基于Java的人力资源管理系统.docx

人力资源管理系统 荆楚理工学院孙瑶JINGCHU UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 本科毕业设计（论文）基于Java的人力资源管理系统 学 院 计算机工程学院 专 业 计算机科学与技术 年级班别 10计算机科学与技术(1)班 学 号 2010404010128 学生姓名 孙瑶 指导教师 胡波 2014 年 5月 18 日基于Java的人力资源管理系统摘要人力资源管理系统是现代公司管理的核心内容，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效管理。它的作用已经大大超过了人事管理，正因为如此，这种新型的管理模式越来越被人们所重视。有效的人力资源管理是社会各组织、各企业都需要的。开发以信息技术为基础的人力资源管理系统，既能提高公司人力资源管理的技术含量和公司的办事效率，也能使人力资源管理适应时代的发展要求，从而大大提高企业的核心竞争力。本系统结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计，系统详细设计，系统实现等方面进行了详细的论述。该系统基于MVC思想，运用struts2框架，数据访问采用Hibernate+DAO技术，页面展现层采用JSP技术，使用MySQL数据库开发。系统提供了完备的人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理以及薪金管理等信息，具有高安全性和高可靠性的特点。关键词：人力资源管理，MVC，MySQL The hr management system based on JavaAbstract The hr management system is the core content of modern corporation management, through the human resources management for enterprise employees to effective management. Its role has been greatly exceeded the personnel management, and because of that, this new type of management mode is more and more attention by people. Effective human resource management is the social organizations, companies need to be. Development on the basis of the information technology of the human resource management system, personnel resource management can improve the technical content and efficiency of the company, also can make the hr management to adapt to the development requirements of The Times, thus greatly improving the core competitiveness of the enterprise. This system combined with the actual functional requirements of the project, from the system analysis, system overall design, system detailed design, system implementation, etc. The system based on MVC, and using the struts 2 framework, data access using Hibernate + DAO technology, page show layer using JSP technology, using MySQL database development. System provides the perfect personnel management, recruitment management, training management, rewards and punishments management and salary management information, such as the characteristics of high security and high reliability.Keywords: human resource management, the MVC, MySQL目录1引言11.1 目的11.2背景11.3 目标12可行性研究22.1 系统说明22.1.1 系统说明22.1.2 系统流程22.1.3 开发系统产生的影响32.2 投资及效益分析32.2.1 支出32.2.2 收益32.3 可行性分析32.3.1 社会因素方面的可行性32.3.2 其它方面的可行性32.4 结论43利用UML视图的需求说明书53.1 引言53.1.1 编写目的53.1.2读者对象53.1.3软件项目概述53.2系统建模63.2.1 用户身份验证用例图63.2.2 人员管理用例图63.2.3 招聘管理用例图73.2.4 培训管理用例图73.2.5 奖惩管理用例图83.2.6 薪金管理用例图93.3 限制与约束94 系统总体设计104.1功能模块设计104.1.1人员管理模块104.1.2 招聘管理模块104.1.3 培训管理模块104.1.4奖惩管理模块104.1.5 薪金管理模块114.2 数据库设计114.2.1 数据库概念设计114.2.2 数据库逻辑设计145 系统的详细设计165.1 用户登录165.2 人员信息管理195.2.1 人员信息录入界面195.2.2 人员信息查看界面205.3.1应聘信息录入界面225.3.2应聘信息查看界面236 测试实验报告266.1 实验的目的和要求266.2 实验内容266.3 注意事项266.4 实验提交266.4.1 系统实现266.4.2 系统的测试276.4.3 测试内容276.4.4 测试结果277 系统开发总结29致谢30参考文献311引言1.1 目的本系统是基于Java的人力资源管理系统，通过该系统，能够提高公司人才利用率。人才利用率的提供，既能大大提高公司的核心竞争力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络管理要求。同时还能增强员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。在该系统中包括对员工奖惩和薪金的管理，这样能够使得员工能更快捷和方便的了解与自己密切相关的信息。同时全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，能够更好地作为员工的培训方案。 1.2背景现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。未来企业成功的关键依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效的管理企业的人力资源，能为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。1.3 目标本系统考虑系统的组成各环节的功能需求，运用Java语言以及MySQL数据库开发。人力资源管理系统主要涉及的管理任务有五个方面：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理以及薪金管理。管理员可以查询、添加、修改、删除员工的基本信息；员工可以查询自己的信息。此管理软件使用Windows环境下的平台，能灵活处理各种特殊情况，方便的修改各种基本信息，查询方便，管理安全，操作简便，具有一定的安全性、协调性和完整性。2可行性研究2.1 系统说明2.1.1 系统说明人力资源管理是一个企业内部的系统，所以只能供企业内部的员工来使用，内部的员工通过分配的用户名和密码就能登录系统。进入系统后，能够通过人员管理模块查找人员信息，通过招聘管理模块查看人才库信息，通过培训管理模块记录培训的计划和总结等等。2.1.2 系统流程2.1.3 开发系统产生的影响根据系统初步的定型，开发系统所带来的影响我们应该考虑，该系统由于是学生模拟自主开发，从以下几个方面考虑开发系统是可行的：(1)设备：该系统使用的设备较为简单，window7加上系统上搭建j2ee开发的环境即可。(2)用户：用户不需要考虑系统更新带来的不兼容问题。(3)经费支出：该系统是学生自主模拟研发系统没有经费支出问题。2.2 投资及效益分析2.2.1 支出该系统是毕业设计作品，因此没有支出。2.2.2 收益该系统为学生自己模拟开发系统，是用来考验学习成果的东西，因此没有收益。2.3 可行性分析2.3.1 社会因素方面的可行性（1）法律方面的可行性该系统的开发和研制，将不会侵犯他人、集体和国家的利益，不会违犯国家政策和法律。（2）使用方面的可行性该系统操做简单，不需要专业培训，一般人员即可胜任。2.3.2 其它方面的可行性（1）技术可行性由于在校期间开设J2EE和MySQL数据库课程，本人又自学了JSP以及J2EE方面的一些知识，对数据库在B/S结构中的应用有一些了解。曾经做过火车票售票系统等一些基于B/S结构的系统，对软件开发基础有一定的掌握，刚好可以学以致用。同时，我们在进行系统开发的过程中遇到的问题可以与我们的导师进行及时地沟通并进行解决，所以技术方面是可行的。（2）经济可行性由于该系统是学生自主开发的基于B/S结构的系统，所以没有任何的商业利益，装上浏览器即可测试本系统。（3）操作可行性本管理系统基于WebHtml框架，操作界面简洁美观，用户可以随时登录查询相关信息，也方便管理员进行日常的管理和维护。此系统安全性高，可保证每个用户的个人资料的安全，系统可维护性好。2.4 结论综上所述，该项目可以立即开发。3利用UML视图的需求说明书3.1 引言3.1.1 编写目的利用UML视图的需求说明书的目的是明确人力资源管理系统中各项功能和非功能需求，确定系统功能模块，同时为概要设计和详细设计人员提供设计依据，也可供其他人员参阅。指导软件系统的后续开发工作,本文档所描述的用户需求将作为该项目最终验收的标准和依据。3.1.2读者对象（1） 对人力资源管理系统管理的技术人员和系统维护员。（2） 对本需求规格说明书进行评审和确认的有关业务和技术人员。（3） 设计人员即人力资源管理系统项目组的开发人员。（4）使用该系统的用户。3.1.3软件项目概述（1）问题描述:员工先登录系统，非内部员工将被限制登录。人事部门负责人进入系统后对人员信息、奖惩情况、薪金信息进行录入，编写招聘情况和培训计划，员工可通过系统查询相关的人事信息，完成对人力资源的管理。（2）系统概述:随着软件学的发展和日趋成熟，软件设计的方法也正呈现出多样性的发展趋势。软件的可重用性将有一个比较好的发展前景，尤其是在设计模式，软件组件等一系列概念提出以后软件的可重用性更是得以实现。本系统采用统一建模语言UML描述基于Java的人力资源管理系统，在设计方面利用一些设计模式方面的知识，努力使软件有比较好的可重用性。使用这样的设计方法一方面能加深我们对设计模式和UML的了解，另一方面，也使我们对软件工程这门课程有更加深入的了解。3.2系统建模3.2.1 用户身份验证用例图 此图显示了用户身份验证系统的用例：当系统管理员或内部员工登录时需要输入用户名、密码，当两个均输入正确时才能进入到系统主页面，否则会有相应的错误提示。图3-1 用户身份验证用例图3.2.2 人员管理用例图此图显示了人员管理模块的用例：包括人员信息录入、人员信息查看、修改信息以及删除联系人等功能, 其中系统管理员拥有全部功能权限，而员工只能查看与修改本用户的信息。图 3-2 人员管理用例图3.2.3 招聘管理用例图此图显示了招聘管理模块的用例：包括应聘信息录入、应聘信息查看人才信息入库以及人才库浏览等功能。图 3-3 招聘管理用例图3.2.4 培训管理用例图此图显示了培训管理模块的用例：包括培训计划录入、培训计划查看、培训总结查看、修改培训计划和删除等功能。图 3-4 培训管理用例图3.2.5 奖惩管理用例图此图显示了奖惩管理模块的用例：包括奖惩信息登记、奖惩信息查看、修改和删除奖惩信息等功能。图 3-5 奖惩管理用例图3.2.6 薪金管理用例图此图显示了薪金管理模块的用例：包括薪金数据录入、薪金数据查看、修改和删除薪金信息等功能。图 3-6 薪金管理用例图3.3 限制与约束此系统必须满足以下限制：（1）管理员登录系统之后能够添加员工，只有管理员添加的员工才能使用相关的账号登录系统。（2）员工能够登录系统查看自己相应的功能模块。（3）友好、操作简便；（4）软件系统开放性好，结构灵活，可扩充，易于维护；（5）安全可靠。4 系统总体设计4.1功能模块设计4.1.1人员管理模块员工通过管理员为员工设置的登录名及密码登录人力资源管理系统，系统便会弹出员工的基本信息，即员工可以查询自己的基本信息和其他员工的基本信息。主要完成对员工基本信息的查询操作。查询的结果包括员工的登录密码性别、出生日期和简介等。4.1.2 招聘管理模块招聘管理模块包括应聘信息录入、查看和人才库的浏览。其中管理员先录入应聘信息，包括姓名、性别、年龄、职位、所学专业、工作经验、学历、毕业学校、电话、Email、详细经历等基本信息。之后便可以查看人才信息列表，并入库。管理员可对应聘信息进行修改和删除。4.1.3 培训管理模块培训管理模块包括培训计划的录入、培训计划查看以及培训结果查看。管理员将培训计划进行录入，包括培训名称、目的、培训开始时间和结束时间、讲师、培训人员、培训材料等。员工可登录系统对培训计划及结果进行查看。同时，管理员可以对培训信息进行修改和删除。4.1.4奖惩管理模块奖惩管理模块包括奖惩信息的登记和查看。管理员登记奖惩名称、原因，可附上奖惩说明。员工登录系统对奖惩情况进行查看。4.1.5 薪金管理模块 薪金管理模块包括薪金数据的录入和查看。管理员录入薪金数据，包括员工姓名、基本薪金、饭补、房补、全勤奖、赋税、额外补助、罚款、发放时间等。录入这些信息之后，系统会将这些款项进行总计得到员工的工资数额。4.2 数据库设计数据库设计是项目开发和系统设计中非常重要的一个环节，在这里要特别强调数据库设计的重要性，是因为数据库设计就像建设高楼大厦的根基一样，如果设计不好，在后来的系统维护、变更和功能扩充时，甚至在系统开发过程中都会引起比较大的问题。4.2.1 数据库概念设计将需求分析得到的用户需求抽象为信息结构及概念模型的过程是概念结构设计。为了描述数据库结构的概念模式，这里采用E-R图来描述数据库的实体关系。在职工信息管理模块，某个公司职位可以有多个公司员工，但某个公司员工只能有一个公司职位。因此公司职位与系统用户之间是一对多的关系；某个公司部门可有多个公司员工，但某个公司员工只能属于一个公司部门，因此公司部门与系统用户之间是一对多的关系；某个公司职位可以在不同的公司部门内出现，某个公司部门也都会有各种公司职位，因此两者之间是多对多的关系。(1) 人员信息管理模块的E-R图如下图所示：图4-1人员信息E-R图(2) 招聘管理模块的E-R图如下图所示：图4-12招聘管理E-R图(3) 培训管理模块的E-R图如下图所示：图4-3培训管理E-R图(4) 奖惩管理模块的E-R图如下图所示：图4-4奖惩管理E-R图(5) 薪金管理模块的E-R图如下图所示：图4-5薪金管理E-R图4.2.2 数据库逻辑设计逻辑结构设计的任务是把概念结构设计阶段设计好的E-R图转换成与选用的DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。E-R图转换为关系数据模型所要解决的问题是如何将实体和实体间的联系转换成关系模式，如何确定这些关系模式的属性和码。数据库中两实体间1：n联系转换为一个与n端对应的关系模式合并的关系模式的方法是将联系的属性与1端的码加入n端作为属性，主码为n端实体的主码。(1) 人员信息管理模块中由E-R图转换成的关系数据模式有:表4-1人员信息表字段名称字段说明字段类型可否为空主键备注ID唯一IDint(10)否是自增字段username用户名varchar(50)否password用户密码varchar(50)否sex性别char(1)是birthday出生日期date否createtime创建时间datetime是isadmin是否管理员char(1)是content工作简介varchar(2000)是(2) 招聘管理模块中由E-R图转换成的关系数据模式有：表4-2招聘管理表字段名称字段说明字段类型可否为空主键备注ID唯一IDint(10)否是自增字段Name姓名varchar(50)是否Sex性别char(1)是否age年龄int(10)是否job职位varchar(50)是否specialty所学专业varchar(50)是否Experience工作经验varchar(50)是否Studyeffort学历varchar(50)是否School毕业学校varchar(50)是否Tel电话varchar(50)是否Email电子邮箱varchar(50)是否Createtime创建时间datetime是否content详细经历varchar(50)是否Isstock是否入库char(1)是否(3) 培训管理模块中由E-R图转换成的关系数据模式有：表4-3培训管理表字段名称字段说明字段类型可否为空主键备注ID唯一IDint(10)否是自增字段Name培训名称varchar(100)是否Purpose培训目的varchar(500)是否Begintime培训开始时间date是否Endtime培训结束时间date是否Datum培训材料varchar（2000）是否Teacher讲师varchar（50）是否Student培训人员varchar（50）是否createtime创建时间datetime是否Effect影响varchar(500)是否Summarize培训总结varchar(2000)是否(4) 奖惩模块中由E-R图转换成的关系数据模式有：表4-4奖惩管理表字段名称字段说明字段类型可否为空主键备注ID唯一IDint(10)否是自增字段Name奖惩名称varchar（50）是否Reason奖惩原因verchar(1000)是否Explain奖惩说明verchar（1000）是否Createtime创建时间datetime是否(5) 薪金管理模块中由E-R图转换成的关系数据模式有：表4-5薪金管理表字段名称字段说明字段类型可否为空主键备注ID唯一IDint(10)否是自增字段Name员工姓名varchar（50）是否basic基本薪金float是否Eat饭补float是否House房补float是否Granttime发放时间datetime是否Duty全勤奖float是否Scot赋税float是否Punishment额外补助float是否Other罚款float是否totalize总计float是否5 系统的详细设计5.1 用户登录人力资源管理系统的登录界面如图5-1所示图5-1登录界面通过对数据库的查询，实现对用户输入信息的核对，确保系统的安全登录管理。输入:用户名和密码处理：（1）验证字符的有效性，检验用户是否满足输入要求，即检验用户名和密码文本框是否为空，若为空，则提示用户输入用户名及密码。（2）检验用户名是否存在，密码是否正确。（3）根据用户名和密码从数据库中提取用户权限。（4）取消登录，退出整个程序。（5）操作此过程部分源代码如下：public boolean logonUsers (Users users)/ 人员登录 Session session = HibernateSessionFactory.getSession(); Transaction tx = session.beginTransaction(); Query query = session .createQuery(select count(*) from Users as u where username = :name and password =:password); query.setString(name, users.getUsername(); query.setString(password, users.getPassword(); List list = null; list = query.list(); mit(); HibernateSessionFactory.closeSession(); if (list != null) Iterator it = list.iterator(); if (it.hasNext() if (Long) it.next() = 1) return true; return false; 进入人力资源管理系统的工作界面如图5-2图5-2工作界面5.2 人员信息管理 5.2.1 人员信息录入界面图5-3录入界面系统管理员可以对人员基本信息（用户名、登录密码、性别、出生日期、是否管理员、人员简介等）进行录入。 人员信息录入源代码：public void addUsers(Users users)/新增人员信息 users.setCreatetime(new java.util.Date();/设置创建时间 Session session = HibernateSessionFactory.getSession();/获得Seesion对象 Transaction tx = session.beginTransaction();/开启事务 session.save(users);/保存用户 mit();/提交事务 HibernateSessionFactory.closeSession();/关闭Seesion对象5.2.2 人员信息查看界面图5-4查看界面系统管理员将信息录入完毕之后，可以对信息进行查看并且可以对这些信息进行修改和删除的操作。 人员信息查看源代码：public List listUser()/显示人员列表 Session session = HibernateSessionFactory.getSession();/获得Session对象 Query query = session.createQuery (select u from Users as u order by createtime);/执行查询 List list = query.list();/获得查询列表 HibernateSessionFactory.closeSession();/关闭Session对象 return list;/返回人员列表修改人员信息界面如下：图5-5修改人员信息界面删除人员信息界面如下：图5-6删除人员信息界面5.3招聘管理5.3.1应聘信息录入界面图5-7应聘信息录入界面系统管理员将应聘信息（包括姓名、性别、年龄、职位、所学专业、工作经验、学历、毕业学校、电话、Email等）进行录入，点击保存。应聘信息录入界面源代码：public void addJob(Job job) throws HibernateException job.setIsstock(new Byte(0);/设置入库信息为0，表示暂时不入库 job.setCreatetime(new java.util.Date();/设置当前时间 Session session = HibernateSessionFactory.getSession();/获得Session对象 Transaction tx = session.beginTransaction();/开启事务处理 session.save(job);/保存应聘人员信息 mit();/提交事务 HibernateSessionFactory.closeSession();/关闭Session对象5.3.2应聘信息查看界面图5-8应聘信息查看界面系统管理员将信息录入完毕之后，可以对信息进行查看并且可以对这些信息进行修改和删除的操作。public List listJob(byte isstock) throws HibernateExceptionSession session = HibernateSessionFactory.getSession();/获得Session对象Query query = session.createQuery(select j from Job +as j where j.isstock = :isstock order by createtime);/查询所有应聘信息query.setByte(isstock,isstock);/设置是否入库List list = query.list();/获得应聘信息列表HibernateSessionFactory.closeSession();/关闭Session对象return list;点击详细，出现人员的详细信息，界面如下：图5-9详细信息界面点击删除，则该人员信息被删除。图5-10删除信息界面点击入库，则该人员信息进入到人才库中，浏览人才库界面如下：图5-11人才库信息浏览界面316 测试实验报告6.1 实验的目的和要求对软件进行测试，详细记录测试过程对软件的质量进行评测，测试人员提供的BUG依据。提高系统的开发时间和系统性能。6.2 实验内容人力资源管理系统已经实现，为了系统投入市场后的生命周期更长，系统维护费用降低，需要在系统投入市场之前进行一次完整的测试。依据用户需求，设计测试用例，对软件进行系统级测试，并根据测试结果填写测试表格的测试结果栏。（1）测试环境:测试的重点是人力资源管理系统的录入和查询功能和管理员登录界面的功能。（2）测试过程及结果:根据需求分析文档，设计测试用例，填写预期结果，在测试时，填写实际结果。6.3 注意事项注意测试用例的完整性、所设计的测试用例的合理性。6.4 实验提交6.4.1 系统实现它主要包括五个模块：人员管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、奖惩管理模块、薪金管理模块。对于这五个模块，主要是实现人力资源管理系统对人员的管理，管理员可以执行添加、查询、修改、删除等操作。同时，一个网站还应该具有清晰明了的界面，而且能够对外起到宣传作用。系统提供了管理子系统，包括对数据库中查询等功能。允许具有管理权限的人员对系统进行操作。经过上面的详细操作，我们基本实现了任务书中的具体要求，达到了原定的目标。6.4.2 系统的测试本系统的研究目的是设计并实现人力资源管理。系统实现功能包括：用户登录功能；人力资源管理相关信息的管理功能；查询功能；系统管理员和一般员工的使用。本章节对人力资源管理系统进行了系统功能和性能的测试，以验证系统是否实现设计的要求的功能和性能指标。6.4.3 测试内容为配合完成功能性测试，编写测试用例如表7.1所示，表7.1中列出了主要的测试用例的标题和期望的结果。这些测试用例不仅测试管理员模块系统设计的主要功能，还包括系统安全测试（例如非法访问，权限控制）。对身份验证功能进行测试：(1) 输入正确的用户名、密码。用户名：rebecca，密码：123456。(2) 输入错误的用户名、正确的密码。用户名：zhang，密码：123456。对人员信息管理功能进行测试：(1) 添加人员信息。用户名：李力，密码：965874，性别：男，出生日期：1989-01-20。(2) 修改人员信息。将用户李力的密码改为456896，身份改为系统管理员。(3) 查看用户名为李力的个人信息。(4) 删除用户名为李力的个人信息。6.4.4 测试结果对以上的测试内容，表6-1和表6-2给出相应的测试结果，由测试结果可以看出该人力资源管理系统可以正常运行，系统安全性也得到了很好的控制。表6-1登录测试结果测试项目测试数据预期测试结果输入正确的用户名、密码用户名：rebecca，密码：123456登陆成功，进入系统。输入错误的用户名、正确的密码用户名：zhang，密码：123456登陆失败，系统显示用户名或密码不对。表6-2员工信息管理功能测试结果测试项目测试数据预期测试结果添加人员信息用户名：李力，密码：965874，性别：男，出生日期：1989-01-20。增加成功修改人员信息将用户李力的密码改为456896，出生日期改为1990-11-20。修改成功查看用户信息用户名：李力，密码：456896，性别：男，出生日期：1990-11-20。正确显示删除用户信息没有李力的信息。删除成功7 系统开发总结人力资源管理系统是一个将企业人事管理作为核心，基于B/S模式的信息服务系统，它集先进的计算机技术与人力资源理论于一身，适应当今人力资源系统的开发需求。通过调研以及细致合理的规划分析，采用模块化的开发机制，使用流行的系