员工加班管理作业规定OK.doc

标 准 作 业 规 定总号: SOP-0253 部门号: 105-071 版次:1 页次:4/3 制/修订日期:2007年12月20日主旨:员工加班管理作业规定关键词：加班管理1.适用：公司陆籍员工2.目的：明确加班申请流程和计算规则3.权责：各部门依规定提报【加班单】，行政依规定录入加班时数，计算加班费。4.内容：4.1 加班之区分4.1.1直接人员加班之区分： A延时加班：排班以外出勤上班者； B法定休假日加班：指法定休假日出勤上班者。4.1.2 间接人员加班之区分： A延时加班：指正常上班日延长工作时间者； B休息加班：指休息日出勤上班者； C法定休假日加班：指法定休假日出勤上班者。4.2 加班之申请 4.2.1延时加班在本班结束前1小时填报【加班单】经部门权限核准后始得为之； 4.2.2休息日加班、法定休假日加班于加班前1天填报【加班单】经部门权限核准后始得为之；4.2.3员工已下班但因紧急事故被召，必须返回公司处理，该员工直接主管应于其加班申请单上载明事实补呈上级核准；4.2.4倘若部门集体加班，直接主管确认加班内容与任务后，由该部门助理/权限代理人负责填写【加班单】，其程序与个人加班流程相同。4.3 加班时数之核算4.3.1直接人员时数最少计算单位为1小时，不足1小时不予计算，超过1小时，以30分钟为计量单位，不扣除休息、用餐时数；4.3.2间接人员加班时数最少计算单位为1小时，不足1小时不予计算，超过1小时，以30分钟为计量单位，并扣除休息、用餐时数（12：0013：30；17：3018：00）；4.3.3若加班时数超过申请时数，人力资源部门按照申请时数计算，超过部分相关当事人需于2日之内补填写【加班单】否则不予计算；少于申请时数按照实际时数计算。4.4 加班费之核算 4.4.1直接人员、宿舍管理员加班费核算方式：A延时加班：6.3元/小时*实际加班时数；B法定假日加班：700元/167.4小时*3*实际加班时数。 4.4.2间接人员加班费核算方式： 4.4.2.1实行综合工时制的间接人员加班费核算方式：A延时加班：本薪/167.4*1.5*实际加班时数；B法定假日加班：本薪/167.4小时*3*实际加班时数。4.4.2.2实行非综合工时制的间接人员加班费核算方式：A延时加班：本薪/167.4*1.5*实际加班时数；B休息日加班：本薪/167.4*2*实际加班时数；C法定假日加班：本薪/167.4*3*实际加班时数。 4.4.2.3 如间接人员本薪低于扬州市最低工资，则依最低工资标准计算其加班费。 4.5 加班费之给付 当月加班费于当月薪资中发放。4.6 加班补休时数之处理 参见员工请（休）假管理作业规定第4.7.13条和4.8.3条。4.7 员工加班超过加班起算点时数时，公司将免费提供用餐。4.8 填报加班单、申请加班费约束之情形4.8.1副课长（含）或七职等（含）以上人员执行不定时工时，不得申报加班，但其每年享有6天的有薪假期，若是中途升迁，则从生效月份起算（备注：0.5天/月）；4.8.2副课长以下员工全薪（固定薪资总和）超过3000（含）元/月（备注：含主管津贴）者，可申报加班，但只可申请补休，不发给加班费。 4.8.3 司机实行不定时工时制，正常工作日上班时间内须到岗待命；例行性值班安排轮休；正常工作时间外之出车给予出勤补贴，出勤补贴标准为：平时6.3元/小时；法定节假日12.5元/小时。司机须于次月月初将【司机出勤津贴核报单】提交人力资源部门，用于津贴核发。4.8.4员工于工作时间以外参加教育训练不得申请加班；4.8.5员工出差不得申请加班，若出差性质为厂验、技术支援（含重工作业）可以申请加班费，另可报支膳杂费。5.参考文件：无6.使用表单及附件：【加班单】【司机出勤津贴核报单】 发行部门/人: 审查:会签单位:财务处 资讯处 物流处 品保处工程处 行销业务技术处 模组二厂/三厂司机出勤津贴核报单部门申请日期 (月/日)年 月 日员工姓名工号正常工作时间外实际出勤核报方式日期(年/月/日)起止出勤时数(H)出勤事由出勤津贴补休/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /合计延时出勤时数延时出勤津贴(6.3元/H)补休时数节假日出勤时数节假日出勤津贴(12.6元/H)总经理人力资源登录间接主管直接主管1.司机出勤必须依据【短途公车统计表】及【用