安全培训考核制度.doc

首阳煤业有限公司安全培训中心培训制度及考核办法安全培训中心2015年10月 第一条：总则首阳煤业安全培训中心负责对全矿职工进行安全教育培训及考核，培训模式分为自主学习和集中培训以及实践指导等。每周对各科室人员进行培训内容安排，各科室人员根据所要求内容及培训模式配合学习，最终由安全培训中心进行集中考核。对考核符合规定的人员进行相应奖励，对培训部符合规定人员处以警告处罚，培训方式及考核办法严格执行本制度规定。第2条 ：适用范围本办法适用于首阳煤业全体在职员工及在册施工队组第3条 ：培训理念安全是煤矿的生命线，培训是安全工作的基础。全员培训、终身学习第4条 ：培训原则1、坚持教考分离、以考促培；2、坚持学用结合、注重实践。第五条：组织机构组长：薛洋锁副组长：张年有成员：各科室负责人组长职责：负责审核本矿培训中长期规划的方针政策、经费使用等重大决策。副组长职责：负责审核月度、年度培训计划，并对本年度培训工作进行监督、指导。成员职责：安全培训中心根据本矿实际情况负责制定月度、年度培训计划，方针政策、培训经费使用等工作。各科室负责人配合安全培训中心，积极组织本科室人员进行培训。第6条 ：培训要求1、煤矿主要负责人、安全管理人员和特殊作业人员，必须按照国家规定经过培训考核，取得安全生产资格证书方，达到100%持证上岗，其证书到期时必须经安全培训中心统一安排参加换证培训。2、煤矿新入员工必须参加由安全培训中心组织的不少于72学时的入矿安全培训，地面新进员工上岗前必须进行不少于40学时的安全培训，其中应包括：煤矿基本情况、员工手册、五险一金、煤矿相关法律法规、煤矿安全管理制度、矿井生产基本知识、矿井灾害预防、矿井五大灾害、自救、互救措施及煤矿安全避险“六大系统”等。待考试合格后，与经验丰富的师傅签订师徒协议，实习至少2个月后方可持证上岗。3、新项目投入和使用新技术、新工艺、新设备、新材料时，必须由安全培训中心组织相关人员进行培训，考核合格后方可进行使用。第七条：培训考核评估细则（一）：科室评比考核科室评比考核是针对各科室科员的一种培训模式，主要目的在于提高、巩固科员们的业务能力，具体考核方式如下：1、由安全培训中心对每周培训内容进行统一规定，采取自主学习方式进行学习。2、每月由安全培训中心组织对学习内容进行考核，要求每个科室参考人数达本科室科员总人数的80%（不得代考）。月考核成绩为：参加考试总成绩考试人数=科室得分（平均得分低于80分的，则视为月度考核最差科室）对参考率低于80%的科室，每下降5%该科室平均分扣1分。3、每周五由纪检办、人事科、安全培训中心组织，对各科学习笔记、出勤率、学习效果进行检查，检查分数计入月度考评成绩之中，当月各科室考核成绩进行评比，评比成绩最好的科室奖励科室负责人200元、副科100元。评比成绩低于80分的，则为最差科室，处罚科室负责人200元、副科100元。4、月度评比时，必须由纪检办、人事科、安全培训中心参与，各部门要相互监督，不得徇私舞弊，做到公平、公正、公开。并在月度评比表上签字盖章，上报至领导进行批示、公示。对成绩优秀科室颁发红色锦旗以示鼓励，对评比成绩最后一名的科室颁发黄色锦旗以示勉励。（二）：岗位工种培训考核岗位工种培训采用鼓励机制，每月由安全培训中心组织考试，各工种题库由责任科室进行提供，自行组织学习。纪检、人事、安全培训中心不定期抽查培训笔记、人员培训率等情况。月底由安全培训中心根据各科室提供的题库进行出题。各工种之间进行评比，80分（含）为及格分数线。考核成绩前三名者分别奖励50元，成绩达到95-100分为优秀，奖励30元。低于80分者扣除50元，并通报批评，若下月培训考核仍不合格者，加倍处罚。连续三次不合格者，取消上岗资格重新进行岗前培训。 （三）：违章人员再培训制度入井时，井下作业人员必须佩带由安全培训中心颁发的上岗证，否则不允许下井作业。每班由安全科对井下进行违章检查，当班发现违章者，扣除违章者上岗证，升井后交予安全培训中心，由安全培训中心对其进行安全培训，合格后退还证件方可上岗。安全科要对违章人员记录在案，凡扣除12分者（一次违章扣1分），取消其上岗资格，重新移交至安全培训中心进行再培训，培训期间工资按培训人员计算。只有培训考核合格后方可再次发证上岗。 第八条：考核流程每月由安全培训中心制定下月培训计划大纲，各科室按照大纲要求进行学习。纪检办、人事劳资科、安全培训中心不定期抽查学习笔记、人员培训率等。每月各科派参考人员到电教室进行考试。纪检办、人事劳资科、安全培训中心分别抽调1人作为监考人员，对考场纪律进行管控，做到实事求是，坚决杜绝徇私舞弊等现象。每月考核评级由三个部门统一进行评级，所得结果必须由现场核定人员签字盖章后，方可上报矿领导。第9条 ：考核评估要求1、安全培训组组长要高度重视培训工作，认真组织监督员工参加培训，确保安全培训资金到位。2、各科室负责人必须保证员工按时培训，员工应服从安全培训中心的各类培训安排，按时按规定参加学习。不按规