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文档简介

环节干部调整任用实施方案为进一步加强我院干部队伍建设，增强干警队伍活力，更好地开展各项工作，根据我院实际情况，经院党组研究决定，对内设机构环节岗位干部进行选任调整。具体实施方案如下：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，以强化素质、优化结构为目标，以增强环节干部队伍活力、激发创新精神为宗旨，为全面做好法院工作提供坚强的组织保证。二、工作原则1、坚持党管干部原则；2、坚持德才兼备，以德为先和群众公认、注重实绩的原则；3、坚持公开、平等、择优的原则；4、坚持民主集中制的原则；5、坚持交流轮岗的原则（在机关同一环节正职岗位连续工作满5年的，或者在基层人民法庭担任庭长满10年以上的，原则上交流任职；现任环节正副职的，根据工作需要，部分调整任职）。三、调整范围1、年满50周岁以上者（1959年7月1日以前出生）原则上不再担任环节正副职务；2、新任环节正职从符合条件的现任环节副职中选任，正科级的优先选任。新任环节副职从符合条件的一般干警中选任，副科级的优先选任。四、选任条件1、政治立场坚定、思想品质优良、坚持原则、顾全大局、廉洁奉公、严肃执法、爱岗敬业、忠于职守；2、具有胜任选任岗位必需的专业知识和工作能力；3、身体健康、团结同志、作风正派、敢于并善于管理；4、机关业务庭正副职应具有大学本科（含法院系统内部承认的学历）以上文化程度，新任基层人民法庭副职应具有大专以上文化，以上人员需具备审判员职务和法官资格。新任行政科室正副职的，除具有大学本科以上文化程度外，不受法官资格限制；5、近三年内没有受过党纪政纪处分的。五、岗位情况1、拟交流正职岗位的7个。2、拟新提任正职岗位的11个。其中，业务庭岗位7个，行政科室岗位4个。3、拟新提任副职岗位的9个。4、部分正副职岗位根据工作需要调整。六、选任程序1、制定方案，报区政法委审核批准。2、院党组研究提出拟新任环节正副职和正副职岗位交流调整人选意见。3、组织考核：由政法委、人大、本院党组组成考核小组，对拟任正副职人员进行全面考核。4、区政法委、区人大批复任命。七、工作要求1、精心组织。本次调整任用是我院加强队伍建设的一项重要举措，要认真做好广大干警的思想政治工作，确保调整任用工作顺利完成。2、加强监督。纪检监察负责调整任用干部工作的监督检查，对群众检举的调整提拔对象要认真调查，并及时报告党组。对违反干部任用有关规定的人员，视情节提出处理意见，按有关规定严肃处理。3、严肃纪律。全体干警必须严格遵守组织 人事
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