(14)公司安全管理制度(综合部)0.doc

KTR-QB1.14 公司安全管理制度 9/9 1.PURPOSE 目的为贯彻安全第一，预防为主的方针，坚持管生产必须管安全的原则，加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。2.SCOPE 范围适用杭州xx电梯部件有限公司所有部门 3.RESPONSIBILITY 职责3.1 企业负责人是本单位安全生产的第一责任人。3.2各部门负责对本部门的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。3.3 公司安全生产专职管理员职责: 1. 协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。 2. 汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。 3. 制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 4. 组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。 5. 总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 6. 参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。 7.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品 ，并监督执行。 8.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。 9.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。3.4 各生产部门兼职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。3.5 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。4. Regulation细则4.1教育与培训 1.1对新职工、临时工、转岗人员、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即厂级、车间、班组)才能准其进入操作岗位。 1.2对从事 电气、起重、焊接、车辆驾驶、 易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。1.3安全教育、培训每月组织一次，具体时间由综合管理部确定。公司人事专员负责培训人员4.2 设备、劳动工作场所 2.1各种机器设备不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2.2 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量 粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。2.3 工作场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。 2.4 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理， 对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。2.5 被雇请的施工人员需明火作业者还须填写公司临时动火作业申请表，办理相关手续。2.6易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。4.3 个人防护用品和职业危害的预防与治疗 3.1根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。 3.2努力做好防尘、防毒、 防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件， 提高有毒有害作业人员的健康水平。3.3对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，由人事部门视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。3.4禁止年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。4.4 检查和整改4.1坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司管理部组织全公司的检查，每季度不少于二次；各生产车间每月检查不少于一次；各生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。4.2发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告综合管理部统一安排整改。4.5 事故分类 5.1 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备和公共设施损毁事故5.2工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：2.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。2.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。2.4患职业病的。2.5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。2.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的。2.7在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的。2.8法律、法规规定应认定工伤的。4.6 事故处理程序 6.1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 6.2.立即向部门主管报告，事故部门即向公司综合管理部报告。 6.3.制定整改防范措施。 6.4.对事故有责任的人作出适当的处理。6.5.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。4.7安全保卫7.1. 外来人员进出公司应填写“来访人员/车辆进出登记表”，由门卫联系接见人（登记好车牌号码、证件号码），经同意后方可进入公司；离开公司时，门卫查看“来访人员/车辆进出登记表”，必须有接见人签字，离厂时间等。7.2.外来人员来公司参观的，须由相关部门派人员陪同参观，无公司内部人员陪同禁止进公司内部参观。7.3.供应商及外包工程人员按外来人员办理。7.4.外部人员或车辆携带公司物品外出须交验出门单7.5.员工进出公司时，携带的物品须在门卫值班室登记方可进出。7.6.保安值班人员晚上必须每隔三十分钟对公司内外进行一次巡查并做好记录。4.8处罚规定参照公司安全生产、文明生产相关规定。8.1违反叉车安全操作规程的处罚规定 1.1. 因违规操作而发生车祸或造成公物及产品损坏的，当事人承担责任损失的30%70%的赔偿。综合部将针对其行为处以50200元的罚款。1.2.叉车驾驶员将叉车交给他人驾驶或练习驾驶的，当事人将各处以200元罚款，造成经济损失的当事人承担责任损失的30%70%的赔偿。1.3.叉车载人行使的，当事人将各处以50元的罚款。1.4.发生车祸或造成公物及产品损坏时，叉车驾驶员不及时上报或隐瞒不报的，将从重处罚。1.5.操作叉车时佩戴耳机，耳塞的每次处以50元的罚款。8.2违反设备安全操作规程2.1.未正确穿戴防护用品的处以25元次的罚款。 2.2.违反安全操作规程的视情节轻重处以1050元的罚款。损坏设备的按照损失的3070予以赔偿。2.3.私自拆除安全装置的，责任人处以50元的罚款。2.4. 以上违规行为或操作如发生安全事故的参照责任事故处理办法。8.3损坏公司财物责任人处理办法 3.1.故意损坏公司财物的当事人处以100200的罚款；损坏财物照价赔偿。 3.2.野蛮操作导致损坏公司财物的，责任人处以50200元的罚款，并承担财物损失的30%70%，区域主管负责追查责任人，追查不到责任人的由区域主管承担管理责任。 3.3.外来人员野蛮操作导致损坏公司财物的，接待部门将承担相应的管理责任，视情节轻重处以100500元的罚款，财物综合损失由外来人员承担并处以5005000元的经济罚款。8.4违反公司消防规定的处理办法 4.1.在喷粉线区域、油漆区域、油库、气体房等区域及附近违章动用明火的责任人处以500元的罚款，直接主管处以100元的罚款。在该区域吸烟的当事人处以500元的罚款。 4.2.损坏消防设施、设备的，且及时上报管理部门的按照损坏公物处理，隐瞒不报的一经查明将加倍处罚。 4.3.未填写公司临时动火作业申请表的联系部门处以100元的罚款。 4.4.在厂区内吸烟的当事人处以50元的罚款。 4.5.危险物品未加以保护，存在安全隐患的初次违反处以25元。屡次违反加倍处罚，管理人员处以10元罚款。 4.6.违反安全规定而造成公司损失或人员伤害的责任人将处100300元，造成重大损失的将上报安全主管部门处理。 4.7.工作区域存在烟蒂将对区域责任人处以50元的罚款。8.5盗窃行为的处理办法5.1.公司内部人员盗窃行为，公司将对当事人处以1001000元的罚款，情节较重的将移交公安机关处理，公司将对当事人予以开除，并扣除当月工资。 5.2.外部人员盗窃行为，公司将根据情况处以5005000元的经济处罚，情节严重的移交公安机关处理。附 杭州xxx电梯部件有限公司 责任事故处理细则为了避免因未佩戴或违规佩戴个人防护用品和违规操作而导致个人伤害，降低责任伤害事故的发生。遵循员工权益与责任兼顾原则。在工伤医疗费予以报销的前提下，公司特制定如下安全处罚规定： 金额直接责任人调度主任 部门经理100元以内30%医疗费1001000元50+15%医疗费8%医疗费10005000元200+10%(医疗费-1000)80+3%（医疗费-1000）3%医疗费5000元以上600+5%（医疗费-5000）200+1%（医疗费-5000）150+1%（医疗费-5