企业规章制度样本.doc

东莞信捷科技运营管理方案东莞*公司运营管理案 东莞*有限公司 2010年8月31日第一章：办公室日常管理行为规范总则为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。细则第一条：仪表举止1：着装：着装应整齐、清洁、衣冠端正、庄重大方。男同事在工作时间不准穿背心、短裤。女同事不准穿无袖衣服2：仪容：要讲究仪容仪表，男同事不留长发，女同事提倡淡妆3：谈话：工作场合提倡讲普通话，语言表达得体，要耐心听取别人讲话，不要轻易打断别人，不要讥笑讽刺对方讲话4：举止：要注意自己的形象，在公众场合不要抠鼻孔、掏耳朵、修指甲等不雅行为5：坐立：在办公室坐姿要端正，不要翘起腿或将腿放在桌子上，更不要坐在桌子上6：问候：同事之间见面要主动打招呼，注意使用文明、礼貌用语第二条：办公秩序1：上班时间不准在工作场所吃零食、抽烟、嬉笑、打闹。如需抽烟应在室外通道两端的位置2：不准无故迟到或擅离岗位，因故短时间离岗，应征得主管的同意后方可离开3：上班时间不准占用公司电话用来作私用，与业务无关的电话应委婉告知对方或在办公区域外的其它地方拨打或接听4：工作环境要干净、整洁、办公物品应摆放整齐。地面应无油污、痰迹、窗台洁净、桌椅摆放整齐5：工作时间不准看杂志、报纸、小说、听音乐等与工作无关的书籍报刊6：工作时间不准睡觉、吵闹，聊天闲谈，扰乱工作秩序7：下班离开公司前，首先整理好自己的桌面，将机密文件、票据和重要物品存放好，锁好。离开时，做好“五关”，关电脑、关电源、关窗、关灯、关门8：公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得用来练习打字，玩网络游戏，上网浏览与工作无关的网页。未经责任人的同意，不准随便动用他人的任何办公设备及工具。9：无合理的理由，不得拒绝相关领导的合理安排和指挥或与上司顶撞、谩骂10：同事间交流应使用文明、礼貌用语，交流时注意不要影响其他人的正常工作秩序11：因工作或其它事情进入同事或领导办公室应先轻敲门，得到对方允许后方可进入12：上班时间，除业务往来之外如因私事接见来访朋友应合理控制接见时间，避免延误或耽误工作的事件发生第三条：请假秩序1：如因事、有病或其它原因需请假应先到人事部门领取请假单如实填写相关内容，得到相关领导批准后方可离开2：为了保持正常的办公秩序，除公事外的其它事假，应提前一天得到上司的批准。如遇突发原因缺勤也应在上班之前与相关部门领导取得联系，得到允许，并安排好自己的工作第四条：文明参会1：遵守时间，准时参会2：因意外时间而迟到时，不要为迟到辩解，应该直率的道歉，当被问及原因时再作说明3：开会时，将手机置于静音或关闭的位置，保持会场纪律4：开会时精神饱满，精力集中，认真倾听别人发言并做好记录，不可做与会议无关的事情或擅自离席5：个人发言切合主题，语言简练，并掌握好发言时间6：会议结束时，整理好自己随身携带的物品，清理好自己使用过的桌椅板凳后再离开第五条：安全管理1：员工应严格遵守公司规定的各项安全制度，安全操作规程2：严禁私自动用，安装各种电器设备和乱拉电线3：不得擅自动用和挪动公司或大厦的各种消防设施，设备和工具4：发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时，应立即告知公司相关领导5：办公室的大门钥匙、门卡应由专人统一管理。在正常上班的其它时间段（临时加班、会议等）需要使用钥匙或门卡者，应在使用完毕后主动交还第六条：其它事宜1：公司的其它管理制度视为本案的参考部分2：本规定所有员工必须严格遵守3：本规定经总经理签字后执行，修改时亦同 东莞*有限公司 2010-9-1员工请假单部门职务姓名请假类别: 休假 病假 事假 其它（请说明）请假时间： 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 直接主管意见：签字： 年 月 日部门经理意见:签字： 年 月 日总经理意见：签字：年 月 日部门职务姓名请假类别: 休假 病假 事假 其它（请说明）请假时间： 自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时 直接主管意见：签字： 年 月 日部门经理意见:签字： 年 月 日总经理意见：签字：年 月 日第二章辞职管理办法一：目的：为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交 人完整地接任工作，特订定本办法。二：适用范围：适用于本公司员工离职时的处理程序。三：离职管理：1：辞职：（1）员工因故辞职，应填写员工离职申请书，并依由直接主管到部门经理的核决权限呈核。（2）公司职员离职应于一个月前提出书面申请。（3）试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。2：辞退、除名（1）员工严重违反公司规章制度，作辞退处理。（2）员工未经批准擅自离开公司时间达六天者，视为自动离职，作除名处理。3：移交、监交（1）员工获准离职或作辞退处理时，由人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。（2）离职员工应填写辞职（辞退）交接表后，并由移交人及监交人签名盖章。交接表由人事部保管4： 移交事项（1）现款、帐表凭证（2）原物料、财产设备、器具、公章（3）规章、技术文件、业务等有关资料（4）其他应交办事项5：监交业务人员由直接主管监交，主管及主管级以上职位人员由部门经理监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。6：其他：员工办妥离职手续后，由人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。7：管理（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。（2）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。（3）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。（4）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。8 ：附则（1） 本办法由人事部制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。（2） 附件名称：附件一：员工离职申请书附件二：辞职、（辞退）交接表辞职申请部主管：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为_年_ 月_ 日签名： 年 月 日以下由辞职申请人填写：人事部先生（小姐）：本人同意员工 _辞职申请，该员工于_年_月_日进公司工作，职位为_。辞职生效日期为_年_月_日部门办理结果 辞职