考核表填写范例-(郑成林)RE.doc

深圳市扬力科技有限公司 工程师考核表姓名：郑成林 部门：测试部 2006年考核说明 工程师考核总分为100分，关键绩效指标考核为50分，阶段性学习重点考核为10分，调剂指标考核为40分。调剂指标考核：1、 调剂指标分为4大考核项目。每个考核项名称后括符内的数字即为该考核项的总分；2、 调剂指标的总分所有调剂指标项目分数之和。阶段性重点考核：1、 每个考核项名称后括符内的数字即为该考核项的总分；2、 阶段性重点的总分所有阶段性重点项目分数之和。关键绩效指标考核：1、 每个任务后括符内的数字即为该考核项的总分；2、 关键绩效指标的总分所有任务分数之和；员工考评总分关键绩效指标考核+阶段性学习重点考核+调剂指标考核。一、调剂指标考核考核项目评价等级分值工作态度及对人处事方法（10）9-10（考核期内能承担极大的工作压力，任劳任怨，经常主动加班解决问题；能极好的与跨部门人员之间进行有效的沟通，为人诚恳，做事积极，愿意给予他人帮助）7-8.9（考核期内能承担一般工作压力，在工作需要时能够主动加班，态度良好；能与跨部门人员之间进行正常的沟通）5-6.9（考核期内在领导的督促下，能够正常工作，但主动性略有欠缺，做事不积极）0-4.9（考核期内在领导的督促下，仍不能积极工作，经常有抱怨，甚至有抵触情绪）9.1工作规范性（10）9-10（考核期内严格按照公司的流程制度开展工作，工作计划性强，并提出合理建议）7-8.9（考核期内大多数按照公司的流程制度展开工作，在少数次要工作方面不够规范）5-6.9（考核期内基本能按照公司的流程开展工作）0-4.9（考核期内基本不执行公司的流程制度）9.0纪律性（10）9-10（考核期内严格遵守并维护公司的所有规章制度）7-8.9（考核期内能遵守公司大多数的规章制度）5-6.9（考核期内能遵守公司基本的规章制度，偶尔违反公司纪律，但是经批评劝说后能够改正）0-4.9（考核期内经常违反公司规章制度，或者发生严重的违反公司纪律的情况）8.9服从性（10）9-10（考核期内能绝对的服从并配合直属上级的合理工作安排，从不越级报告工作）7-8.9（考核期内能大多数服从并配合直属上级的合理工作安排，有少数不服从或越级报告工作现象，但不是原则问题，）5-6.9（考核期经常出现不服从直属上级的合理工作安排或越级报告工作等现象，但是经批评后能够改正）0-4.9（考核期经常出现不服从直属上级的合理工作安排或越级报告工作等现象，经批评后仍不能改正）9.1总分（满分40）36.1二、阶段性学习重点考核考核项目评价等级分值专业技能学习与提高（5）评价标准：专业技能提高（软件应用能力、电源测试标准和规范）。（4.5-5）达到以上标准的90100（3.5-4.4）达到以上标准的7089（2.5-3.4）达到以上标准的5069（0-2.4）达到以上标准的50以下4.3项目组织和管理能力学习和提高（4）评价标准：系统开发组织能力；（分解目标，细化指标，任务分配，时间管理等）。（3.6-4）达到以上标准的90100（2.8-3.5）达到以上标准的7089（2-2.7）达到以上标准的5069（0-1.9）达到以上标准的50以下3.2其他方面学习与提高（1）评价标准：英语阅读和口头表达能力。（0.9-1）达到以上标准的90100（0.7-0.8）达到以上标准的7089（0.5-0.6）达到以上标准的5069（0-0.4）达到以上标准的50以下0.9总分（满分10）8.4三、关键绩效指标考核任务序号任务执行情况任务1（ATE系统搭建40分）描述工作时间段：2006年7月1日 至 2006年12月31日内容描述：工作内容：开发AC/DC ATE系统，其中首要保证CFM1600W测试能够进行（CFM1600W项目未出来），年内开发出通用AC/DC测试系统，可以测试诸如CFM1600W这类电源的测试能力。在开发过程中可以保证大多数测试项目正常进行，实现绝大部分功能，并且经过了350W项目的实际测试检验。完整ATE的功能还有待于实测检验和更正，部分功能还有待于完善。测试系统规格书（5）得分4.0评价标准：熟悉电源产品及测试要求，掌握电源测试系统开发知识，能独立提出测试系统架构，硬件系统和软件系统，制定测试系统规格书；提出了完整的测试系统规格书，规格制定合理，内容完善，符合实际，指导性强（4.5-5）达到以上标准的90100（3.5-4.4）达到以上标准的7089（2.5-3.4）达到以上标准的5069（0-2.4）达到以上标准的50以下CFM1600自动化测试系统的搭建（10）得分8.5评价标准：十月中旬完成CFM1600测试系统的试用版；十一月中旬发布完整的测试系统；测试系统搭建完善，功能齐全，使用方便，能顺利进行项目测试，基本无需后续维护工作。（9-10）达到以上标准的90100（7-8.9）达到以上标准的7089（5-6.9）达到以上标准的5069（0-4.9）达到以上标准的50以下通用测试系统的搭建（15）得分12.9评价标准：年内完成AC/DC自动化测试系统的集成，需满足ATE技术规格指标，功能完善且架构开放、操作方便、功能完善；在现有系统上完成通用测试系统整体架构构思，包括系统构成、接口设计、软件系统、数据结构及使用方法等。（13.5-15）达到以上标准的90100（10.5-13.4）达到以上标准的7089（7.5-10.4）达到以上标准的5069（0-7.4）达到以上标准的50以下测试系统文档提交（10）得分8.2评价标准：年内提交开发文档，包括程序代码、系统框图、可执行文件、操作说明及其他开发文档；要求详细而完整、文档条理清晰，内容详实，注解说明清楚，资料齐全；符合文控要求，参考价值高。（9-10）达到以上标准的90100（7-8.9）达到以上标准的7089（5-6.9）达到以上标准的5069（0-4.9）达到以上标准的50以下任务2（测试支持10分）描述工作时间段： 2006年7月1日 至 2006年12月31日内容描述： 1. 协助350W项目的测试。2. DC/DC ATE测试维护。编写测试表格，更新系统软件及硬件。3. AC/DC电源测试（tyco 2000W电源）4. 部分设备的维修。5. 制作加热箱。测试支持 （6）：得分5.5评价标准：测试系统在使用过程中的维护和升级，保证项目测试顺利进行；能快速应对项目测试中遇到的问题，及时提供解决方案。（5.4-6）达到以上标准的90100（4.2-5.3）达到以上标准的7089（3-4.1）达到以上标准的5069（0-2.9）达到以上标准的50以下测试系统操作培训（4）得分3.4评价标准：年内培训至少两名操作员能熟练使用测试系统；培训全面，效果良好，技术人员能独立掌握测试系统的使用。（3.6-4）达到以上标准的9010