个人简历制作注意事项大全及各种专业个人求职简历模板.doc

个人简历制作注意事项大全及各种专业个人求职简历模板.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 本文由ZJJWWZ贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 个人简历制作注意事项大全及各种专业个人求职简历模板 个人简历制作注意事项大全及各种专业个人求职简历模板 如何写好个人简历？ 如何写好个人简历？几点注意事项 个人简历是自己学习生活的简短集锦， 也是求职者自我评价和认定的 主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分 情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。 （1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程 度上反映出毕业生的真实情况来。 （2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读， 有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充 分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写 出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。 （3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时， 注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字 的出现。 （4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地 点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就 可以了；尤其要注意避免补考的学科。 求职信大忌 求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单 位最起码的尊重。但怎么写求职信？并没有统一的标准格式。这里， 我整理出几份失败的求职信，供大家引以为诫： 为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的心情， 应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到 贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为 这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人 才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。还有的 求职信这样写：“本人于 6 月 5 日要放假回家，敬请人事经理务必于 6 月 1 日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给 对方下命令，容易让人不快。 自以为是、带有要挟意味。比如：“现已有多家公司要聘我，所以 请贵公司从速答复”。这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一 位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识 才、不用才，所以从速答复”。这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单 位。 企图以上压下的口气。比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信 给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能 录取我”， 或者“中央某某领导很关心我的求职问题， 特让我写信给你， 请多关照”。这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为： 既然某某总经理 （中央某某领导） 都有意思了， 你还写信给我干什么？ 或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的 助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。 以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么 3 点：定位准确，突出你能做什么；实事求是，突出你学到什么； 态度诚恳，突出你的 EQ（情商）和 AQ（逆境商） 写一份动人简历的九个步骤 写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通 过下面九步，这件事不再那么难了。 1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、 筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣 赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会 使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到 底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份 不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而 出。 2、使用从事事件：结果这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历 是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过 硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使 你的简历富有特色而更加出众。 仔细分析你的能力并阐明你能够胜任 这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事 件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着 边际地写上一大堆。 3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。 审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使 用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖 头等办法，要用电脑来打印你的简历。 4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主般只会花 30 秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精 悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最 近 57 年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的 东西。 5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大 也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工 作水平相符。 6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明 你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验， 一定要客观和准确地 说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这 样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。 7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线 形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每 句都用到这种词汇。 8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人 爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在 简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都 乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱 好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留 在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位 和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写 上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。 9、 最后测试。 写完以后， 再检查一下你的简历是否回答了以下问题： 它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力? 是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的 简历直到最好。 因此在这里介绍一些完全表格式简历的写法。 这些写法主要包括简历 的内容和简历的编排两方面 写自荐信需要注意的几个问题 1要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话， 过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不 利于自荐和用人单位的挑选。 最好是用成绩和事实来代替华而不实的 修饰语，恰如其分地介绍自己。 2要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使 对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的 感觉。一般说来，自荐信以 1000 字左右较为合适，要突出重点，有 针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位， 效果会更好。 3文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非 正式考核， 用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达 能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字 迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相 反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎 草率。 敷衍了事的感觉。 如果你的字写得不好， 最好打印或请人代写。 如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款亲笔敬上等 字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以 显示你的书法特长。 另外， 写自荐信还应注意选择标准的信纸、 信封， 注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为，信封的样 式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。 4. 不要引起对方反感。有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对 方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限 定答复时间，如敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气， 可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定 义务，如盼望获得贵单位的尊重和考虑等，好像对方如果不接收你 就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如 贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你或某长很关 心我的求职问题，特让我写信找你等，会给人一种既然如此，何必 多此一举的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓；四?quot; 吊起来卖，如现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复，这样往 往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。 5学会用多种文字求职。如果你在少数民族地区求职，最好将求职 信用汉语和少数民族语言各写一份；如果你向三资企业求职，应用中 文和英文或外方通用语言各写一份，既可自荐又可展现外语水平，可 谓一箭双雕、一举两得。 6不宜漫天撒网、广种博收。在现实生活中，常常会见到许多油 印、铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下一种态度不诚实、心 猿意马的印象。因此录用的概率可能很低。 我们相信，通过上述介绍，毕业生们都能写出实事求是、扬长避短、 独具特色的自荐信。 毕业生如何准备自荐材料？ 毕业生如何准备自荐材料？ 为了帮助毕业生更好地准备自荐材料，现将自荐材料的内容、格式、 注意事项等简单介绍如下，供同学们参考。 一、自荐书规格、建议用 B5 纸或尺寸小于自荐书封面的纸张，用激 光打印机输出，页面要简洁，布局合理。 二、自荐书主要应包括：自荐信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、 各种奖励、证书、作品等的复印件。 三、自荐信的格式。自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正 文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“某单位负 责同志：您好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示热 切希望有一个面试的机会，最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓 名和时间。 四、自荐信的内容。自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需 要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个 方面：简单的自我介绍，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、 学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。简述自己 对该单位感兴趣的原因。说明自己期望能在该单位供职。 五、如何写好自荐信。成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事 合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。应注意以下几点：态 度诚恳，措辞得当。着眼现实，有针对性。实事求是，言之有物。 富有个性，不落俗套。言简意赅，字迹工整。 简历制作的七个要点 十秒钟原则 一般情况下，简历的长度以一张 A4 纸为限；简历越长，被认真阅读 的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备 2 页以上的简历，但是 也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述， 以方便阅读者在较 短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你 认为重要的内容呢？ 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简 历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等 因素。 很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。 针对性原则 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样 的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个 姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书， 您认为她还会 认真考虑吗？ 如果 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历 中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置， 这就是针对性；如果 B 公司要求你具备良好的英语口语能力，您在 简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如 果 C 公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明 自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。 不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是 十分重要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十 分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表 白。 所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事 实、数据。比如，“2001 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者 “因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理 赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。 为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称-“我”。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎 言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提 供 OFFER 前会根据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出， 西博认为适当 的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟 我们需要在下一份工作中不断完善自己。 简历信息建议和文字要求 1、以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、 最佳表现。简历必须能够描述出您的市场价值，并且在 20 秒钟或更 短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣您？ 2、所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题，便于阅读和发现 事实。简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。 3、只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体 重、婚姻状况，更没有家庭情况。要着重突出成就、资信和资质，售 卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡 献？ 4、要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。 5、读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要 力求避免结构松散内容空洞。 含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用 的简历。 6、简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告 诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要 远离简历。 1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。 2、只有 1 页和 2 页，没有半页和 1 页半，否则会给人想到哪写到哪 的感觉，没有计划性。 3、3 页以上是垃圾，草稿可以是 3 页，但正式的简历应根据招聘要 求，裁剪成 1 页或 2 页；短的用来日常发送，长的用于特殊要求。 4、用词谨慎，严肃认真。 5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语 法、标点或者打印错误。 6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组； 数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数；最好 不要用缩略语。 7、以第三人称写简历，避免使用代我。 8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 文字要求： 1、没有长的段落，而是分成几个小的段落。 2、只有 1 页和 2 页，没有半页和 1 页半，否则会给人想到哪写到哪 的感觉，没有计划性。 3、3 页以上是垃圾，草稿可以是 3 页，但正式的简历应根据招聘要 求，裁剪成 1 页或 2 页；短的用来日常发送，长的用于特殊要求。 4、用词谨慎，严肃认真。 5、干净整洁，没有错字、白字，留边充足，不要出现任何拼写、语 法、标点或者打印错误。 6、用词简明，一般不用完整的句子，而是采用鲜明的、动感的词组； 数字尽量用阿拉伯数字，除非数字很大，才用万/百万/亿计数；最好 不要用缩略语。 7、以第三人称写简历，避免使用人称代词“我”。 8、简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 9、小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 履历中的专业训练与技能 随着信息产业变成了职场的指针，专业证照与专长，也变成目前招募 信息人才的考量条件。具备一定程度的技能和证照，虽然不能保证得 到面试与工作的机会， 但比起没有证照的求职者来说， 拥有特殊专长、 专业证照、或是执照，等于为自己的技能做客观性的背书。所以，藉 由这个字段写明您的证照名称（中英文翻译）、版本、取得时间、成 绩好的还可以列出分数等资料来显示专业度。 不过在这里， 建议不同型态的求职者以下列方向来考量你的专长的表 现法： 一、 如果你真得很专业 那请你一定要有证照并非万灵丹的心理建设。 许多证据显示，信息界依据部门的特性和工作内容，并不是每项工作 都需要证照背书。经验、个性、本身工作能力，仍然还是最后致胜的 关键。 而取得很多或很专业证照的人， 常会给公司 太专业了吧！ ？ 来 、 我们这里大材小用、或是这个人一定很贵等感觉，有时还比不 上一些取得基础证照（如打字、办公室基本软件等测验过关）的新鲜 人来得容易录用。 二、 如果你没有证照、正在补习或刚取得专业认证 如同上述所言， 有些信息公司并不敢雇用太专业 （太贵） 的人来工作， 本着还可以训练，又能压低成本的想法，往往只要求职者愿意学习， 本身还有基础技术能力，他们就愿意给个机会让你试一试，因此，你 可以表示你正在学， 或是你虽没有证照但曾经做过相关工作的内容与 成效，来表明自己具有一定的程度，总之，千万不要太过在意你的证 照是否取得的问题，因而让机会流失。 三、 如果你有其它专长 所谓技能专长的项目并不仅止于证照的取得， 而目前市面上百多项认 证， 也不是样样都可以用在工作上。 如果你有其它专长， 例如： 漫画、 插图等设计能力、文字撰写或活动设计等企画力、翻译、口议等特殊 能力、甚至于善于谈判、批价、资料搜寻等，总之，你可以仔细审视 一下自己的专长， 将他们全部按照性质整理之后， 尽量以成效、 结果、 或是特殊功绩等方式来呈现出来就可以。 不过，切记专长和兴趣是完全不一样的项目。无论你在求好心切，都 要记得在整份履历表中，工作相关和无关的项目比重分配。如果你要 找的工作是网站设计，但却在专长上写着：校内烹饪比赛第一名 似乎就稍微离题太远了。 简历 - 个人资料 所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚 至有些还包括身份证字号或照片等，每个人都背在脑里的信息，这 些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用，也就是当他们 决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已；需要特别注意的，大概 就是下列几项事情： 1. 不要扯太多： 个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。 一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置）， 另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你 的立场和状况。 比方说， 有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、 星座、生肖、甚至命主文昌这种字眼，我都认为有点多余，由于 个人资料的主要用途是事后联络之用， 顶多注明出生年月日就算很仔 细了。所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些命 理资料很合还好，万一是那种不合或对冲，那你不就冤 大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。 2. 确定能够联络得到： 一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情。过 去，这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以 住家地址电话为主要联络窗口。但随着外宿风气的开始，有些刚毕业 的求职者会在准备进入职场前， 准备在外居住， 或是与朋友一起外宿， 连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。 从行动电话开始通行于年轻人的世界后， 在成本考量或其它特惠方案 的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以 E-MAIL 为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和 是很难辨认的，而且一般负责招募的老板或主管也没空写 EMAIL 一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式，很 多人都常常更改 EMAIL 帐号，因此要特别注意这一点。 最后， 求职者都要对每个工作有一个观念， 只要你尽心尽力去准备过， 即使企业目前无法任用，但并不代表未来不可能有机会任用。每一个 企业征选人力都有波段式的需求， 甚至还会半年内招募两三次员工的 状况。 这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质 的要求，还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的 状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的 好方式。 3. 自己设计履历格式的个人数据域： 我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表。 除了市售的格式有许多限制之外， 有些设计根本就不太合理， 比方说， 在个人资料这个部分上，竟然要求新人填写身份证字号，这一点 是我很不能苟同的地方，连是否会被录取都不知道，就要提供身份证 字号，不写觉得诚意不够，写了又觉得不对劲，万一不被录用，而这 些资料又没有妥善的处理好，那后果不是很难控制吗？ 许多市面上的书藉，或是一般履历表范例中，习惯将个人资料放 置在履历表一开头的位置上，但我个人倒习惯把他挪到最后才处理。 主要的原因是节省业主在阅謮和决策上的时间成本。既然是找工作， 就必须先让对方清楚我的能力、学经历、曾经工作的单位、与负责过 的项目，如果他们没有兴趣，我基本资料再多也没有用，但如果他们 认为我还可以面试看看， 就可以直接在最后的资料上联络到我。 不过， 每个人设计履历表的理念和表达方式都不同， 面对的公司部门也不一 样，履历表本身也没有条件限制，所以并没有规定要照谁的方式才是 对的。 简历 - 教育程度 教育程度就是学历，对于刚从学校毕业的新鲜人来说，这一项可是非 常重要的。 一般来说，教育程度包含你所读过的学校名称、科系、就读时间与毕 业时间、相关特殊进修、短期研修、与取得证书的时间等项目。 随着人才精用的趋势越来越重要，不可讳言，有相当多的公司或是部 门主管仍属于学历导向的典型。而不论是否如此，这个项目在整份履 历表中，算得上是主管考量的前三名因素，最主要的原因是他提供企 业主过滤人才的基本依据，用来判断你可能具有的能力和素质，而在 这个项目的填写方式上， 最常采用也最被人事主管推荐的是反序式的 排列法，也就是由最高学历开始写起，而撰写方式也是以简单扼要的 条例式为原则，将重点提到就可以了。 不过， 有些刚毕业的学生或是打工族， 常常习惯用传统卡片式履历表， 仅仅只用简单的一条某某学院 毕来交代最高学历的方式，也让 人不以为然，毕竟教育程度是参考值的重点项目，太过简略也让有点 乏善可陈之感。 简历的组成部分 简历的组成部分 姓名、地址和电话号码: 你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。 你可用你自己喜 欢的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你 乐意搬迁。假如你的家庭电话不是自动回应电话，或假如你的工作电 话由多家用户共用，那么你应将两者都填上。在寻找工作期间，应确 保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。 你错过的电话或许 正好能为你提供工作的机会。 职业（工作）目标: 紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要 简明扼要， 同时表明你应聘的类型， 或你正在寻求的特定的职位头衔。 教育水平或个人经历 哪个第一 ? 相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利， 那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。 教育背景： 填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般 方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假 如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。 假如你在校曾获得成绩优等，被选为班长，或自立读完大学，你尽 可将这些成就列在履历的荣誉与成就栏里。 假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个主要 课程或相关课程栏， 并将这些课程的科目详细地填入相应栏目 里。 其他可能的题目或技能： 知识才能 语言能力 电脑硬件 电脑软件 额外培训资格的主要部分 或 简述其他有关经历 执照/证明书 职业反面的关系 优点/成就/业 绩 雇用史描述: 现在是尽兴填写的时候了（毫无顾虑的自由的信息流通），写下你从 事的任何工作或对每件工作所负的责任。 你或许会发现每天选择一项 并专注于该项工作的努力很有帮助。 与朋友或同事大谈自己过去的工 作经历同样会很受启迪。 一旦写下了你能记住的所有个人资料， 你就应划掉符合下列任何一项 标准的职务或责任： （1） 你再也不愿意干这类工作，和/或 者（2）与你写的履历中所 寻求的工作毫不相干 然后对那些你认为最重要的职务或责任划圈重点标记,对那些不太重 要但你认为有必要包括的责任下划横线标记。 按时间顺序排列的表格: 在每个职务名称（最近的职位列在最前面）之下，列出对于该职位或 你正寻找的职位最为重要的技能和责任。如果纸张的空白许可，在这 些责任之后可以列出那些不太重要的技能和责任， 所列多寡要视纸张 的空白多少而定（在每个技能范围内，尽可能留至少一个重要的成就 或责任放在结尾）。 职能表格： 选取对你要应聘的工作类型来说最重要的三至五个头衔或技能范围。 例如，如果你正在应聘人事部职员，你要列举的主要技能范围可能要 包括：培训、职员招收，选择，肯定以及服从 。 用不同颜色的荧光笔标出这些主要的技能范围， 然后回顾一下你的工 作简历，并用彩笔标出其中与你的主要技能范围有关的重要部分。根 据技能范围，按重要性为序列举出这些内容。同样地，也要安排一些 重要的内容放在结尾。 证明人： 证明人通常是放在简历的最后一栏，通常按以下形式列出：根据要 求提供证明人， 附有证明人， 根据要求提供证明人及其职位。 一定要打印出来并可以随时发送出去。至于证明人的详情，则不应出 现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。 与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事 或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。 在将某些人列入你的证明人栏目之前， 你应事先通知这些人并询问对 方是否乐意做你的证明人。 推荐信： 在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内， 要让尽可能多的人为 你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优点，而口头推荐却 使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附在简历之 后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来雇主。一封推 荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。 简历中不应包含的内容： 没有必要将你的年龄、性别、婚姻状况、几个孩子、宗教信仰、种族、 身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话， 也勿需将政治或职业上的关系写进去。 （除雇主对某些内容有特殊要 求） 不要将你过去的工资和期望的工资水平写进去 （除雇主对某些内容有 特殊要求） 如果你在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动， 。 建议你删去那些可能被认为有危险性的活动。另外还要知道，雇主需 要的是你为他工作，而非你从娱乐中恢复了你的精力 简历 - 概述 简历是找工作的最重要工具之一。 简历和求职信是走向为雇佣而面谈 的第一步。 一些要点： 1. 简历要尽可能简短。简历越长，写简历者越无足轻重。短简历就 象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但 当你一出现，他们并没有失望。 2. 让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感 兴趣，你也许需要写几份简历。 3. 要使用强势语言而非弱势语言： 强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导 弱势语言： 参与了、 协助了、 在领导下工作、 被赋予了责任、 由领导 4. 给出你的工作成果 a. 数字：人员、销售额、发行量等的增加 。 b. 节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完 成工作。 c. 效果： 你工作所带来的长期、短期的积极效果。 d. 持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。 e. 扩展： 你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。 f. 你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗? g. 你与其他组织保持着联系或合作关系吗? 如果有，是哪些组织? 为什么那么做? 5. 如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职 位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。 求职简历制作三大忌 一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业；自荐信似 乎适用于每个求职者；个人照片很不美观；简历里的英文材料比中文 材料多以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢？请注意， 这 些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。 简历设计巧显个性 广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说，在相同学历条件下， 一定要在简历中体现自己的优势来。 比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得 过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然， 一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页 A4 纸定 自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体 现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。 另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词 句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。 开门见山介绍自己 在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历； 在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第 三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介 绍个人基本情况。 “翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把 个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。 这位负责人还说， 有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放 在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的 质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名， 这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。 他还表示， 成绩单、 各种证书的复印件要备齐， 这样比空泛地写自己有多少优点要有力得 多。 不应聘外企 无需通篇英文 一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出， 有的学生简历 里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企 才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。 简历应对应聘单位有一定的针对性。 比如单位到厦门大学的应聘 学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的 美丽风光， 同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作 风。 刘女士说， 这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针 对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职， 嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉 就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。 你的简历很花吗？ 你的简历很花吗？ 毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会，据 说有三万多人参加，密密麻麻的队伍望不到头，看不到尾。面对这么 多的竞争者，为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”，很多学 生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。 小钱是上海大学的学生，四年书读下来，其他人有的“硬件”她也 有了，但比较出跳的证书她却拿不出来。于是，她动足了脑筋：简历 要彩色打印，要配上显示自己性格特点的图案；把自己历年来发表的 大小文章复印成册，并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星 期的机房，到大功告成时，小钱的钱包也瘪了。她笑着说：“为了找 到好工作，值得的。” 比起小钱，复旦大学的小瞿可幸运多了，没费多少钱就有了一份 “专业”水准的个人简历。原来，小瞿有个读广告系的同学，不仅为他 的个人简历设计了一份精美封面，还把学校推荐表、个人证书等证件 全都扫描到了一张纸上， 比起别人的简历来， 更增添了一分简洁流畅。 不少学业平平的同学希望借制作精良的简历， 来获取用人单位的 青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后，用他们的话来说：不能 输在“起跑”线，好的内容也需要好的载体。 有这么多人争着做简历，难怪不少电脑房推出了“制作个人简历” 的服务。打印一张很简单的简历需元，如果是彩打，或再加上些配 图、图表，那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱，想多 要几份，还得再付一笔复印费。 为了锦上添花，不少同学还要拍上好几次的简历照。广灵路上有 一家在学生中很有名气的照相馆，设备虽简陋，拍出来的效果却足以 令人满意。上外的一名男生说：“在这儿，我们班女生拍出来个个是 美女。”结果，连他们这些男生都想来“美”一下了。 学生们费尽心思制作简历， 用人单位是否会注意到这方面呢？在 上周同济召开的招聘会上，一家信息公司的招聘人员说：“让我们眼 前真正一亮的是简历的内容，而不是它的包装。有些同学的英文简历 做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要 吗？”听着这话，那些正围着简历团团转的同学，是否也该调整“战略 重点”了？ 工作经历怎么写? 简历技巧 - 工作经历怎么写 雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他 们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明 白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重 要的是你是否适合它们的空缺职位。 走出误区 别在你的简历上写上所有的事情， 它是这篇推销你自己的文章的论证 部分，一定记住围绕你的求职目标来写！ 宣传你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你会非常自豪。所以利用这个机会，夸夸 自己吧！潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业 稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会 得到相反的效果。 当你觉得写简历无从下笔的时候，看一下面的业绩陈述，希望能带给 你一些灵感! 改组了整个服务部门，提高了工作效率。 提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。 成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。 将原来无利润的存货以 10 万美金的价格成交。 开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了 33 个百分点。 在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达 80%以上。 通过对公司产品和公司形象的重新定位， Medisoft 的股票价格在 9 使 个月内翻了 5 翻。 为 AAA 出版社管理 23 家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力 量。 使邮政业务量提高 9 个百分点，从 84%提高到历史最高纪录 93%， 而标准工作量则为 74%。 负责华东地区的 23 家商店的销售和损益。 创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了 自助旅行的益处。 调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。 求职提示 通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。 你的业 绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在面试中引发无限的话 题。 小技巧 你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或 实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的 句子更有效，短 单词比长单词更有力，好好把握吧！ 求职提示 大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换 一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简 历上所写的内容。 走出误区 在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中 写道“曾经管理一个软件项目”，为了避免再一次使用“管理”这一词， 在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。 简历中怎么写求职目标 求职目标”是一篇推销自己文章的论点。 一开头写出“求职目标”能立刻 告诉潜在的雇主以下的信息： 你正在寻找什么样的职位。 谁需要你得简历。 人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历 的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。 “求职目标”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这 非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史 求职目标的措词 少说为佳，开头的求职目标要尽可能的精练。 一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职目标却深藏在其中。 比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展” 等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来 写： 工作职位的名称 （在你知道怎么说的情况下） 如“经理”或“销售代表” ， 你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。 打破常规 如果你要继续从事你有实际经验的职业， 你可以把职业名称写在名字 的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职目标”更有力。职业名 称告诉别人“这就是我的职位”， 而求职目标的意思是“这是我想做得职 位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力 的介绍自己的方式。 求职目标的误区 没有求职目标的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么 工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。 “求职目标”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职目 标”写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，低 一层的工作我也愿意做。 毕业生如何写好求职信？ 毕业生如何写好求职信？ 有人说求职信是“敲门砖”。不错，一封好的求职信在你未到之前， 就给用人单位留下一个很好的第一印象。那么，如何写好求职信呢？ 看了本文后，相信你会有满意的答案。 (一)书写格式： 一般来说，求职信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的 基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方 面的内容 1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实 际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则 用“尊敬的*司长(处长、负责人等)”称号；如果对“三资”企业老板，则 用“尊敬的*董事长(或总经理)先生”。 但最好不要使用“敬启事”“*老前 辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要称呼。 2、正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要 求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会 工作情况等内容。 3、结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并希望能有机 会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。 4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名 前，加上一些“你诚挚的*”、你信赖的*、您忠实的*“之类的形容词， 也可以什么也不写，直接签上自己的名字。 5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、 月、日全写上。 6、附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、 学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因 此， 你最好在正文左下方注明： 这样做， 一是方便招聘单位审核； 二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。 (二)主要内容： 1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要 介绍自己， 重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、 经历、 成就等。 让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源 渠道。 如果你心目中的公司并没有公开招聘人才， 你也可以写一封“自 荐信”去“投石问路”。 2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信 的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本 专业技能和成就， 与本工作要求相符的特长、 兴趣、 性格和有关能力。 总之，要让对方感到你能胜任这个工作。 3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社 会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发 展和培养的前途。 4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希 望对方给予一次面试的机会， 表明自己希望早日成为其中一员的热切 心情，并认真地写明自己的详细联系方式。 (三)注意事项： 1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了 不贬低。 2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以 1-2 页、1000 字左右 为好。 3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真 地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。 4、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还 是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。 5、学会用多种文字书写求职信。比如中、英文对照，既表明你 的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。 (四)失败的求职信有以下几种： 1、给对方规定义务的求职信，必定要失败。如“本谨以最诚挚的 心情， 应聘贵公司的会计一职， 希望得到贵公司的尊重、 考虑和录用”。 这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果 不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信 任。” 2、用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如“贵公司的 *总经理先生要我直接写信给您”；或者“*部长很关心我的求职问题， 特让我写信给您，请多关照”。这种求职信，让收信人看后很反感。 因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给我干什么，真 是多此一举。 3、“吊起来卖”式的求职信，必定要失败。如“现已有多家公司欲 聘我了，请贵公司从速答复。”这样往往会激怒对方，导致求职失败。 避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要 态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。 现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础， 特别是外企 和涉外交往比较多的单位， 一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位 留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太 多的东西， 想把你的英文简历写得更丰满吗？我在这里给大家介绍一 些特别的技巧。 1、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有 的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心 看。 2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也 可写出三四行，甚至更多。 3、拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长 并不难，难的是缩短。 4、自然地多换行，多写点句子。 5、加大字号。可将 10 号，小五改成 12 号，小四。 6、社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺 陷， 例如， 您在做团支书、 学生会主席等社会工作时组织过什么活动， 联系过什么事，参与过什么都可以罗列。 英文简历中败笔： 1、 长句： 没有人愿意看太冗长的句子， 而且切记(Youre scanned, mot read.