2012就业教案4-《掌握求职途径 制定求职计划》.doc

南阳师范学院课时教学计划章节 第四单元课题 掌握求职途径 制定求职计划计划课时数2授课班级教学目的通过教学使学生初步熟悉3种以上求职途径，熟练掌握实施每一种途径的步骤、方法和基本技巧；分析求职要素和个人就业条件，制定个人求职计划。教学重点1体验求职途径。2分析求职障碍。3掌握求职技巧。4讨论求职必备条件。5分析个人就业条件。6制定个人求职计划。教学难点 1体验求职途径，掌握求职技巧；2分析个人就业条件，制定个人求职计划。教学方法和手段课堂讨论、课堂讲授与多媒体相结合。备注教 学 内 容批注第四单元制定求职计划 掌握求职途径 4.1 制定求职计划获得成功的诀窍规则一 磨刀不误砍柴工毕业生赵凯对马上就要走向工作岗位十分兴奋，他也在积极地为此准备着。首先他根据自己的兴趣和特长选择了适合自己发展的市场或者销售等职业，并且分析了未来20年的热门行业，最终把求职方向定在IT、生物、环境领域。随后他为自己制定了非常详细的行动计划，包括如何利用各种资源，怎样分析用人单位的需求，如何使自己的简历出类拔萃等，甚至包括每天要打几个电话，向几个亲戚朋友寻求帮助来推荐自己。赵凯还每天对自己的行动进行总结，不断调整自己的求职计划。经过两三个月的努力，他就收到了几家大公司的录用通知。磨刀不误砍柴工。一份好的求职计划书，能让你做到有的放矢，对求职起到事半功倍的效果！你知道吗?制定求职计划的步骤制定求职计划，应按如下步骤进行：个人条件分析就业环境分析制定求职目标制定求职策略选择求职途径提出具体实施方法更详细的指标制定必要的准备规则二 正确评价自我美国麻省理工学院的教授阿姆斯特朗将个人的职业定位划分为以下5类，看看你属于哪种类型：(1)技术型：这类人出于个性和爱好的考虑，往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展。(2)管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员。(3)创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己的名字命名产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。(4)独立型：这类人喜欢独来独往，不愿意在大公司里面彼此依赖。(5)安全型：这类人最关心职业的长期性和安全性。在找准你的职业定位后，你必须弄清楚自己的知识水平、专业特长、兴趣爱好所在、身体素质条件和心理承受能力等进行全面的分析，做出全面的定位，看看你适合哪一种类型。你知道吗?个人求职条件有哪些人格和能力。具有能够满足用人单位需要的职业人格和能力，如具有高度的工作责任感、六级英语水平。经验。具有能够满足用人单位需要的职业经验，如具有三年的相关职业经验。学历。具有能够满足用人单位需要的学历，如技校毕业。社会关系。具有能够帮助自己就业的社会关系，如家庭人员可以帮助提供空岗信息。其他。具有求职能力、外貌、言语等有助于求职的条件，如有较强的自我展示能力。你知道吗?如何审视自我1.明确自身优势首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，通过对自己的分析，旨在深入了解自身。根据过去的经验，推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在；(1)我学习了什么?在学习期问，我从学习的专业中获取些什么收益；参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面的知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向。(2)我曾经做过什么?即个人已有的人生经历和体验，如在学期间担任过学生干部，曾经为某知名团体工作过等社会实践活动，取得的成就与经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘单位的关注，同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。(3)我最成功的是什么?我做过很多事情，但最成功的是什么?如何成功的，是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析，可以发现自身的优势，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源，形成职业规划的有力支撑。2发现自己的不足(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。(2)经验与经历中所欠缺的方面。由于各自的经历不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。规则三 客观分析就业环境即将步入社会，很重的是要把握社会发展动向，对就业环境进行分析，这主要包括：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等。对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求，使自己的职业选择紧跟时代脚步。就业环境的分析与掌握主要包括两个方面：一是本地区就业信息的掌握；二是其他地区就业信息的掌握，但不论是哪一方面，都要求你要对就业情况和求职意向所涉及的岗位信息有所了解。规则四 目标定位和策略求职目标定位应遵循两点规则：首先要有初、中、高明确的目标层次。例如，你选择初级目标是做一个销售员；其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。例如，你选择的是所学专业、薪酬1000元、工作环境为室内作业、对个人应有发展的可能。制定求职策略又要做到三“要”：要有实现目标的基本原则，如选择实现目标的基本原则是分步实施；要有实现目标时间要求，如对实现目标的时间要求是3个月先找到一个工作，3年内相对稳定；要有实现目标的基本手段，如选择实现目标的基本手段是到外地就业，靠个人努力。个人求职目标定位和策略对于求职成功至关重要，对于日后个人职业生涯顺利发展也具有重要影响，许多人一出“山”，就连连碰壁，导致一错再错，都是在这个最根本的问题上有了偏差。这里郑重提示：为自己制定目标定位和策略一定要反复论证。 规则五 科学选择求职途径面临毕业的小张，携带着几十份简历去参加人才招聘会，他想应聘一家商贸公司的业务员一职，可该企业半小时之内就收到应聘该职位的求职表30多份，小张一看机会渺茫，便又去应聘一家经贸发展公司的文秘岗位，这个岗位同样是应聘者如云。小张连日在人才市场打转也没找到工作。回到学校后，听到同学们的议论有的是通过互联网络发简历，有的是直接登门拜访已面谈了好几家公司了，有的是通过打了大量的电话已约好了几家公司面谈，也有的是靠熟人介绍去了几家公司面试后等候通知的小张听后情绪很低落。任何一种求职途径的成功率都不可能做到百分之百，因此求职至少要选择3种途径，有条件还可以更多。但要记住：不是选择了多条求职途径，就万事大吉了，更关键的一点还要对所选的求职途径，在准备、步骤、规则、技巧等方面提出具体的设计!规则六 必须做好充分的求职准备还有最后半年张华就要毕业了，许多同学都在为毕业后求职开始进行准备工作。而张华却在想：找工作不就是到时候把简历写出来，然后再找几家单位应聘就行了，所以一直迟迟未着手做准备。不久，有一些用人单位来到学校招聘，这时张华才发现自己似乎一切都还没有准备好，既不知道自己未来适合向哪个方向发展，也没有做好进入社会的心理准备，当看到较满意的用人单位时，自己匆匆赶制的简历也在用人单位的第一轮筛选中被淘汰了，就这样一连错过了许多好的机会。张华的不足是缺少心理准备，但要真正做到胸有成竹，还需要做好诸如技术、物质等各方面的准备。记住，不论在任何时候，都不要做一个焦躁的求职者!你知道吗?求职需要做好哪些心理准备1要注意自身素质的提高现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力；既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以应聘者必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括计算机、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。2第一次千万不能逃避第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处留下怯懦的记忆，并会给你以后继续逃避留下借口。3自信人生一百年别人当头一棒打来，你就灰溜溜地打道回府吗?不!一定要辩解：我比所有人更坚强、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新再看你一眼！4正确运用才智当着明眼人别装，如果你才智尚可，也不必因为比不上别人而信口开河贬斥这个不行、那个也不是。把自己的心智精力都用在与对手竞争上才是正事。5创造魅力人的魅力在于被别人接受和认同程度，人们总是会对和自己兴趣相近、存在共鸣的人产生好感，把握住对方的态度，把握住对方的兴趣，适时变化以求出新。6推销自己求职者必须具有面对面推销自己的能力和技巧。在求职洽谈中，应聘者应表现出开朗、大方、果断、充满自信，向对方充分展示自己的影响力，促使对方产生良好的印象。7审时度势求职者切忌眼高手低，要学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己。你知道吗?求职还需了解用人单位的心理广大求职者在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地求职，从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才时常有以下心理：1.求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位，所以求职者首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求。这就要求求职者一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，求职时要突出你对这门专业掌握的精深程度，对这样的人才，用人单位从心理上会考虑接受的。2求“全”心理要求求职者一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，一方面应考取计算机等级证、外语证书等。另一方面，应考取到与自己专业有关的职业资格证，如中文专业的可考取文秘资格证,法律专业的可考取律师资格证，等等。而在求职时，求职者应突出这些证书的地位和作用，体现出自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。3求“通”心理求通心理是近几年，尤其是我国加入世界贸易组织以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型人才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。4求“变”心理求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所做出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强，对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画，用以测试求职者的应变能力。5、求“异”心理求异是一些招聘单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名求职者在一家大公司的面试时遏到“1+1=?”的问题，一名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1+1你想让它等于几，就等于几。”建议一 切勿好高骛远毕业后，如何实现从学生到工作人员这一角色的重要转换，对今后人生道路的影响是十分重要的，以下列举几种毕业生在制定求职计划中产生的不良心态。如果能顺利地走出这些误区,相信你一定能制定一份切实可行的求职计划：误区1理想主义：把社会的一切都看得十分美好，立志要干一番大事业并追求一次到位。误区2金钱是最重要的：月薪决不能低于3000元，否则不予考虑。其实我们可以做一下换位思考，假设你是招聘企业的老板，你会愿意每月拿出多少钱付给一个应届毕业生呢？误区3坚持专业对口：不是我所学的，决不去做。无论做什么，如果你是金子，总会发出光来。误区4急于求成：刚刚毕业就给自己制定了一个在2年内当上科长或部门经理的目标，缺乏创业精神和吃苦的思想准备。误区5追寻热门：求职范围只限定在自己认为的热门职业上。除非你是这些人中最优秀的，否则也很难如愿以偿。更多地去尝试全新的职场，你会面对更大的发展空间。心理学家已经证明，一个人要想成为某个领域的专家，至少需要9年的时间，你又怎能企图自己一步登天呢?古往今来，凡成就事业者，无一不是一步一个脚印，脚踏实地艰苦努力的结果!建议二 尽最大的努力去搜集信息明确求职目标后，就开始着手收集业内的用人信息，获取信息方式如下：1刊物、报纸杂志、快报、专刊等资料，例如人才信息、内容齐全的职业分类大全等。2企业简介：许多学校一般设有职业资料中心，有企业书面资料或录像带等。3视听信息：培训和教育部门制作了不少关于就业方面的视听信息材料，可向图书馆借阅。4计算机网络：在家里通过网络查询资料，就可立即获得就业信息，非常便捷。5从亲朋好友处获取用人信息。6实地参观、访问。直接打电话向某单位的人事主管询问，也有人直接去参观工厂、公司。7参加校园人才会或企业介绍座谈会等活动。只有在获取足够的信息时，才有可能做出准确的决策。而在一切都在不断变化的当今世界中，急于得出结论来是愚蠢的，获取信息会使你变得更加聪明。建议三 不拒绝做小事从小事做起，才能成就大事。注意每一个细节，这对一个人来说是很重要的。在现实生活中，把我们搞得狼狈不堪、精疲力竭的往往不是“高山大河”，而是我们鞋里的一粒“沙子”。所谓“小事”不小，它是一个人综合素质的反映。“小”有三层含义：第一就是文化修养。说话是否到位，处事是否得体。应聘时一句不经意的用语，一个不起眼的小动作，都有可能使你一生与自己向往的职业无缘。第二是道德修养。讲道德不是一件吃亏的事情。在现代社会里，在人际交往中，不讲信用，凡事只顾自己，你可利用的人际资源也会相应变少。团结就是力量，诚信才能有真正的成功。第三是责任感。对工作的热爱和热情，永远都会支持我们成功。没有一位人力资源部的主管，能有时间做到对你有一个全面的了解，他们所能做到的就是从小事来推断你是否是一位符合他们需要的人。建议四 不断调整心态在你求职过程中，什么事情都可能会发生，比如遭到拒聘、找到的职业不理想等，每逢此时都要先静下心来分析，要肯花时间考虑可能会遇到的各种困难。然后，预先准备一个应急性计划，困难就可能变成可以解决的问题。当我们迷路或者是处在十字路口的时候，不妨多问问别人。三人行，必有我师。找有经验的亲朋好友谈一谈，同他们进行交流，多了解各方面的情况，听一听他们的人生经历和经验，从中我们会学到很多东西，可以避免冲动。顺利是偶然，曲折是必然，无论你的求职计划制定的有多么完善，这一点是无法改变的。你必须做好充分的心理准备，依靠自己，一步一步地走完职业生涯的漫长之路。建议五 求职计划书要有针对性谁都知道有病要吃药，而要想病好得快就一定要对症下药，写求职计划书也是这个道理。在求职计划书中一定要写出目标单位的相关信息，并分析应聘的优势及劣势，其目的就是为了让求职行动更有针对性。例如，你要应聘的是一家国有企业，如果你准备的简历过于花哨，则会产生负面效果；如果你要应聘的是一家外企公司，你在求职信里一定要流露出自信，充分强调自己的长处，而不是一味地谦虚。再如，你明明知道目标单位已在招聘广告中明确提出拒绝应聘者电话联络，却一而再，再而三地打电话或贸然登门拜访，这都不是明智之举。策划不是纸上谈兵，它讲究的是利用理智和头脑，使行动更加贴近实际；它追求的是通过分析和论证，使行动获得更大的成功。违背了这两点原则，策划将毫无意义!建议六 求职也需要创新不一定学什么专业就做什么事情，求职也需要创新：第一步认清人生的意义以及全力以赴的目标。“敢拼才会赢！” 想象你划着小艇横越大海。如果你有一个明确的目的地，而又知道距离这目标有多远，这时你若有信心，由目标和现状的差距所产生的压力便会变成动力。所以，一个人必须明白自己活着的目的是什么，成功的目标是什么。而且，要经常看看是不是离自己的目标越来越近了。第二步列举出自己的职业生涯规划。正视和回答5个问题：我是谁?我想做什么?我会做什么?环境支持或允许我做什么?我的职业与生活规划是什么?回答了这5个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯规划。先取出5张白纸、一支铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上5个问题，然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。第三步明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要的。不要陷于一种错觉，认为只有自己所学的专业才是自己的优势。自己的专业也是可以通过培训等办法调整提高的。也许你是位文员，但很有艺术天赋，如果你花一段时间学习了计算机设计的话，很有可能在几个月内摇身变成一个计算机设计师。在21世纪这个飞速发展的信息时代，事物都是在迅速变化发展的，你如果不变就只可能走下坡路。建议七 仔细填写个人求职计划下面为你提供了一份个人求职计划模板，请你仔细填写，然后论证它的可行性。祝愿你梦想成真!4.2掌握求职途径路是走出来的工作机会很多，关键是你如何能找到它!你是自己职业交响乐团的指挥，要演奏出什么样的乐章，什么样的风格，全依赖于个人。即将就业的你，就要开始演奏了，你准备好了吗? 你知道吗?求职四个忠告忠告一：企业看重的不是你的求职技巧。择业时，除了了解用人单位的具体情况外，应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质有哪些客观要求。万万不要凭借“求职就这几招”敲开事业成功的大门。忠告二：小马过河要知己知彼。小马过河的故事今天对求职者仍有启迪。小马过河不能听老牛的，也不能听小松鼠的，只有自己试一试水深水浅再定夺。刚走出校门的学生切忌将择业过于理想化，面对生存和发展的问题，需要给自己切合实际的定位。首先要解决的是生存问题，然后才是发展问题。你可以效仿比尔盖茨，但你毕竟不是比尔盖茨。他找到了适合他自己的路弃学从商，他成为了世界首富，你未必行。忠告三：如何度过“水土不服”的适应期。如果一个人还没有学会骑车，给他什么样的车他都会摔跤，原因在于他还没有掌握骑车的技巧。因为从熟悉的学校环境到陌生的工作环境，需要一定的“适应期”。不仅如此，用人单位也是在用要求员工的标准来要求新人，对于新人来说，自然压力不小。忠告四：职业时髦不可追，最好量身择业。某公司有几位机电专业的工程师，他们没有放弃所学、盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习。目前，他们不仅积累了丰富的专业经验，而且计算机应用水平和英语水平也有很大提高，成为公司不可多得的技术骨干。建议所有刚离校的大学毕业生把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性。人生也是如此。规则一 如何在招聘会上求职会前准备。会前重点要做好三件事：首先是定位，问问自己：“想干什么?能干什么?”“长处是什么?优势在哪里?”“工作能力如何?”这些想清楚了，你也就给自己作了一个准确的定位。其次是写一份简历，精明而充分地展示自己的能力，暗藏着对工作的渴望和自信。另外别忘记复印几份，因为到招聘会上排队复印要花好多时间。再次是要设计好自己的衣着，假如你到一家大公司应聘，工作人员都是西装笔挺，你衣着太随便的话，招聘者给你的第一印象分一定不会高，而且在那样的环境下，你自己也会缺乏自信。进入会场。进入会场要把握三点：首先，不要焦躁。熙熙攘攘的人流，琳琅满目的招聘启事，面对这一切千万别自己乱了方寸。其次，寻找目标，应该仔细阅读办会单位为你准备的会刊，或定期招聘会在报上刊登的招聘单位一览表，你可根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合你的招聘单位和拟招职位。再次，等待时机。假如你找到这个单位的展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，其实这儿的职位对一拥而上的大多数人不一定合适。遇到这种情况，你可先要一份“单位介绍”仔细阅读一下，印证一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其他摊位转一转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。你大可不必担心理想的职位被捷足先登者抢走，单位要找的是最合适的人而不是按先来后到选人的。最后，谈话要简明扼要。洽谈会上不可能谈得很细，所以交谈要简明扼要，表明你对该公司兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他一个良好的第一印象，如果能够争取再见面，你就算有成绩了。招聘会是求职的主要途径之一，明白“会”上应聘技巧，成功几率会大大增加。盲目应聘，想着“瞎猫碰上死耗子”参加招聘会，这样的心态当然不会有太多的机会，机会总是留给那些有备而来的人。你知道吗?参加招聘会应注意的问题参会时最好不要带上过多的证书原件，带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂，保管不当丢失证件，造成很大的损失。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单住及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司标注下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败，表示出你有在工作中不断学习并能很快地适应工作的能力，以及在试用期间，发奋努力，创造出业绩来的信心。会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，有可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。规则二 如何在网上求职要想顺利在网上求职，应避免10个常见问题：(1)漫不经心地四处张贴简历。(2)把简历贴在附件里，这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。(3)邀请老板光顾并非十全十美的私人站点。(4)冗长的电子邮件和应征信。(5)激怒网友。(6)在网上迷路，在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司。(7)把所有的“蛋”都放进网络一个“篮子”里。(8)要小心同时在一家公司应征数个职位，不要在同一个站点应征同一家公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各条招聘信息的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。(9)随意在简历上列出证明人。(10)大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。网上求职既方便又现代，因此才有了越来越多人到网上求职和招聘。但是，网上求职的一个最大弊病，就是只见其文，不见其人，尽管贴上照片，也难有面试的互动性和感染力。如若再加上上面所提到的问题等，自然是音讯全无了。因此，如若你选择网上求职，一定要记住：不要在“虚拟空间”谈你的大事，要争取见面机会!你知道吗?网上求职五大陷阱在网上求职过程中，不能仅凭一篇美丽动听的介绍词，便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后，对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。谨防网上招聘五大陷阱：陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。陷阱二：头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得得体动听，例如将保险推销员修饰成财政计划者，计算机操作工修饰成信息工程技术员等等。陷阱三；高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。陷阱四：大打“急聘”“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。陷阱五：长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。你知道吗?网上求职小窍门l.不必在众多的人才网站重复登记建议最多不超过3个：全国(综合)的1个，地方(地区)的1个，专向的1个。大家在选择人才网站时应遵循以下几条基本原则：(1)速度快，访问量大，更新快。(2)登记后拥有专用的简历编号和密码，并可以此登录修改。(3)具有自动向招聘单位发送简历的功能。(4)可通过URL直接调用显示简历页。2登记电子简历的诀窍与绝招(1)如实完整地填写已有项目。虽然通过电子邮件照样可以联系，但多一种联系方法就多一分成功的几率。况且，在人才交流会上，没有真实姓名和年龄的简历，哪个招聘单位会要呢?(2)欲觅职位应从多方位考虑填写。如果电子简历中设立了类似“欲觅职位一”“欲觅职位二”的填写(选择)项，应尽量填写选择完整。如果只有一个填写项，应尽可能地多填些同义词或近义词，比如欲觅“网页制作”一职，最好填写为：网页(主页、网站)制作。这样被检索到的几率就会大增。(3)薪水要灵活确定。有时一味的“面议”，反倒容易失去一些招聘单位。“薪水”是你的自信心、能力和经验的量化指标。你的“明码标价”有时更利于招聘单位做出选择；同时，省去应付那些不能提供该薪水的单位与你联络的麻烦。规则三 求助亲友求职向家属和朋友寻求帮助是求职的一条重要途径。通过亲友求职是所有求职渠道中最为自然、亲近的方式。无论你的家人、亲属，还是朋友、同学都是你熟悉的人，向熟悉的人寻求帮助，应该比向陌生人、陌生的机构寻求帮助都容易得多，也方便得多。一方面，由于你与亲友之间的紧密关系，彼此比较熟悉；另一方面，亲友对你有一定的义务与责任感。这样的帮助往往比较可靠。值得注意的是，当你向亲友寻求帮助成为可能时，不要产生依赖心理，不再向其他方面做努力。这样是不明智的。“在家靠父母，出门靠朋友”，这些资源自然是要充分利用起来。找张纸把他们的名字都写下来，登门拜访，苦苦求教。但要记住：这些人为你做事，仍然也要铭记心间，万不可认为是应该的，无论是谁，都要滴水之恩，涌泉相报!规则四 通过电话求职确认求职电话的必要性。采取电话联系的方式求职，对于工作态度比较严谨的单位或专业性比较强的单位而言认同性较差，除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能，而你又探知他们正在寻找你这样的人。另外，如果一则招聘启事中的应聘要求、岗位说明、薪资等均较为详细，或者标注有“谢绝来访”，求职电话就没有必要打，否则会弄巧成拙。像面试一样去准备。像面试一样准备一些应征理由和自我推销的说辞，再拨通电话。通常一般的公司在询问后，会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松，一旦突然问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备好而无法答得很好。通话场所有讲究。如果一定要在外面联络，利用公用电话比较理想，避免使用移动电话联络。使用公用电话，要特别注意周围环境，在吵闹的大马路或热闹的餐馆里都不适合，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。选择好通话时间有讲究。星期一一上班打电话、吃饭、午休时间拨电话、临下班前半小时通电话，一般效果都不好，或是人家顾不上，或要影响别人休息不礼貌。求职电话也不应打到当事人的家里。如果在上班后1小时内打求职电话，一般效果较理想。注意：这只是一般规律，更适于你的规律，还要靠你自己去总结。不要小看打电话，很多时候电话求职的成功率会高于招聘会求职。专家认为，求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往会给用人单位以良好的第一印象，起到“先声事人”的效应。下面再教你几招!你知道吗?电话求职还需要注意什么礼貌谈吐显诚意。打求职电话，必须讲求礼貌。不论是谁，接通后，要先问候，然后再说你的事；请别人传呼受话人，更要讲究，应是礼貌请求，不是命令，要求接话人转告受话人更要商量，礼貌地请求对方记下，告知自己电话号码。通话结束时，应该礼貌道声“再见”。听到对方把话筒放下后，再把电话挂掉。通话内容简明扼要。电话上能讲的最多只有一两个内客，不能聊起来没完，每次打电话，要有准备，最好的办法是列出提纲。通话时，永远想着对方正在忙碌，必须简明扼要，叙述有条理，婆婆妈妈、拖泥带水最忌讳。记住：不要指望在电话里将所有的问题都说清楚，你的任务就是了解对方是否要人，然后争取见面，有话等到见面时再讲。加深印象学问大。认真、诚恳、幽默，开朗、活泼都可以给人留下深刻印象，如何体现应把握好“度”。要言语连贯，谨防结结巴巴，不用“这个、那个”之类习惯用语，尽量使用普通话，保持中速，不急不缓，使人听得清，记得准。还要讲究语气和语调，温和而有自信，自然柔美而有亲和力。记住：衡量你是否在这方面已过关，就是找来一台录音机，录下你的“独白”，反复调整练习，直到满意为止。规则五 通过招聘广告求职大量搜集报纸招聘广告是一条有效的求职途径。但你要做好三件事：首先要舍得花时间大量去搜集，各种公开发行的报纸有专门的人才版和招聘版，职业介绍服务中心、人才交流中心也都印有独自散发的小报，这些都要搜集在册；其次要归类整理。按照职业或岗位进行归纳整理，罗列一起，保证层次清楚，查询方便；最后是寻找最佳目标。根据广告时间、招聘条件进行详细分析，去粗取精，选定目标，注意不要只认大广告，忽视小广告，广告版面的大小只反映用人单位的实力，不反映岗位的多少。一定要给自己至少制订出两套方案，同时去尝试，好单位，好职位，必定存在很大竞争，如果你的条件不是很好，还是要避免几百人争抢一个职位。通过招聘广告求职，有很高的成功率，但关键还要看你是否在第一时间获得相关信息，看你是否善于分析其中奥秘。职业指导专家建议，采用这种方法求职要做到三个字：“量”大量获取信息；“细”仔细分析，认真剖析；“快”迅速反应，立即出击。灵不灵，试一试便知!你知道吗?招聘广告有“猫腻”买几份报纸，查看招聘广告，这是众多求职者最直接的求职途径。不过，如果盲目相信广告，恐怕也有上当的可能。其一，拔高待遇，诱人入套。这类招聘广告大多是招幕各种业务员、促销员，广告上的薪水往往定得很高，然而一旦为之所动，真的去应聘，才会发现事实与想象相距甚远。招聘单位常常找出应聘者的种种不足之处，然后以各种理由来压低薪水，而且会鼓励似的告诉你：“慢慢来，待遇会一步步好起来的。”然而“以后”有多久，却无人知晓。其二，谎报职务，吸引就业。有的公司声称招聘经理助理、高级主管等，实质上却只不过是普通工作人员而已，甚至还兼管打扫卫生。对此招聘者却煞有介事地说，工作要从最基础入手。其三，含糊其辞，另有图谋。这类广告一般都不会注明所需人员要从事何种工作，也不对应聘者提出任何附加条件。仅从广告上看，几乎每个人都可以胜任。但事实上真去应聘，才会发现有很多意想不到的结果。如某一画室招聘普通工人，无任何条件，专、兼职均可。应试时方被告知：想要从事这份工作必须先交学费学会某项技术才行。其所谓“招聘广告”实际和“招生广告”无异。其四，声称用工单位，实为变相中介。一些招聘广告上丝毫不提中介的名字，声称自己为某用工单位，只是罗列出一些岗位，但却以各种名目收取费用。规则六 通过实习单位求职紧紧地抓住在实习单位实习的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简捷的求职方式。同时，经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。实习期间，努力表现是最重要的，但不要忘记“公关”，重要的是争取推荐人，争取决策人，要让他们了解你、理解你、喜欢你，尤其要感到少不了你!这样你就稳操胜券了!你知道吗?加拿大人是怎样求职的下面是加拿大人常采用的9种求职途径，仔细研读必有收获：(1)前往就近的人力资源发展局属下的加拿大就业中心进行查询。(2)细读每日报纸的分类广告栏。分类广告依各类工作而分类。当你看到合意的职位时，可打电话或立即亲自前去应征，除非广告上说明要事先递交履历。(3)亲临工商业地区。有些雇主把“招请员工”的告示贴在橱窗上。此外，亦可以留意社区中心、超级市场和其他公众场所的布告板。市政大会堂亦可能会贴出市政府空缺的告示。(4)告诉你认识的每一个人你正在找工作。询问他们有关工作空缺的消息。用这种方式找到的工作比通过广告找到的还要多。(5)查阅电话簿黄页，找出那些可能用得着你的技能和经验的公司或机构。将你的履历寄去，或者亲自前往求见更佳。(6)跟公共图书馆的图书管理员说，你正在找寻工作，他便会指点你去查阅有关资料。(7)私营的职业介绍所招聘行政人员的“猎头公司”也帮助找工作，一般不收费。填补工作空缺后，雇主会付钱给他们。这些职业介绍所列于黄页的Employment及Personnel栏。通常要求申请人有在加拿大工作的经验。你要设法争取面试的机会，以便他们判断你的应对和表达能力。(8)有些机构举办免费的“求职会”及其他求职计划，以协助移民找寻工作。(9)可以上因特网上查寻工作，一般高科技的电讯、计算机公司都会在网上发布招聘信息。规则七 通过职业介绍中介机构求职提供职业岗位的中介服务机构很多。按照其所有制的性质可分公共职业介绍机构和个体、民办职业介绍机构。劳动保障部门的公共职业介绍机构一般称为职业介绍服务中心，人事部门的公共职业介绍机构一般称为人才交流中心，这两种职业介绍机构在功能上基本相同。还有一些公共职业介绍机构设在残联、妇联、工会等系统内。按照中介机构的主要服务对象又可划分为综合性职业介绍服务机构和专门的职业介绍服务机构，例如劳动保障部门的公共职业介绍机构就属于综合性职业介绍服务机构，即不论你是哪一类求职者都可以到那里求职；而那些专门接待残疾人、妇女或是专门从事某种职业推荐的职业介绍即为专门的职业介绍机构。职业介绍机构还有收费不收费之分。毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，不失为一种途径。选择职业介绍中介机构有三点原则：一是首选公共就业服务机构；二是选择有资质、有信誉的中介机构；三是选择服务质量良好的中介机构。当然，到底去哪一家，最终还要看这家中介机构是否为求职者办实事!规则八 走独特的求职道路曾看到过一则故事：有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但他人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。马克吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地”。马克吐温还问年轻人，他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了马克吐温。于是，马克吐温告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们你现在不需要薪酬，只是想找到一份工作，打发无聊，你会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪酬的求职人员。”“你获得工作以后，就努力去干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那儿，对他说，如果报社能够给我相同的薪酬，那么，我愿意留在这里。对于报社来说，他们不愿放弃一个有经验且熟悉单位业务的工作人员”。年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克吐温的办法做了。不出几个月，他就接到了别的报社聘任书。而这家报社知道后，愿意出更高的薪酬挽留他。这条求职途径，专业职业指导书中都很少描述，但它又确实是一种有效办法。在职位竞争激烈的今天,这种办法值得一试!对于每一位求职者而言,机会永远是平等的。但是，通向成功的路却不可能是一样的。你知道吗?哪种求职途径成功率最高某出版集团的老板收到一封信，是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言，他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。1、创意求职法一般成功率86。它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些越不登广告招聘人员的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方就可能为你量身打造一个职位。2、直接找公司的负责人一般成功率47。这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍地花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。3、找朋友介绍一般成功率34。俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。4、找亲戚介绍一般成功率27。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。5、利用母校就业指导中心一般平均成功率约50，学历越高成功率越高。由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。采用这5种成功率较高的求职方法，最重要的是你要舍得“拉下面子”，同时要有锲而不舍的精神。专家也提到4项最为人们熟悉、为多数人使用的求职方法，失败率却比想象中高。例如，靠招聘广告失败率7695，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所失败率约76，这也取决于职位的高低；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告失败率93；靠盲目大量寄出履历表失败率92。注意：这些数据只是作为一种参照，关键还要看你所处的实际情况。更重要的是它告诉求职者一定要多选取几种途径!建议一： 给应届毕业生的8条求职建议1.告诉你遇到的每一个人关于你的目标和你想要做的事。2不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”。永远要知道联系的对方叫什么名字，写给“主管者”的求职信，永远是不管用的。3没有完美的面试问题标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。4不要担心，即使你的分数没有其他的求职者高。5雇主关心的，不是你是否在读大二时，历史考了个不及格，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“No”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。6你必须有始有终。7要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。8一下子发了500份简历，然后在那儿等电话，并不是好的求职方法。还有更多的建议，这要靠你自己不断地摸索和总结。没有找不到的工作，只有不知道如何去找工作!建议二：一个企业招聘主管从用人角度给大学生求职者的建议1、正确的求职态度在招聘过程中，企业招聘主管会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点尤其重要，我们希望一个人要说真话，不要说假话。”我在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。有时还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，也许问题并没有什么准确的答案。很多人觉得面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。这有一定作用，但十分有限。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。我常建议前来应聘的学生，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你。一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。企业主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化。2、要有职业生涯规划，建立清晰的成才目标大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。到企业后对自己的职业发展有很清晰的规划，对未来充满理想。企业有员工定向发展计划，这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。公司为每个员工提供成功的机会。3、企业不只是看重学历公司用人会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。公司通常要求应聘管理人员至少有大专以上的学历。不过，