人字[2014]02 考勤管理制度[1].doc

重庆创投房地产营销策划有限公司 HR人字【2014】 02号 考勤管理制度一、总则为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工作效率，确保公司经营管理活动正常、有序地进行，特制定本制度。二、工作时间1、公司办公室上班时间：夏季工作时间：9：0012：00，14：0018：00；冬季工作时间：9：0012：00，13：0017：30；2、公司直营店正常上班时间分A、B班。春季工作时间：8：40-18：00，值班：8：4019：00夏季工作时间：8：30-18：30，值班：10：0020：00 （高温期）：A班：8：30-17：00，B班：8：3012：00，15：3020：30冬季工作时间：8：50-18：00，值班：8：5019：00注：中午轮流就餐时间为一个小时。值班人员由店长安排员工轮流值班，值班人员原则上安排两人，其中有一人必须为已入职的老员工。3、公司可根据具体工作进行工作时间的调整。三、考勤办法1、考勤登记及安排：公司员工一律实行上下班签字登记制度（在员工考勤登记表上签字），任何人不得代理他人或由他人代签字，违犯此条规定者，代理人和被代理人均以旷工三天论处，每天上班、下班各登记一次，店长必须严格进行监督，否则将承担连带责任。若无考勤登记视为旷工。 注：A、若上班或下班有外出不能做考勤登记，则需做外出登记。 B、考勤登记表及外出登记表每月4日前上交到人力资源部。 C、各店每月30日前将店面的次月排班表通过OA申请传至人力资源部。直营店员工外出10分钟以上，必须在员工外出登记表上签字，若无登记便做为旷工处理，店长在岗日监察不力，罚款50元。上班时间未经过直接领导同意不得擅自办理私事或与工作无关的事情，否则给与除名处理。注：所有勘房记录必须与外出登记相符，否则罚款1元/次。2、迟到早退：一次罚款：10元。迟到、早退10分钟以上的员工，罚款30元。3、旷工处理：员工无故旷工一天，按照旷工两天处理，扣发两天工资，并全公司通报批评。凡为旷工，即旷1扣2处理。员工当年累计3次旷工者扣发当月50%的工资；累计5次旷工者，给予除名处理。4、休息安排：l 职能部门原则上实行每周五个工作日制（即双休，但有工作上事宜需处理，则须到岗处理，不能推脱）。l 直营店员工每周休息一天，店面员工执行轮休。要求： 店面人员配置不达5+1的，同一天不能有两位员工同时休息； 星期六、星期日不能按排休息； 同区域管理人员亦不能按排至同一天休假； 不同周的休息日不能调至同一周连续休息； 特殊情况，特殊情况报人力资源部或总经理审批。正常休假不能累积，特殊情况报总经理审批。5、调休规定：所有员工一个月内调休不能超2次；凡调休2次以上必须报人力资源部及总经理审批。所有调休必须在应休日及调后休息日前申请备案。四、请假制度员工请假一天以上（含一天）、调休、因公早上不能考勤均应填写员工假期申报表说明理由并严格执行审批流程。员工连续休假7天及以上时间，休假期间休息均计为事假。五、请假时间规定事假：1）、管理人员：请假或续假，应呈请总经理批准，人力资源部备案。2）、员工： A、请假一天或一天以内至少提前1天向店长或直接主管批准，再报人力资源部备案； B、请假一天至三天（含三天）至少提前3天向区域经理或部门经理和人力资源部经理批准； C、请假超过三天者，至少提前5天向需报请总经理批准。 D、当月事假不能超过5天，连续事假不能超过10天，超过者，则按离职处理。有特殊事件，必须按总经理审批通过后方能离岗。凡离岗5天以上者，均暂时关闭OA、MLS或其他与工作有关系统账户，待回岗后再开启。病假：须于请假当天9:00之前申请，因病或非因公受伤，凭正规医院的医师证明，准病假。无病休证明必须经人力资源部同意，才可确认休假，但此假计为事假。当月提供正规医院病休证明，病假期七天内计发月岗位工资的50%。七天后不计发岗位工资。婚假：员工结婚持结婚证书，女满20周岁，男满22周岁结婚的，可享受3 天婚假。女满23周岁，男满25周岁结婚的，享受婚假7天婚假。女满25周岁，男满26周岁结婚的，享受婚假10天婚假。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假，该假计为事假。注：A、非初婚者，只享受3天婚假。B、婚假工资照发，路费不予报销。C、婚假未休满者不予补休。每人只享受一次婚假。D、试用期内不享受婚假待遇。丧假：职工配偶、子女或养父母死亡，给丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天。假期工资照发。注：外地酌情计路程假，该假计为事假。试用期内不享受丧假待遇。产假：A、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工方生育无人照顾，经女方单位出具证明，可酌情给男方5天以内的假期，按计划生育假考勤。若同单位男方使用的天数应冲减女方产假天数。B、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。若配偶在同一单位工作，做绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受2天的计划生育假。C、人工流产假期为7天，第一次不予扣发工资，第二次开始按事假论。D、女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受6周的产假。注：所有产假均必须提供相关医疗证明；员工在试用期内不享受此项待遇。工伤：A、因公负伤必须第一天内报人力资源部。因公负伤、因公致残，持医院诊断证明经人力资源部确认，报董事长审批后，方可按工伤假考勤，工伤假期工资按最低生活标准照发或依照劳动保险条例内保险机关支付。B、因公负伤，伤愈复发，经指定医院确认、人力资源部、办公室董事会决议签定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。年假：从正式入职我司已满1年未满10年的，年休假5天；已满10年未满20年的，年休假工10天；已满20年的，年休假15天。（注：此假从2014年开始执行，以2013年假期情况决定2014年休假） 1、 享受当年的年休假，以自然年计算，必须达以下条件：A、上一年事假累计不超10天；B、上一年病假累计不超20天；注：员工未提供正规医院病休证明到人力资源部备案的，均计为事假。C、所有员工休假前连续6个月无通报批评。D、业务部人员连续6个月完成自己当月所在职级最低任务的1.5倍，则可享10天年假。 2、休年假，必须提前30日申请，且对工作无较大影响，审批通过后方可休处。放弃休假者，则不予补发工资。六、请假注意事项1、 员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。2、 请假理由不充分或有碍工作时，其主管可视情况不予准假，或缩短假期或延期请假。3、 所有假期未按相应流程及权限提前审批通过及备案便离岗或不到岗，则计为旷工（所有旷工，均按照旷工两天处理）4、 员工请假时应由部门主管和本人安排好其负责工作后方可离岗，并在请假期间保持电话畅通无阻，并积极配合相关事务或问题的处理。因请假而耽误工作时，请假人工作接替者和其主管均负有责任，公司将视情节轻重予以追究。七、请假逾期处理规定1、患重病非短期内所能恢复经医师证明属实者，可视病况与在公司资历，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。2、 逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者可请总经理批准，逾期不得超过十五天。八、