创建劳资和谐社会 争当产业倍增先锋工作总结.doc

“创建劳资和谐企业 争当产业倍增先锋”工作总结2010年是开展“创建劳资和谐企业，争当产业倍增先锋”活动的起步年，应城市总工会按照创建目标要求，在应城市委、市政府的领导下，在各级各部门的共同努力下，结合实际，开展了一系列工作，并取得了明显成效。今年我市参与倍增计划的15个企业中，已落实了10个企业，分别是：湖北双环科技股份公司、应城市齐王膏矿、湖北玉兰膏业股份有限公司、应城市邮政局、孝感汽车客运集团应城八达运输有限公司、青岛啤酒（应城）有限公司、湖北富邦化工有限公司、应城长兴工贸发展有限公司、应城市供电公司、九大（应城）制盐有限责任公司。企业经济增长达3000万元，税收贡献增长 ，职工工资增长 ，工会规范化建设达标率为 。先就我市开展“创建劳资和谐企业，争当产业倍增先锋”做总结如下：一、全力服务发展大局，掀起劳动竞赛高潮，助推产业倍增计划如期实现。 劳动竞赛是党领导的工会工作实践中的伟大创举。职工在劳动生产过程中开展竞赛活动，既可促进经济社会发展、推动企业进步，又能提高职工自身素质。面对新的形势任务，全市各级工会大力开展劳动竞赛，为助推产业倍增计划再立新功。一是以“工人先锋号”为载体，充分发挥工会组织的群众性优势，组织动员广大职工为实现重点产业倍增计划献计献策。二是组织开展职工职业技能比赛，在职工中实施技能提升行动，鼓励职工学习技术、掌握技能、争当技术能手，为企业的生产经营和可持续发展提供人才支撑与技术储备，为提高经济发展质量、转变经济发展方式、实现应城经济跨越式发展建功立业。三是继续开展好“节能减排”及“安康杯”等竞赛活动，督促企业加强安全培训，落实安全措施，消除安全隐患，防止和遏制各类伤亡事故的发生。推进新型工业化进程、发展低碳经济和绿色经济，促进安全生产上台阶。 二、突出工作重点，大力开展“创建劳资和谐企业、争当产业倍增先锋”活动，确保社会和职工队伍稳定。 劳资关系的和谐发展是提高经济增长质量和效益、推动经济方式转变的重要保证，也是工会维护职工合法权益、服务企业发展的重要手段。市总工会配合产业倍增计划在全市范围开展“创建劳资和谐企业、争当产业倍增先锋”活动，通过开展活动，进一步推动企业自觉履行共同约定义务，承担社会责任，维护职工的合法权益，维护职工队伍的稳定；进一步增进劳资双方沟通理解、真诚合作，为企业营造和谐稳定的发展环境，增强企业发展活力和竞争能力。 树立和落实工会维权观，在提高维权实效上狠下功夫，立足当前条件，挖掘自身潜能，整合维权资源，争取更多资源，把党政与法律赋予的资源和手段更好地结合起来。完善维权机制，构建维权平台，拓展维权空间，提高维权效能，致力于建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。推动劳动合同法的深入实施和配套性法律法规的制定，进一步完善劳动争议调处机制，及时高效地处理劳动争议案件。推动建立和完善社会舆论监督机制，主动掌握劳动关系矛盾和突发事件发展动向，为职工权益维护提供坚实的法律保障。突出劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，继续抓好平等协商和集体合同制度、企业民主管理制度建设，进一步推进区域性、行业性工资集体协商工作，健全和完善企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 三、大力弘扬工人阶级伟大品格，全面推进提升职工素质建设工程，为我市经济发展提供智力和人才支撑。 实现市委、市政府提出的宏伟蓝图，根本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养。实施职工素质建设工程，提高职工队伍整体素质，是党和国家赋予工会组织的一项长期战略任务。全市各级工会要充分发挥工会“大学校”作用，大力推进职工素质建设工程。针对当前职工技术技能水平还不高、人才结构分布不尽合理、高技能人才严重短缺的现状，加快建立完善职工培训制度和激励制度，广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训，全方位提高职工队伍整体素质。大力弘扬中国工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格，广泛宣传工人阶级的劳动创造和卓越功勋。开展应城市首届职工职业道德“双十佳”评选表彰活动。加强对职业道德先进模范人物的宣传，引导广大职工提高职业道德修养，争当职业道德模范。为应城建成武汉城市圈副中心城市、推动重点倍增计划的完成，提供强有力的智力支持和人才保证。 在“创建劳资和谐企业，争当产业倍增先锋”这个主旋律中，我们要与企业、职