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文档简介

情况说明尊敬的公司领导：我们是马关服务中心车班6名驾驶员，入职鸿园物业公司已三个多月，为马关供电公司的生产、会议用车提供人员运送服务工作，在此期间工作做到尽心尽责，以业主致上的服务理念，工作做到了优质、高效、安全，让供电公司各项工作有序顺利进行。全体驾驶员工作兢兢业业，本着为公司着想，为供电公司负责的工作态度，我们工作是敬业了、热情了，但回想我们的工资、待遇、福利，为此全体驾驶员向公司反映实际情况，望得予解决，让全体驾驶员好为公司安心工作，情况反映如下：一、马关服务中心驾驶员入职三个多月了，现根据三个月的工资所得情况看，每人每月工资+公里数+补贴+住宿，加起来只有3000-3200元之间（现无扣除五险），若在扣五险后，以现在的消费水平生活难以保障，现全体驾驶员特向公司申请提高出差补贴和住宿标准，（现在执行标准出差补贴是县内下乡30元/天，到文山50元/天，到州内各县50元/天，昆明50元/天，住宿是县内乡镇80元/晚，州内各县100元/晚，文山120元/晚，昆明200元/晚），若按现在执行标准和现在生活水平比较，一个月下来我们所得较少，现特向公司申请提高出差补助和住宿标准（县内下乡50元/天，州内各县80元/天，昆明100元/天，住宿县内下乡100元/晚，州内各县160元/晚，昆明260元/晚），望公司给予解决。二、公司承诺的事至今无一兑现；1、每月50元电话费补助（公司要求全体驾驶员24小时保持电话畅通）现无一个月兑现；2、节假日现场值班无加班费，双休日加班公司说按正常工作日结算，是否合理?三、结合马关供电公司用车率，没有文山多，公里数少，上昆明一年最多三四次，补贴相对少，工资待遇提不上去，再交五险一金基本没有什么生活保障。四、为体现公司对驾驶员的安全重视，应对全体驾驶员设立安全奖励机制，（每人200元/月），同时也增强了全体驾驶员时刻牢记安全行车意识，让公司省心，更让业主放心。以上是全体驾驶员反映的情况，望公司逐一核实了解，为全体驾驶员解决后顾之忧，专心工作，让业主（马关供电公司）放心，全体驾驶员会更热情的工作态度
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