14公司规章制度.doc

公司规章制度1、工作时间 公司执行每周六天工作制，每天工作时间为上午8:0012:00,下午14:0018:00。公司在每周六下午召开经理办公会，会议结束后下班。2、考勤办法 考勤: 公司配置指纹考勤机。员工每天上班、下班、上线路巡查、到各个机关部门办事均需进行指纹考勤。忘记考勤的员工, 以旷工计。公出:公出需事前得到主管领导批准,并到办公室登记。请假:任何类别的假期都需主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知主管领导和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。旷工:旷工者扣除当日全部工资。一个自然月内连续三个工作日或累计五个工作日无故缺勤，将被视为旷工，扣除当月全部基本工资。迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤为准。迟到线: 上午8:008:30，下午2:002:30，在迟到线内到达的员工每次予以扣除5元的基本工资；迟到:上班8:30以后到达，下午2:30，视为迟到，迟到者每次予以扣除10元的基本工资；早退线：上午11:30下午5:30以前离开,视为早退，早退按旷工半天计算。特别条款: 在一个自然月份里，允许三次迟到给员工应急时使用。3、请销假制度 所有员工必须遵照请假、销假制度，办理请销假手续。所有请假须填写请假单，原则上必须提前一天以上，并经主管领导批准。请假审批权限： 一天以上三天以内的病事假由主管领导批准，考勤表记载；三天以上由主管领导签署意见后报总经理批准；主管领导的病事假由总经理批准，并到办公室登记。总经理的病事假由办公室备案。 4、休假制度 员工享受国家福利性假期，但应遵守公司的假日值班表的安排进行值班。 5、事、病假工资 员工因私事请假。每月累计一天以上三天以内每天按20元计扣；累计三天以上事假按日应发全部工资计扣； 员工病假。员工病假必须出具医院证明。每月累计一天以上三天以内的病假工资照发；累计三天以上一个月以内的病假按日职位工资计扣；累计1个月以上3个月以内病假按日应发工资的 50% 计扣，不计发职位工资；累计3个月以上12个月以内病假按日应发基本工资的70% 计扣，不计发职位工资；超过12个月按国家有关规定执行。 6、加班加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或公司指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；在正常工作日晚上进行员工培训、安全例会视为正常上班，不算加班。但周末和国家法定节假日继续工作算加班。本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。公司人员的加班起止时间以考勤机或考勤表记录为准。 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。调休时间计算：周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。加班补贴计算：周末、国家法定节假日加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；罚则因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取