性标准，遵守建设工程质量管理条例确保工程质量。牢固树立 质量就是生命，质量就是信誉，质量就是效益 的观念，正确处理质量与进度，质量与效益的辨证关系，在保证安全质量的前提下，实现工期和经济效益目标。设立专职质量检查技术人员，建立 质量检查记录、质量教育培训记录、质量问题和质量事故处理记录 三本台帐。明确项目质量有关责任人完善工程质量岗位责任制，建立健全教育培训制度，形成 全员、全方位、全过程 的质量保证体系，实行工程管理逐级负责制，确保工程质量管理工作落到实处。4确保施工安全。坚持 安全第一、预防为主 的方针，以深入贯彻 安全生产法 为主线，科学规范管理。深入开展以安全生产法为重点的安全质量宣传教育活动。在日常工作和管理中体现依法管理，依法履行职责，让法律意识深入人心，发挥威力。正确地处理安全，进度，效益三者之间的辨证关系。在确保安全生产的前提下，实现工期和经济效益目标。明确各级安全责任，设立专职安全员，建立健全各项规章制度和安全检查，安全教育，违章违纪和事故处理三本台帐。每月进行一次安全教育培训，贯彻上级方针政策，强化安全技术知识。采用面上教育和重点帮助相结合不断提高全员安全意识和预防事故的安全防范能力。对新员工进行岗前安全教育，特殊工种进行专门安全技术培训。施工现场的劳动安全卫生设施坚持与主体 三同时 原则。5认真做好惯标工作。项目部切切实实对照公司质量手册、环境/安全管理手册及质量/环境/安全管理体系的程序文件来有效地做好方方面面的事情，并真实地记录它们。主要做到以下几点：一是建立健全项目部质量/环境/安全体系的职能机构，对管理要素按职能进行分配，并将程序文件分解到每个责任人，明确质量/环境/安全体系全部要素的控制、实施及质量/环境/安全方针和目标的实施与落实。二是组织全体职工进行学习。项目部对公司质量手册、环境/安全管理手册及质量/环境/安全管理体系的程序文件，分组织管理层、作业队、民工三个层次进行组织学习。让每个员工都懂得惯标，重视惯标。三是对照质量、环境、安全管理体系和公司下发的中铁七局武汉工程有限公司施工项目管理办法，项目部一方面组织人员修订完善项目管理规章制度，另一方面，在实际工作和生产中，结合公司质量、环境、安全管理体系逐步执行。四是在项目部贯彻质量、环境、全管理体系中，重点做好施工过程的控制和记录。6加强环境保护工作。项目部将环境保护工作纳入工作计划，积极推行环境管理体系，建立健全环境保护责任制度，采取推行有效措施，加大环保管理力度。广泛开展多种形式的环保宣传教育活动，提高广大员工的环保意识。搞好废弃物的收集处理工作，建立环保技术档案，对项目部污染物排放量，污染程度，环保工作等情况进行检测统计，定期总结分析。7加强党建及思想政治工作。认真学习贯彻十六届四中全会关于加强党建工作精神。切实发挥项目部党支部战斗堡垒作用，坚持 创岗建区 为载体，充分发挥党员先锋模范作用，做到一名党员一面旗帜。结合工程实际开展富有成效和特色的活动，努力把职工凝聚在项目部大家庭中，充分调动职工群众工作积极性。坚持 三会一课 制度。在上级党委指导下，努力创建一支强有力的项目部班子，切实抓好党员队伍作风建设。以正确有效的方式积极宣传企业，努力朔造大公司大集团的优良形象。深入一线做好细致的思想政治工作，确保队伍稳定。我们深信，在公司领导的正确领导和大力支持下，在全体干部职工的不懈努力下，我们一定能够总结经验，科学管理，抓住机遇，实现目标，再创辉煌！计划二：一、进一步提高认识，明确职责，上下联动，迅速把创建工作推向高潮。廉政文化示范点创建工作是我处今年党风廉政建设工作的重中之重，创建工作能否按创建标准及实施意见顺利推进，是对全处干部职工尤其是重点创建单位 绕越管理部全体人员的 管理水平和执行力 的直接检验，也是不断打造我处 开路先锋队 品牌，实现 工程优质、干部优秀 目标的重要保证。全处干部职工必须进一步提高对创建工作重要意义的认识，按实施意见的布置和要求，切实履行相关工作职责。处有关职能部门应与绕越管理部紧密配合，相互协助，按实施意见和本计划的安排，迅速把创建工作推向高潮，努力争取创建工作 达标建成 。为确保创建工作冲刺阶段各项工作有序有效的完成，特成立 创建廉政文化示范点冲刺阶段工作 领导小组，具体如下：二、工作方法以凸显 开路先锋队 品牌为契合面，以单位文化与廉政文化的融合为切入点，主要在 五个结合 方面加以完善和提炼。即：1、我处面上指导与绕越管理部具体开展的结合；2、绕越管理部工作延伸与监理、施工单位相关工作的结合；3、常规动作、集体活动与创新工作、亮点特点的结合；4、多种形式与丰富内容的结合；5、一定投入与利用资源的结合。三、重点工作安排1、召开创建廉政文化示范点工作推进座谈会，主要听取绕越管理部创建工作的开展情况及下一步工作打算，听取市派驻纪检组的意见和建议，提出下一步推进工作的内容和要求。此项工作由政工科负责10月27日完成。2、与金戈实业公司一道对提升绕越管理部廉政文化氛围的硬件条件进行磋商，实地调研，介绍相关情况，达成由金戈实业公司策划部分工作的意向。此项工作10月29日由政工科负责完成。3、进一步梳理相关工作，在现阶段工作和下一步工作打算及金戈实业公司初步策划意见的基础上，制定深入推进廉政文化示范点创建工作实施计划。此项工作10月30日由政工科负责完成。4、完成 三个一 ，为申报工作做好准备。一是完成一篇绕越管理部创建廉政文化示范点工作报告。此项工作11月7日前由绕越管理部负责完成。二是完成一部全面反映绕越管理部（绕越工程创建廉政文化建设示范点工作的录像片。片长约6分钟左右，由金戈实业公司在收集素材的基础上，于11月10日前完成送审脚本，11月20日前完成送审样片，11月28日前正式完成。此项工作应以绕越管理部为重点，各部门配合，于11月7日前完成材料（素材提供工作。三是完成一部汇报演示多媒体，完成责任单位、时间及提供材料（素材的相关部门同前述。5、廉政文化环境布置及渲染。由金戈实业公司于11月3日前完成并送审廉政文化环境布置设计方案；一俟办公会通过，确保15个有效工作日内完成。由绕越管理部制定内务（办公、生活区域整治方案并实施，于11月25日前完成。制作宣传展板，布置宣传栏，11月25日前由绕越管理部与金戈实业公司共同负责完成。（宣传展板的内容及尺寸、数量应先报领导小组审批后实施文体活动场所（室的建设和完善，11月25日前由绕越管理部负责完成。6、建立党员活动室（书报刊阅览室。处机关与绕越管理部利用现有办公条件，各自分别建立党员活动室（书报刊阅览室，即一室两用，由处政工科负责新购一批与廉政文化相关书刊，由处办公室负责购置适用耐用报架书橱，此项工作于11月25日前完成。计划三：公司 十届一次职代会暨20xx年工作会 的胜利召开，给xxMD人带来极大的欢欣鼓舞。为了切实落实该会精神的宣贯工作，不走过场，项目部结合节前的工作安排，把宣贯活动和主管以上管理人员年终述职报告会结合起来，取得了意想不到的效果。述职会结束之后，项目部经理xxx、党工委书记xx、现场经理xxx与大家一起全文学习了xxx总经理的把握方向 聚焦目标 扎实推进 15+10 战略 领悟责任 精益求精 倾心打造MD知名品牌行政工作报告，x书记还对报告中的有关内容做了重点讲解和阐述。在座谈中，x经理要求大家对照职代会精神和x总的报告，结合自己的述职情况，找差距悟不足，结合xx项目谈体会谈感想，结合自己的本职工作深刻领会职代会精神和王总的报告。通过热烈的讨论，大家普遍感到开拓了视野，看清了方向，把握了目标，对自己肩负的责任感到更重大了，对今后的任务有了更清醒的认识，对MD事业的明天树立起了更加坚定的信心和决心。为了把职代会和报告的精神落实到今后的工作中，贯穿在项目建设的每一个环节中，贯彻在每一个员工的实际行动中，项目部领导班子对今年的工作计划做了及时的修整和完善。20xx年是xx#5机组投产年，也是#6机组安装高峰年，今年总的工作目标是：以MD人哲学为指导，认真贯彻落实公司职代会和工作会议精神，紧紧围绕工程进度这条主线，实施MD品牌战略，抓住安全管理和质量管理两个工作重心不动摇，科学组织、精心安排，促进项目管理各项工作有序健康地发展。具体贯彻落实措施如下：一、全面贯彻职代会精神，做好MD人哲学的践行和落地，收获绿色xx写作，是一种心情 在总结去年工作基础上，持续深化MD人哲学践行工作，学习公司总部和兄弟项目部的先进经验，今年将组织开展 三个一 活动：组织一次MD人哲学知识竞赛；组织一次对照哲学、规范日常行为的活动；组织一次践行MD人哲学评选活动。通过活动，重点、系统地把握MD人哲学实践篇中的观点、思路和原则，用以指导、检验各项工作，并在实践中不断积累案例；促使新、老员工逐步理解、认同MD人哲学的理念和原则，并向核心分包队伍延伸。在此基础上，进一步丰富和发展企业文化，逐步形成具有本项目特色的文化，从而尽快将企业文化转化为组织行为和员工行为，实现各级员工 把握目标、领悟责任、掌握方法、自我管理 的目的，为公司三年内力争升级换版做出应有的贡献。二、真诚服务客户，和谐各方关系，继续营造良好的外部环境坚决贯彻 客户为尊 的核心价值观，把握住 服务态度、服务效率、服务质量、服务反馈 的服务要素，随时掌握客户需求，以真诚的心、实在的行，赢得客户真正信赖。在去年良好关系的基础上，继续保持与甲方、监理、设计、制造厂的沟通，与地方政府各级职能部门的协调，本着诚实守信的原则，促使对方充分相信公司的能力，理解项目施工过程中的困难，最大限度地争取项目管理的主动权，为工程建设的有序推进创造条件。展现MD人的共赢之道，创建和谐的外部环境。三、提升企业核心竞争力，打造精益化管理、技术团队在公司 15+10 战略的牵引下，根据 以提升企业核心竞争力为重点，打造精益化管理和技术团队、专业化作业团队 的报告精神，按照 机构简捷，高效执行，服务延伸，诚信共赢 的管理思路，继续抓好团队建设，努力提高队伍的整体素质。班子成员合理分工和充分授权，做到各行其责，提高项目决策层、执行层、作业层的协同作战能力，打造项目管理的高效长效机制。在 人才为根，品德从优，机能匹配，系统运行 的基本理念指导下，以加强人力资源的开发和培养为支点，优化项目内设机构，严格定员定编。以 建设一个项目，培养一批人才 为出发点，着力从进口渠道严把用人能力关，关格心、按需设岗，因岗选人，依能配岗。注重优化用人环境，着力营造整洁、和谐、宽松、融洽的工作氛围，倡导每个人自动自发地工作，形成一人多岗、精干高效的项目管理团队，增强战斗力。今年还将定期举办各类特色培训，并邀请项目中层以上人员担任培训师，进一步凝聚人心、凝聚人才、提升素质，树立 有能力、可信赖 的MD人形象，做响MD品牌。计划四：一、要加强责任意识教育、要有以项目为家的主人翁意识。一个企业要高速、稳定、健康发展，每一个员工需要在思想层面。总结去年的优缺点，端正今天的工作态度和主攻方向上高度统一，不仅要有强烈的事业心，肯吃苦，肯钻研，更要有强烈的工作责任感和企业荣誉感。二、完善绩效考核制度，有奖有罚有据可依。将结合不同岗位的实际情况制定相应的绩效考核办法，奖优罚劣，杜绝吃大锅饭现象，激发员工工作热情。三、明确发展方向，新来的不要老做实习生，跟在别人后面不求上进，拈轻怕重。扎实开展工作有未来的方向将积极探索、努力寻找企业发展新的突破点。作我们需要把工作做实，严格管理，稳健经营。四、要加强制度贯彻执行项目管理制度，上下全体人员必须应该遵循的规范，所有人员都必须遵照执行，不可有特权。各位成员及部门不但不能违反公司管理规章制度，更要以身作则，在员工面前树立榜样。作为一个组织，必须按原则办事，必须按制度办事，这是保障其它工作正常有效开展的前提。希望大家继续努力，团结一致，为20xx的良好开局奠定扎实基础，同时鼓励大家要专注于自己的本职工作，以高度的责任心一起把工程做好。项目管理部工作计划计划一：1、继续全面贯彻局和公司的管理制度、要求，发扬xx年工作中的优点、亮点，改进工作中的不足之处；2、加强物资设备管理人员队伍的建设，组织制度、规范的培训和学习，尤其是信息化和标准化的培训和学习；3、继续做好对供应商的考察和评价，选好供应商，扩大公司的社会资源，在集中采购上发挥优势，尽力降本增效；4、做好新开工项目的应对工作，保证公司资源得到合理利用；5、加强基础管理工作，防范管理中的漏洞；6、完善公司基地仓库管理，及时办理物资、机具的进、出库手续及台账报表，每月底完成后上报主管领导审批在公司内公布。组织人员对库存物资、机具进行清理、测试、维修、保养，尽量保持物资、机具的完好性，延长使用时间及周转次数；7、修改、完善现有设备管理制度，计划在二季度初出台修改后的设备管理实施细则。继续规范内业资料的整理，严格要求各在建项目及时上报相关报表，改变以往拖拉现象；计划二：（一紧紧围绕 以项目建设为中心、项目管理和动态考评为基础 的管理理念，坚决把海外项目与国内项目一视同仁，同时纳入公司正常管理制度范围内，继续坚持质量、安全一起抓，确保新开工项目顺利进行，按计划继续做好在建项目的动态考核及分析。（二继续全面贯彻公司的管理制度和经营理念，发扬上半年工作中的优点、亮点，改进工作中的不足之处；加强基础性管理工作，谨防管理工作中的漏洞；认真参加公司、部门的各项检查工作和交流学习，找出不足，加强学习不断提升部门的管理水平。项目部工作计划项目部工作计划（三做好部门月度工作计划及绩效考核并进行分解细化，继续做好公司20xx年度项目的综合考评。继续抓好安全生产标准化建设，下半年施工项目将逐步推行安全生产标准化管理，确保公司全年安全生产指标按计划实现。做好各项目部安全管理人员培训和指导工作；做好各项