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文档简介

员工着装管理规定1、 目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。2、 工作时间着装要求（1） 所有员工着装要求1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、 工作时间需着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、 着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、 着西装时，需着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。7、 工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌，并佩带在左胸前适当位置。8、 制服不得与便服混穿，不同季节的制服不准混穿。（二）男员工着装要求1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。（3） 女员工着装要求1、 工作时间着装以保守为宜。2、 头发梳理整齐，不得披发，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他首饰应佩戴得当。3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子需穿肉色丝袜。4、 尽量避免用过浓的香水。3、 员工工作装配制说明1、 员工入职时发放工装工作牌，并交纳押金1百元。2、 离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1） 自工装发放之日起，工作满一年以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用。（2） 自工装发放之日起，工作满半年以上一年以下者，离职（辞退）时，收取50%服装费用。（3） 自工装发放之日起，工作不满半年者，离职（辞退）时，收取100%服装费用。4、 处罚措施1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日工资的50%。3、 非工作时间，原则上不得着工作装。4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款5元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外扣除当月工资50%。5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。6、 罚款直接从工资中扣除。7、 工作服保持整洁，如有污损，应自费清洗或修补。8、 工作装如有丢失或破损不能穿用时，应立即报告主管领导，公司予以补发，费用自行承担。5、 本规定由各部门具体实施，由办公室负责监督、执行。因天气原因不在
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