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桂林医学院附属医院岗位说明书人事科二一二年编制目录行政后勤部门党政办院长办公室主任岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构院长办公室岗位名称办公室主任岗位类别专业技术岗位岗位等级七级岗位代码职责任务1.在院长领导下，负责全院的行政管理工作。2.根据院长办公室工作职责，主持办公室全面工作。3.领导办公室全体人员认真履行职责，充分发挥职能作用，起好参谋、助手作用。4.负责办公室人员的工作安排和政治、业务学习，以及相应的检查、考核。5.负责安排全院性各类文字材料的草拟、上报，并负责督促其贯彻执行。6.负责安排各种行政会议，协调做好相关会务准备。7.负责处理信访工作中比较重要的问题；对于政策性较强，影响较大的问题及时向有关领导请示汇报。8.负责全院收文的拟办，并督促落实文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。9.负责全院性事务及各科室、部门相关工作的综合协调工作，负责对各部门贯彻执行医院的决定（决议）的情况进行督促检查。10.负责协调处理外事工作。11.负责全院印章的使用审批工作。12.负责领导及上级主管部门临时交办的其他工作。工作标准1.严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。2.有强烈的工作责任心和努力实干的工作态度。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.能胜任本职工作，完成好岗位说明书的各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。院长办公室副主任岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构院长办公室岗位名称办公室副主任岗位类别管理岗位岗位等级八级岗位代码职责任务1.在办公室主任领导下，负责办公室接待、外联、车辆管理工作。2.负责全院性公务接待的食宿安排、车辆调度工作。3.负责医院对外接待的协议、合同签订工作。4.负责各类全院性大型会议及检查、考核、汇报等会议的会务准备、会场布置工作。5.负责全院各职能部门公务用车的安排、调度工作。6.负责办公室所辖驾驶员的日常管理、工作安排，督促车辆的日常维护、保养等相关工作。7.负责院领导的外出活动安排。8.负责院领导外出请销假制度的落实。9.协助主任完成部分文字材料的草拟工作。10.协助主任协调处理全院外事工作。11.协助主任完成院领导及上级主管部门临时交办的其他工作。工作标准1.严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。2.有强烈的工作责任心和努力实干的工作态度。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.服从科室主任的工作安排。5.能胜任本职工作，完成好岗位说明书的各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。院长办公室文秘、档案管理岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构院长办公室岗位名称文秘、档案管理岗位类别专业技术岗位岗位等级十级岗位代码职责任务1.在办公室主任、副主任领导下，负责办公室的文秘及公务性文印工作。2.负责年度院内行政行文的整理、归档工作。3.协助主任、副主任完成部分文件、计划、总结、报告、通知、信函、领导讲话稿等文字材料的草拟、上报工作。4.负责院行政红头行文的排版、打印、核对、盖章、下发、催办以及党委、行政行文的印发工作。5.负责各类会议参会人员的通知、落实工作，认真做好会议记录。6.负责各类印章及主要领导私章的保管、使用和登记工作。7.负责各类介绍信、证明信的开具、办理工作。8.负责总值班及二线值班领导的排班、交接登记、值班人员的补休安排、值班公物的管理、登记簿的准备以及总值班制度的制定、督促落实等工作。9.负责年度全院公务复印的登统、核实工作。10.负责复印机及文印室计算机等办公设备的日常维护、保养工作，保证复印机的正常运转，保证打印、复印质量。11.做好重要文件材料的保密工作以及各类文字材料的备份工作，确保信息安全。12.节约各种耗材，保持复印室内清洁卫生。13.协助主任、副主任完成院领导及上级主管部门临时交办的其他工作。工作标准1.严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。2.有强烈的工作责任心和努力实干的工作态度。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.服从科室主任、副主任的工作安排。5.能胜任本职工作，完成好岗位说明书的各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。院长办公室文书岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构院长办公室岗位名称文书岗位类别专业技术岗位岗位等级十三级岗位代码职责任务1.在办公室主任、副主任领导下，负责办公室的文书工作。2.负责年度全院收文的整理、归档工作。3.负责各类收文及重要资料的收发、传阅、保管、登记、归档、清退、保密等工作。4.负责各类报文的登记、催办、回复、抄送以及会议讨论前的各项准备工作。5.负责院例会以及院行政性各类会议的签到及登统、核实工作。6.负责医院信息、通讯的上报工作。7.负责办公室组织召开的相关会议的水果摆放、会议服务等工作。8.协助主任处理日常来信、来访，做好转办和反馈、答复工作，重要问题及时向领导报告。9.负责各类会议参会人员的通知、落实工作。10.负责各类印章的保管、使用和登记工作。11.负责各类介绍信、证明信的开具、办理工作。12.负责办公室院内办公用品的领取、保管、发放工作。做好办公室固定资产的管理，负责办公室财务报销、经费管理工作。13.协助主任、副主任完成院领导及上级主管部门临时交办的其他工作。工作标准1.严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。2.有强烈的工作责任心和努力实干的工作态度。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.服从科室主任、副主任的工作安排。5.能胜任本职工作，完成好岗位说明书的各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。院长办公室驾驶员岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构院长办公室岗位名称驾驶员岗位类别工勤技能岗位岗位等级三级岗位代码职责任务1.在办公室主任、副主任领导下，负责院党委、行政领导公务用车及院公务接待工作。2.遵守交通规则，服从交通管理，安全行车，严防交通事故，按时办理各种行车手续。3.负责车辆的维修、保养工作，及时消除隐患，保持车容清洁卫生。4.做好行车记录，节约用料，用油等开支，保管好随车工具与配件。5.负责当地政府及有关部门急件的上报、领取工作。6.负责院领导及办公室安排的的临时性出车任务。7.在办公室主任、副主任领导下，负责全院性公务接待的食宿安排工作。8.协助主任、副主任完成院领导及上级主管部门交办的临时性工作任务。工作标准1.严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。2.有强烈的工作责任心和努力实干的工作态度。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.无违章罚单，行车安全，行车记录完整，用料节约，随车工具与配件保管完好，保持车辆处于良好状态。5.服从院领导、科室主任、副主任的工作安排，随时听从调度。6.接待工作在遵守医院接待管理的相关规定、保证质量的同时，坚持厉行节约的原则。7.能胜任本职工作，完成好岗位说明书的各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。院长办公室驾驶员岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构院长办公室岗位名称驾驶员岗位类别工勤技能岗位岗位等级四级岗位代码职责任务1.在办公室主任、副主任领导下，负责院党委、行政领导公务用车及院公务接待工作。2.遵守交通规则，服从交通管理，安全行车，严防交通事故，按时办理各种行车手续。3.负责车辆的维修、保养工作，及时消除隐患，保持车容清洁卫生。4.做好行车记录，节约用料，用油等开支，保管好随车工具与配件。5.负责当地政府及有关部门急件的上报、领取工作。6.负责院领导及办公室安排的的临时性出车任务。7.在办公室主任、副主任领导下，负责全院性公务接待的食宿安排工作。8.协助主任、副主任完成院领导及上级主管部门交办的临时性工作任务。工作标准1.严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。2.有强烈的工作责任心和努力实干的工作态度。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.无违章罚单，行车安全，行车记录完整，用料节约，随车工具与配件保管完好，保持车辆处于良好状态。5.服从院领导、科室主任、副主任的工作安排，随时听从调度。6.接待工作在遵守医院接待管理的相关规定、保证质量的同时，坚持厉行节约的原则。7.能胜任本职工作，完成好岗位说明书的各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。院长办公室驾驶员岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构院长办公室岗位名称驾驶员岗位类别工勤技能岗位岗位等级五级岗位代码职责任务1.在办公室主任、副主任领导下，负责院党委、行政领导公务用车及院公务接待工作。2.遵守交通规则，服从交通管理，安全行车，严防交通事故，按时办理各种行车手续。3.负责车辆的维修、保养工作，及时消除隐患，保持车容清洁卫生。4.做好行车记录，节约用料，用油等开支，保管好随车工具与配件。5.负责当地政府及有关部门急件的上报、领取工作。6.负责院领导及办公室安排的的临时性出车任务。7.在办公室主任、副主任领导下，负责全院性公务接待的食宿安排工作。8.协助主任、副主任完成院领导及上级主管部门交办的临时性工作任务。工作标准1.严格遵守医院的各项规章制度和劳动纪律。2.有强烈的工作责任心和努力实干的工作态度。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.无违章罚单，行车安全，行车记录完整，用料节约，随车工具与配件保管完好，保持车辆处于良好状态。5.服从院领导、科室主任、副主任的工作安排，随时听从调度。6.接待工作在遵守医院接待管理的相关规定、保证质量的同时，坚持厉行节约的原则。7.能胜任本职工作，完成好岗位说明书的各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。人事科组织人事科科长岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构组织人事科岗位名称科长岗位类别管理岗位岗位等级七级岗位代码职责任务1.在院长、书记的领导下，根据国家人事政策、制度和有关规定，负责人员调出、调入、招聘工作。结合医院的建设发展做好人才引进与稳定工作。2.根据医院年度计划，制定本部门的年度工作计划。3.按照医院发展规划和机构编制规定，认真研究机构设置，按需设岗、合理调配、配备人员，实施岗位管理，使医、教职工合理布局。4.掌握全院各科室、各部门干部的业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用干部的建议。5.定期召开本科室的业务会议，布置工作、组织本科室人员学习党的方针、政策及有关文件，不断提高政策水平和工作能力，制定和完善各项人事管理制度。6.负责组织落实全院职工专业技术职务的推荐、考试、评审、聘任等工作。7.主动和有关科室共同研究并提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和工资调整、绩效分配的方案。8.认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，负责来信和来访接待处理工作。9.加强职工队伍建设。根据工作需要对职工的晋升、提升及工作安排提出建议，经医院同意后会同有关部门实施。10.努力完成上级下达的各项工作任务和院领导交办的其它工作，为院领导当好参谋。指导其他同志工作。工作标准1.严格遵守医院各项规章制度；熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；3.有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德，起带头作用；胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。组织人事科副科长岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构组织人事科岗位名称副科长岗位类别专业技术岗位岗位等级九级岗位代码职责任务1.协助科长完成科内的相应工作。2.负责办理由国家统一组织的各类资格考试的审核、报名等工作，专业技术职务资格的申报、资格审查、推荐、评审等工作。3.负责职称外语考试、计算机应用能力考试的报名通知等工作。4.负责大、中专毕业生的考核聘任工作，及已取得专业技术资格人员的聘任及聘后管理工作。5.负责组织工作：党员发展、关系转接、核算党费并收缴上交、经费管理、党支部换届、评优评先、党员档案管理、民主生活会、举办每年2期党校等。6.负责编制管理工作：常规的减编及每年的大批入编。7.负责档案管理工作：掌握全院人员数据及其分布情况，建立专业技术档案，建立健全职工电子档案。职工档案的收取及交存、整理所有文件、材料装订存档、每年存人才的档案清查及缴费。8.做好各类人事统计工作，按时完成各级布置的人事统计报表。9.负责职工的日常管理工作：每年的年度考核、年休假统计、合同续签、批假、报销探亲路费、任命发文等。10.负责职工的进出相关工作：职工调出、调入，新人报到（收取材料、签订合同、组织岗前培训等）、辞职的离院手续。11.负责岗位设置相关工作：收集审查职工的岗位设置材料并填写相关材料报批。12.努力完成领导交办的其他工作，协助其他同志工作。工作标准1.严格遵守医院各项规章制度；熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；3.有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德，起带头作用；胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。组织人事科档案管理员岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构组织人事科岗位名称档案管理员岗位类别专业技术岗位岗位等级十二级岗位代码职责任务在科长、副科长的领导下，负责下列工作：1.管理好全院职工的人事档案，进一步研究完善干部、职工档案的科学管理，及时做好档案的传递和催办。2.做好档案管理的有关保密工作。3.主动向有关部门收集干部任免、入党、入团、审干、考核、晋升技术职称、学历变动、工资调整、退休和奖励及违纪违法处理等方面的材料。不断做好档案清理和装订工作，做到不错、不丢。4.加强政治责任心，认真做好档案的安全工作。5.取送档案，不准去公共场所游玩，不准带档案回家。6.礼貌接待政审、外调人员。7.填写政审表、外调表做到事实准确、字迹清楚。对于函调材料，在一周内或按规定日期回复，回复外单位的外调函件底稿及时归档。8.做好各级来文的处理及归档。9.主要协助副科长工作如档案管理、年度考核、年休假统计、合同续签新分人员签订协议，发放通知，收发材料；具体负责审核入党材料，完成相关入党材料的撰写、下发；收取党费，组织关系转接。10.做好人事科的内勤工作，协助其他同志工作。11.做好上级交办的其他工作。工作标准1.严格遵守医院各项规章制度；熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；3.有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德，起带头作用；胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。组织人事科劳资工作岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构组织人事科岗位名称劳资员岗位类别专业技术岗位岗位等级十级岗位代码职责任务在科长、副科长的领导下，负责劳动工资、福利工作：1.认真学习国家工资政策，熟悉全院各类人员工资构成情况，负责全院职工的考核晋升工资和奖励晋升工资工作。2.负责新进职工的工资审核确定工作，办理见习期、转正定级的工资确定工作，负责参加工作时间、工龄的审核确定。3.负责全院职工职称、职务变动的工资晋升工作。4.负责调出人员工资停发和工资转移介绍工作。5.负责正常退休、提前退休人员的审核、申报工作及退休待遇的核定工作。6.对病、事假扣除工资情况每月及时通知财务部门。7.负责全院职工工资的政策性调整和绩效工资的审定、报批。8.掌握各类津、补贴标准，严格按照各类津、补贴的扣发原则核发。9.配合财务做好全院职工和退休人员每月工资发放工作。10.做好工资改革及年度工资工作资料的整理、归档。11.办理职工的工资收入证明。12.做好工资统计报表。13.负责全院职工的考勤管理工作，按时完成每月考勤收集及各种休假的统计、上报工作。14.努力完成上级交办的其他工作，协助其他同志工作。工作标准1.严格遵守医院各项规章制度；熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；2.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；3.有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德，起带头作用；4.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。组织人事科社会保险工作岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构组织人事科岗位名称社保员岗位类别专业技术岗位岗位等级十级岗位代码职责任务在科长、副科长的领导下，负责下列工作：1.负责办理全院职工养老保险及失业保险，及时对调入、调出人员的养老保险及失业保险进行调整，每月的征缴，每年负责与社保局核对缴费情况。2.负责每年养老保险及失业保险的基数上调相关工作。3.负责我院失业人员的材料上报工作。4.全面办理每年的劳动监察年审。5.负责处理劳动争议。6.负责制作每月的报表及时上报，并负责制作每年度的干部统计报表。7.负责4050人员的管理工作。8. 努力完成领导交办的其他工作，协助其他同志工作。工作标准1.严格遵守医院各项规章制度；2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；4.有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德，起带头作用；5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。 宣传科宣传科副科长岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构宣传科岗位名称副科长岗位类别专业技术岗位岗位等级十级岗位代码职责任务1.在院领导及分管领导的带领下，负责院内、院外宣传报道工作的策划、组织和实施的领导；2.负责稿件组织、审稿、定稿工作；3.负责医院网站建设资料的收集、审查工作；4.与院内各科室进行沟通、协调工作，收集、催办科室稿件，及时宣传、报道院内各科室的好人好事和先进诊疗技术。5.与外单位的合作、联系工作；6.完成领导临时交办的稿件书写、材料上报和特殊宣传工作。工作标准1.严格遵守医院各项规章制度；2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；4.热爱宣传事业，有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德，起带头作用；5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。宣传科干事岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构宣传科岗位名称干事岗位类别专业技术岗位岗位等级十一级岗位代码职责任务1.在科长的领导下，做好院内、院外宣传报道工作。2.具体负责稿件采写、组稿、审稿、排版、校对及报纸的发放工作。3.具体负责做好医院网站建设资料的收集、采写、送审及提交工作。4.负责收集、催办科室稿件，及时宣传、报道院内各科室的好人好事和先进诊疗技术，协助做好外联工作。5.具体负责与电视台、报社、电台等新闻媒体，广告公司及印刷厂的联系工作。6.负责全院摄像、摄影工作。7.具体负责医院文化长廊的组稿、更换工作。8.负责各类宣传报道稿件及上报卫生厅、学校的材料撰写工作。9.负责本科室行文的起草工作。10.完成科长临时交办的相关事项。工作标准1.严格遵守医院各项规章制度；2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例；3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落；4.热爱宣传事业，有吃苦奉献精神，有创新、开拓能力，有强烈的进取心和良好的职业道德；5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。图书馆图书管理员岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构图书馆岗位名称图书管理员岗位类别专业技术岗位岗位等级十一级岗位代码职责任务1.在科领导的领导下，做好医院图书室的管理工作；2.根据医院各科室的需要，做好每年期刊、报纸的订购工作和专业用书的购买工作；3.负责每年订购书籍（期刊、报纸）的数据和书目的录入、分类整理、收装工作，以及过刊装订及分类收藏工作；4.负责图书室书刊验收、上架、借阅工作；5.负责图书书刊的维护、修补工作；6.完成科室安排的其他临时性工作。工作标准1.严格遵守单位的章程和规章制度。2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱图书管理事业，有奉献精神。5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。纪委纪委副书记岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构纪委岗位名称副书记岗位类别专业技术岗位岗位等级七级岗位代码职责任务1.协助纪委书记负责组织纪委的日常工作，主持纪委办公室全面工作。主持纪检监察室和审计室的工作。2.负责对纪检、监察、审计的各项工作提出具体的工作计划和实施方案，并具体组织实施和工作总结。3.协助主管领导接待重要的上访人员，处理重要的信访件，负责案件查处和重大项目审计的组织工作，严格把好查处案件和审计工作的质量关。4.经常深入实际调查研究，了解掌握职责范围内的有关工作情况，参与各项招标活动，提出有关的建设性意见和建议。5.协助纪委书记搞好党风廉政建设和反腐败斗争以及审计工作的组织协调。6.负责组织制订本部门内部工作制度和实施。7.协助纪委书记抓好纪监审班子和干部队伍的建设，组织政治、业务学习，不断提高干部队伍自身的思想政治和业务素质。8.完成领导和上级有关部门交办的其他有关工作。工作标准1.严格遵守单位的规章制度。2.熟悉本部门业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。监察室监察室主任岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构监察室岗位名称主任岗位类别专业技术岗位岗位等级八级岗位代码职责任务1.2.3.4.。5.。6.。7.工作标准1.严格遵守单位的规章制度。2.熟悉本部门业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.有强烈的进取心，有良好的职业道德。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。审计科审计科科长岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构审计科岗位名称科长岗位类别专业技术岗位岗位等级八级岗位代码职责任务1.协助科领导组织力量实施各项审计工作。2.主持重大、复杂项目的审计工作，跟踪审计决定、审计意见的执行情况。3.负责审计工作主要文件的起草。4.经常深入实际调查研究，经常与各单位沟通有关情况，经常对审计工作提出建设性意见和建议。5.完成领导交办的其他有关工作。6.负责本部门信息的收集、汇总、保存、上送下传，经常与院属各单位联系和沟通，经常对纪监审工作提出建设性意见和建议。7.完成领导交办的其他有关任务工作标准1.严格遵守单位的规章制度。2.熟悉本部门业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.有强烈的进取心，有良好的职业道德。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。审计科副科长岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构审计科岗位名称副科长岗位类别专业技术岗位岗位等级八级岗位代码职责任务1.协助科领导组织力量实施各项审计工作。2.主持重大、复杂项目的审计工作，跟踪审计决定、审计意见的执行情况。3.负责审计工作主要文件的起草。4.经常深入实际调查研究，经常与各单位沟通有关情况，经常对审计工作提出建设性意见和建议。5.完成领导交办的其他有关工作。6.负责本部门信息的收集、汇总、保存、上送下传，经常与院属各单位联系和沟通，经常对纪监审工作提出建设性意见和建议。7.完成领导交办的其他有关任务工作标准1.严格遵守单位的规章制度。2.熟悉本部门业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会事业，有奉献精神。5.有强烈的进取心，有良好的职业道德。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。医务部医务部主任岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构医务部岗位名称主任岗位类别专业技术岗位岗位等级六级岗位代码职责任务1.根椐全院医疗工作的需要，制定业务计划并组织实施。2.参加制定、修改、完善规章制度，并监督执行及考核。3.参加做好医疗、医技、医辅人员的工作安排与合理使用。4.负责实施全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，组织、安排疑难病例讨论。5.制定医疗质量管理办法并予以持续督察，包括处方、病历质量；单病种管理等，使之持续改进。审核新技术、新疗法的推广应用。6.组织、协调对危重病人的抢救工作。7.组织对医疗事故的调查、讨论，并向主管领导提供初步的处理意见。并协调解决医疗纠纷。8.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。9.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。10.担任教学和进修、实习人员的培训工作。11.定期参加门诊工作。12.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。工作标准1.严格遵守单位的规章制度。2.有强烈的工作激情和再学习能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.热爱社会工作，有奉献精神。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。医务部副主任岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构医务部岗位名称副主任岗位类别专业技术岗位岗位等级七级岗位代码职责任务1.在科长的领导下进行工作。2.负责并指导调剂、制剂、药检和临床药学等工作，检查制剂质量和效果，解决本科较复杂、疑难技术问题。3.负责药品的筹划、供应、管理和登记、统计工作。4.检查临床科室药品使用、管理，发现问题及时处理，必要时向主任报告。解答临床提出的有关问题，协助临床搞好合理用药。5.负责并指导麻醉药品、精神药品和医疗用毒性药品的使用和管理工作，严格执行有关规定。6.参与解决医疗纠纷、医疗事故。7.参加本科值班。8.正确理解医疗保险和公费医疗政策法规，做好医疗保险有关政策培训，指导医生合理检查、合理治疗、合理用药。9.认真审核上报处方及单据，做好各种数据的录入工作，按要求准时向州市医保中心上报软盘及报表。10.解答病人就医过程中有关医疗保险政策问题，负责接待医疗保险有关的费用纠纷投诉，并与有关部门沟通妥善处理。工作标准1.严格遵守单位的规章制度。2.有强烈的工作激情和再学习能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.热爱社会工作，有奉献精神。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。医务部质控员岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构医务部岗位名称质控员岗位类别专业技术岗位岗位等级七级岗位代码职责任务1.根椐全院医疗工作的需要，制定业务计划并组织实施。2.参加制定、修改、完善规章制度，并监督执行及考核。3.参加做好医疗、医技、医辅人员的工作安排与合理使用。4.负责实施全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，组织、安排疑难病例讨论。5.制定医疗质量管理办法并予以持续督察，包括处方、病历质量；单病种管理等，使之持续改进。审核新技术、新疗法的推广应用。6.组织、协调对危重病人的抢救工作。7.组织对医疗事故的调查、讨论，并向主管领导提供初步的处理意见。并协调解决医疗纠纷。8.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。9.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。10.担任教学和进修、实习人员的培训工作。11.定期参加门诊工作。12.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。工作标准1.严格遵守单位的规章制度。2.有强烈的工作激情和再学习能力，努力实干、有韧劲。3.尽职尽责、爱岗敬业、廉洁自律、奉公守法、作风正派。4.热爱社会工作，有奉献精神。任职条件1.具备桂林医学院附属医院岗位设置管理工作实施方案（试行）规定的基本任职条件及上岗条件。2.符合本单位人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1.一岗一书；2.岗位按照单位的内设机构进行归类；3.与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4.“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。医务部干事岗位说明书单位名称桂林医学院附属医院内设机构医务部岗位名称干事岗位类别专业技术岗位岗位等级十级岗位代码职责任务1.根椐全院医疗工作的需要，制定业务计划并组织实施。2.参加制定、修改、完善规章制度，并监督执行及考核。3.参加做好医疗、医技、医辅人员的工作安排与合理使用。4.负责实施全院医疗技术人员的业务培训和技术考核，组织、安排疑难病例讨论。5.制定医疗质量管理办法并予以持续督察，包括处方、病历质量；单病种管理等，使之持续改进。审核新技术、新疗法的推广应用。6.组织、协调对危重病人的抢救工作。7.组织对医疗事故的调查、讨论，并向主管领导提供初步的处理意见。并协调解决医疗纠纷。8.负责本专业疑难、重危病人的诊断和处理，并能判断其预后，解决较为复杂的专业技术问题，承担门诊、急诊、病房的医疗工作，主持病例讨论，指导住院医师、实习医师、进修医师的临床