电大劳动法-名词解释.doc

四、 名词解释1、 国际劳工标准：国际劳工公约和议书是国际劳工组织的立法形式，因此，国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准。2、 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。3、 劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律击落的统一整体。4、 劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。5、 劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。6、 经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行为。7、 劳动参与权：又称职工参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。8、 劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。9、 休息休假权：是指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。10、劳动者的基本劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。11、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。12、劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。13、劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。14、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。15、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。16、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。17、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。18、定期轮换工：亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。19、劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。20、劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。21、竞业避止：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。22、集体合同：是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。23、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。24、就业保障：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。25、特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。26、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。27、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能办，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。28、职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。29、职工培训：也称职工教育或在职培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。30、劳动就业服务企业：是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。31、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。32、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。33、工资：又称“薪金”、“薪水”，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。34、计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。35、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。36、奖金：奖金是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。37、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。38、最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。39、特殊情况下的工资：是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。40、工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。41、休息时间：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。42、探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。43、年休假：是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。44、职业安全法律保障：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。45、职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。46、职业卫生法律保障：即劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。47、职业病：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。48、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。49、女职工：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。50、女职工和未成年工的特殊保护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。51、职业纪律：又称为劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。52、行政处分：行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位依照法律和有关规章，给所属的有轻微违法或违纪行为人员的一种制裁，同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。53、对违反过去纪律的经济处罚：是指企业行政部门对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的职工承担一定的经济责任，以示惩戒。54、社会救济：也称社会救助，是指国家社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。55、社会福利：是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。56、养老保险：又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。57、失业保险：我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。58、工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。59、疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。60、职工福利：又称职业福利，或称集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。61、职工集体福利：是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。62、职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。63、职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。64、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。65、对劳动法执行情况监督检查：是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。66、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。67、其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。68、行政责任：行政责任是与行政权力相对应的一个范畴。行政责任主要包括两方面含义：一是指法律上的行政责任，一是指普通的行政责任。法律上的行政责任，是指政府工作人员除了遵守一般公民必须遵守的法律法规外，还必须遵守有关政府工作人员的法律规范。而普通行政责任，则不涉及法律问题，主要包括政治责任、社会责任和道德责任等。69、劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。70、集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。71、团体争议：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。72、劳动争议和解：根据我国现行相关法律规定，劳动争议的解决方式有四种，即和解、调解、仲裁与诉讼。73、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。74、劳动法渊源：是指劳动法在法律体系中的表现形式。75、劳动权：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得工作的权利。76、获得劳动报酬权：是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利。77、劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。78、劳动安全卫生保护权：是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。79、结社权：是指劳动者参加和组织工会的权利。80、集体谈判权：是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动打件进行商谈以签订对方有约束力的集体合同而进行的劳动关系双方协调行为。81、罢工权：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止所采取的一种对抗行动。82、参与权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。83、劳动法律关系内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。84、劳动者的劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。85、劳动者的劳动行为能力：是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。86、劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。87、有固定期限的劳动合同：亦称定期劳动合同。它是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。88、过错性辞退：即劳动者一方当事人存在主观过错行为。89、非过错性辞退：根据劳动法第26条规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的或劳动者不能胜任工作，经过培训或者高速工作岗位，仍不能胜任工作的或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况下，有权解除劳动保同。90、经济性裁员：根据劳动法第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难的情况下，需要裁减人员而引起劳动合同的解除。91、一般性辞职：根据劳动法第31条规定，劳动者可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知用人单位。92、特殊性辞职：根据劳动法第32条规定，劳动者可以在试用期内的或用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的可以随时通知用人单位解除劳动合同。93、集体协商代表的外部义务：是指集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中对另一方当事人应承担的义务。94、集体协商代表的内部义务：是指集体协商代表对自己所代表的工会或企业所应当承担的义务或应当履行的职责。95、自由合同：是指当事人双方经过法定程序在自愿的基础上达成协议而签订的集体合同。96、强制合同：是指集体劳动争议经过仲裁做出裁决，裁决书要求对于双方当事人来说是关于某一问题必须强制执行的合同。97、职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作的专门机构。98、境外就业服务机构：又称境外就业机构，是指依法设立的，从事为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务活动的职业介绍机构。99、就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。100、学徒培训：是指由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下，通过实际操作，让其掌握一定技能的培训形式。101、职业技能标准：是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。102、工资指导线制度：是国家对企业分配进行宏观调控的一种制度。103、工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。104、企业经营者年薪制：是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。105、标准工时制：是指由国家法律规定的，在一般情况下劳动者从事职业劳动的工作时间制度。106、缩短工时制：是指工作时间短于标准工时的工作时间制度。107、不定时工作制：是劳动者在一昼夜内工作时间不确定的工时制度，它通常适用于工作范围和生产条件不能受固定时间限制的职工。108、加班加点：职工在法定节日和公休日进行工作，称作加班；超过日标准工作时间进行工作，称为加点。109、职业安全卫生标准制度：是指国家职业安全卫生行政管理部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。110、职业安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。111、安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的