员工考勤管理制度样本.doc

员工考勤管理制度1.为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。3本制度适用于车间区工作的全体员工的考勤管理。2车间办公室全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。4班长负责收集员工请假单，并于每天下班前转交车间办公室，并对员工进、出车间进行控制。5车间领导人、班长要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责车间考勤方面问题。考勤办法1本车间考勤采用班组化、层次化方式对全车间员工日常出勤情况进行管理，兼职考勤员监督管理。2班长报给兼职管理员，兼职管理员报给车间办公室。考勤要求1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，接受监督，服从管理。3考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核车间的出勤率提供可靠依据4各班组应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，车间办公室应监督、检查和考核各班组考勤管理工作。5考勤原始记录保存时间为二年。考勤规定1工作时间2正常工作时间为每天上午7:30到下午5:30-夜班为每天下午5:30到凌晨4:00，每天工作9小时，具体作息时间以车间办公室下发的通知为准。考勤内容迟到1员工未在规定上班时间内到车间的视为迟到。（因特殊原因已提前打过电话的不计迟到）2迟到10分钟（含10分钟）以内（一月内）第一次提醒，第二次扣罚5元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小 时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。早退1员工在规定工作时间终了前离岗、离开公司视为早退。2早退处罚规定比照迟到条款处理。 旷工1有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C假期已满，逾期未归而又无正当理由的；D无故缺勤而事后又未提供任何证明的。2旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上9小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，直接辞退。3处罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的30%；连续旷工三日（含三日）和月累计三日，年累计五日以上者，做辞退处理。4员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。事假1员工因事而不能上班者，应请事假。2事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4.5小时（含）按半天计算，4.5小时（含）以上9小时以下的按1天计算。4员工在事假期间患病的，按事假处理。5请假权限：员工事假三日（包括三日）内由班长，考勤员批准410日由车间主任批准，十日以上报车间办公室审批；班长级干部事假二日内由主任批准，三日以上厂长批准6事假期间停发工资7员工每年累计事假不得超过30天，超过者，不计发年终奖金。病假 1员工因病而不能上班者，应请病假。2 员工请病假应出具乡镇级以上医院证明。3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在班组领导请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。4 病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4.5小时按半天计算，超过4.5小时的按1天计算。5员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须向考勤员说明方可离开公司。6员工每年病假天数超过21天的不计发年终奖.病假期间工资待遇： 1病假在一个月（含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的50%发放。2病假在一个月以上三个月（含）以内的，病假期间无工资发放但工作关系仍保留。3病休超过三个月的自动解除劳动关系。工伤假1员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗的，停工无薪一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过24个月。2工伤医疗期包括公休日和法定节假日。加班1公司提倡加班, 各班组应严格做好加班的工时记录。2员工如有加班可以安排换休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安排在当月完成3换休批准权限：经班长批准，告知考勤员，上报车间办公室。换休一次不允许超过一天。婚假员工达到适婚年龄结婚，婚假为十天，婚假期间无工资发放。请假单填写规定1员工请假单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：婚假、事假、病假、工伤假、换休等。2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否按旷工处理。3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内