员工休假管理办法.doc

十堰市国有资产经营公司员工休假管理办法为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性，规范公司的休假制度，根据劳动法和相关政策规定，特制定本办法。一、休假范围国家规定的法定节假日、法定公休日、职工带薪年休假、工伤假、婚假、产假、丧假、男职工护理假、探亲假及政府临时公布的休假日。二、休假原则1、凡本公司员工均享受本办法规定的休假，依本办法规定执行。2、本办法所称员工系指公司在编职工（包括：公务员、事业编制人员和与公司签订劳动合同的人员），其他试用工及临时中点工均不包括在内。三、休假手续及审批程序1、事假。请假人须向所在部门提出书面申请，1天以内由部门负责人批准，24天由部门负责人签署意见后，报分管领导审批，5天以上报总经理审批，审批手续一律报人力资源部备案。事假必须事前申请，并办理好审批手续，不得事后补请(如因特殊情况须申述充足理由，呈请分管领导批准方可补假)。2、年休假。休假人需提前向本部门申请，经本部门负责人批准后，报人力资源部统一安排，年末由人力资源部将年度休假情况汇总备案。3、病假、工伤假。休假人须提交书面请假申请，经本部门负责人批准后，报人力资源部备案，销假时须同时缴验公立医院证明方可按病假处置。(住宿城区者须当日请假，外宿员工因病不能到岗，可托人或电话托人代请，可于次日补请病假手续，同时须缴验公立医院证明)。4、探亲假、婚假、产假、丧假。请假人须提交书面休假申请，经人力资源部审核确认，报本部门负责人批准后方可休假，审批手续须报人力资源部备案。5、副总经理休假或请病事假须报总经理批准，部门负责人休假或请病事假一律报分管领导审批，核准后的审批手续报人力资源部备案。四、奖惩规定1、凡未履行休假或病事假审批手续擅自离岗的，一律按旷工处理，旷工不发放任何工资及福利待遇。2、一年内累计旷工3天以上，累计事假5天以上或病假20天以上，当年不得参加任何先进评比，旷工及病事假天数与年终绩效考核挂钩。3、连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日，公司将解除劳动合同，予以辞退。4、当年未请病事假或旷工的全勤员工，年终给予一次性奖励。5、公务员（含事业编制人员）的奖惩，按照公务员法、行政机关公务员处分条例、国家公务员辞职辞退暂行规定及相关政策执行。五、休假待遇规定(一)、公共休假日1、公休日：星期六、星期日各一天。2、法定节假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二、放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）3、政府临时公布的休假日。4、上述各休假日，工资全额计发。5、以上公共休假，公司可视需要与其他日期互换，互换后的休假日有关工资及加班与公休假同。（二）、职工带薪年休假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：、职工请事假累计20天以上未扣工资的；、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排个别职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按规定支付相应的工资报酬。(三)、事假1、职工请事假每月不得超过5天（含5天），全年累计不得超过30天，逾假者以旷工论。2、一个月内前后事假超过22天（含22天），其中间含有的公休例假日作事假论，一月内前后事假少于21天，其中间含有的公休例假日不计事假，只按实际请假日计算事假天数。3、事假不满一日者以钟点累计。4、依据相关法律规定，职工请事假每个月在2个工作日以内的，全额发放工资；超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资，只计发相应的政策性补贴。试用人员请事假薪资全扣。5、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资21.75天8小时。(四)、病假1、病假假期规定：、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间工资支付规定：公司职工因疾病或非因工负伤不能工作，需就医治疗时间1个月内工资全额发放；在1-6个月内的，向其支付病假工资。病假工资的支付标准为：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%，已满6年以上者，发全额工资。医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由公司按月给付疾病或非因工负伤救济费，具体标准为本人工资的70%。3、病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。(五)、工伤假1、工伤假的确认：在工作时间内因公负伤或上下班途中受到的意外伤害，由医院诊断证明，报公司人力资源部审查确认，经公司领导批准后，可休假。2、工伤假假期工资，按照工伤保险条例第五章工伤保险待遇规定执行。(六)、探亲假1、员工探亲假期：、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际情况可给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。2、休假待遇，员工休探亲假（包括路程假）期间，工资全额发放。(七)、婚假1、公司员工结婚可休假三天；符合晚婚条件的员工除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。2、配偶一方居住外地的，根据实际情况可给予路程假。3、休假待遇，员工休婚假（包括路程假）期间，工资全额发放。(八)、丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，公司根据具体情况，给予丧假三天；2、员工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；3、丧假和路程假期间，员工的工资照发；（九）、女职工产假（含男职工护理假）1、根据劳动法、女职工劳动保护规定、湖北省人口与计划生育条例等相关政策规定，公司女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，公司根据医院的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。2、已婚女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天；男职工配偶符合晚育条件的，给予其护理假10天；产假和护理假视同出勤，工资照发。员工接受节育手术的，公司凭节育手术证明，按