劳务派遣流程图.doc

劳务派遣流程图劳务派遣单位职责流程图劳务派遣的流程 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5、签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同；6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣合同之各项约定。劳务派遣与劳务中介的区别 1、劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用劳动法。 2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护。1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写目标客户记录单2、根据客户需求，草拟员工派用合同、工资发放及保险缴纳方案、客户服务方案，并就上述合同、方案与客户反复磋商3、与客户签订员工派用合同，验证客户的营业执照副本、法人身份证，留存复印件，合同归档4、组织员工填写派遣员工个人情况登记表，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写派遣员工增补表5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理派遣员工情况一览表，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜6、档案转移基本完成后，与员工签订聘用合同，经有关部门鉴证后，将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人7、测算客户首次缴费明细表，经客户确认后，客户打款，向客户出具发票，为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜8将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档9定期对客户进行回访，每月出具客户月缴费明细，并按客户要求提供工资发放、员工考核、培训等相关服务10、为派遣员工提供转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务11、合同期满，与客户协商，续签员工派用合同及聘用合同，根据员工离职/辞退审批表为员工办理社保中断、转移和档案调转手续备注：以上流程可根据企业招聘的实际情况进行调整。业务咨询客户提出要求实地考察现有员工情况确定派遣人员构成提出派遣方案双方洽谈方案制订劳务派遣协议建议修改签订劳务派遣协议实施服务劳务派遣服务流程1、 企业委托招聘：根据需要在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才。2、 统一体检：面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续。3、 岗前培训：公司规章制度、生产安全知识、操作技能。4、 办理录用、签定合同、离职、退工手续：提交材料，与本公司建立劳动关系，彻底解决用工方用工风险。全程办理员工社保关系。5、 工资发放、代扣代交个人所得税：每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。6、 员工档案管理：为员工提供统一的存档服务。7、接转党（团）组织关系、并进行管理。8、出具派遣员工的各类人事证明。9、 劳务派遣质量服务：公司将为用人单位指定一名咨询顾问承担上述或基于实际工资需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。关于劳务派遣的工作流程一、派遣公司与被派遣单位（以下简称用工单位）根据用工计划审批表签订派遣协议一式两份。二、用工单位与派遣人员解除劳动合同或劳动关系 ，由派遣公司与派遣人员重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。用工单位需要提供的资料如下：1、核定的计划审批表及派遣职工名册；2、派遣人员与原单位解除劳动关系证明一张；3、派遣人员身份证复印件3张；4、一寸近期正面免冠照片2张；5、派遣员工社保关系情况表，区分各个险种各人的参保情况，包括有无参保，已参保人员的社保号码，社保缴纳情况等。6、用工单位必须为所有已参保人员向社保报减少，并提供社保同意减少的审批表复印件。向社保报减少的时间必须要在当月15号前，若超过则要在次月再报减少。7、职工本人填写的相关资料。需职工本人填写的资料如下：1、温岭市新世纪人才开发有限公司派遣员工登记表一张(必须填写完整，包括照片、社保参保情况、签名等)；2、无医