员工职业规划_学员讲义.ppt

员工职业规划 培训师 丁欣 自我介绍 培训室规 组建团队 互动游戏 小纸条 大智慧 1 职业生涯规划的概念 职业是参与社会分工 利用专门的知识和技能 为社会创造物资财富和精神财富 获取合理报酬 作为物资生活来源 并满足精神需求的工作 职业的定义 职业人成功的六大要素 软件 硬件 态度 观念 思维 知识 技能 方法 课堂互动 撕纸 职业生涯与职业生涯发展 小刚和明亮同一天进入一家知名银行 他们的学历相当 也是多年的好朋友 工作中 小刚聪明伶俐 每次都能出色地完成指定任务还能为团队提出建设性的改进意见 明亮则踏实努力 业务做得越来越出色 一年很快地过去了 小刚渐渐觉得自己的工作越来越没有挑战性 聪明智慧无用武之地 于是提出了离职 两周后 公司有一个晋升的机会 案例分析 职业锚 职业锚 你驾驶着一条职业生涯之舟 在社会的海洋中航行或漂泊 有一天 你突然发现一处风景秀丽的港湾 于是决定停船下锚 在此处发展 职业发展案例 2 了解自己的资源状况 TOP模型 T 想做的事Passions 要做得事Organization 能做的事Talents T 天赋 潜能O 组织需要P 工作热情 请思考 我是谁 我该做什么 我该怎么做 准确的角色定位 三个木匠的二十年追踪 操之在我与受制于人 医者仁心 钟主任与丁海谈话片段 心灵地图 17 职业测评 10分钟 了解自己的资源状况 我的优势 我的劣势 马斯洛需要层次理论 案例分析 新任主管的烦恼 小李刚刚被提升为部门主管 负责管理一个18人的团队 刚上任不久 就遇到了不小的压力 他发现之前和他平起平坐 且关系不错的几位同事 开始渐渐疏远他 不服他的管理 甚至常常给他脸色看 小李觉得自己很委屈 对未来的工作和发展更是摸不着头脑 请用SWOT工具帮助小李做一个问题分析 3 职业生涯发展的前提 形象Personality 品格Character ICEBERG 品格与形象 信任 成功的基础 职业道德 德 法律 素养 道德 案例 一位毕业生的两难抉择 我毕业了 现在有两个单位有意向录用我 一个是XX集团 西安 的下属子公司 另一个是军工企业 和西安公司已经签完协议了 他们的要求有些高 还要求英语六级 面试时我正准备考六级 当时感觉自己能过的 可结果却没过 所以即使签了协议 我的心里也不踏实 军工企业是学校推荐的 他们对我挺满意的 我一直也没有回绝 我现在犹豫不决 不知是否应该诚实的跟西安单位说 因为我心不甘 我不想在起步就低于别人 可现在又无可奈何 我应该跟人家诚恳的交代吗 我感觉有些为难和害怕 如果您是这位毕业生 会做怎样的抉择 先做人 后做事 职业发展方向 HRDCareerMap 职业发展 成长途径 发展需要 谋生需要 我要到哪里去 关注使命 发展性工作 维持性工作 如果您认为99 9 的质量已足够好了 那么 每天将有12个新生儿被错交到父母手中 每年114 500双不能成双的鞋被运走 每小时18 322封信投递错误 2 500 000本书将被装错封面 每年会有20 000个误开的处方 291例安装心脏起搏器的手术将出现失误 责任心的重要性 主人翁责任感 价值导向 服务导向 舍小存大 S1 S2 S3 S3 想人所想 责任心的五个层次 4 职业化员工的核心竞争力 职业人的八个核心竞争力 命运与人生 中 0岁30岁40岁60岁70岁 德行与福报 财富与名誉 成功冥想 请将身体放松 做3个深呼吸 仔细倾听一段短文 并从中找出印象深刻的内容或关键词 赞誉与批评 成熟 不成熟 批评 赞誉 顺境与逆境 问题就是机会 1 积极的问话 2 向乐观者学习 3 修改脑中画面 4 肯定与否定 分歧与一致 学习与发展 运用知识才是力量 人生必不可少的两位老师 三人行必有我师 改变心态 修正行为 见贤思齐 见不贤则内自省 完美的人生 吾十五而志于学三十而立四十而不惑五十而知天命六十而耳顺七十从心所欲而不逾矩 5 如何做职业生涯规划 音频分享 科学的自我管理技巧 一位的哥的生意经 我为谁工作 他人 社会 老板 企业 成功的定义 蚯蚓的目标阶梯 18岁高中毕业 我发誓要当李嘉诚第二 20岁 我想创立自己的公司 30岁时拥有资产2000万 23岁 我正在为离开这家工厂而奋斗 我将全力炒股 三年内用5万炒到300万元 25岁炒股失意而情场得意 开始准备结婚 我希望一年后能有10万元 让我风风光光地结婚 26岁结婚典礼上 我想生一个胖小子 不久的将来当个车间主任就行 别的不想了 28岁 公司效益下滑 妻子怀胎十月 希望这次下岗名单里千万不要有我的名字 设立目标的重要性 Timescales 有时间限制的 Specific 具体的 Measurable 可衡量的 Achievable 可达成的 Realistic 切实可行的 设定目标 SMART原则 个人目标金字塔 设定SMART目标 目标 任务 时间 按照SMART原则 为自己的生活和工作各设定1个一年目标 5分钟 课堂练习 设定SMART目标 目标分解 化整为零 将大目标分解成若干个小目标再将每个小目标分解成若干个更小的目标一直分解下去 直到知道现在该干什么 怎样吃掉一头大象 轻重缓急矩阵 第一象限重要且紧急 第二象限重要但不紧急 第四象限紧急但不重要 第三象限不紧急也不重要 立刻去做 给出时间有计划地做 可以考虑不做 立刻去做 但要控制时间 紧急程度 重要程度 唯有效能至上者持续强盛 原则 你的生活中心 我的使命宣言 设定以终为始的使命宣言 目标 任务 时间 为自己设定5 7个使命宣言 并与团队成员分享 5分钟 课堂练习 设定使命宣言 我究竟是什么样的人 我最强的才能及天赋是什么 当 我感到真正的快乐 我想成为什么样的人 有哪些品格是我想拥有的 有哪些东西是我觉得重要并想拥有的 使命宣言涉及的几个问题 MissionStatement MissionStatement Missio Success 鼓励更深入地思考你的人生督促你反躬自省帮助你看清什么是真正重要的将自我抉择的价值观及目的牢记心中提供方向 帮助你明确价值观协助你向长期目标进展是你对人生预期结果的第一次心智创造 使命宣言的益处 6 情商与逆商管理 负面情绪的产生 视频分享 64 情商测试 10分钟 协调关系 理解他人 自我调节 自我醒觉 情商的组成部分 情商管理的四个小秘方 建立自信 1 正确回应 2 换位思考 3 双赢思维 4 自我醒觉 不怕念起 就怕觉迟 小组讨论 自我调节 愤怒忧虑讨厌失去 后悔无奈困难恐惧 任务 时间 针对下列8种情绪 分享自我调节的办法 5分钟 刺激 选择的自由 自我意识 想像力 良知 独立意志 价值观 回应 正确回应 换位思考 巴士与大石 一对恋人乘坐一辆巴士进入山区 只有他们两个在中途下车 他们下车后 巴士继续往前驶 不一会儿 巴士在行驶途中 一块大石从高处坠下并将巴士压得粉碎 所有乘客无一生还 请思考 这对恋人在冷静后 说了什么 与人相处之道 白金法则 黄金法则 钻石法则 双赢思维 情感账户 EBA EmotionalBankAccount 诚实正直勇担责任信守承诺尊重他人积极主动乐于助人无我利他 存款 逆商 逆商 逆境商数 AdversityQuotient 缩写为 AQ 用于衡量一个人应对挫折 逆境的能力 逆商在线测试地址 逆商的组成部分 AQ逆商 责任感 控制力 适应力 影响力 逆商与影响力 影响范围 关切范围 影响范围 关切范围 逆商与责任感 负责程度 逆商指数 逆商与控制力 物来则应 过去不留 逆商与适应力 否定 害怕 抵制 愤怒 沮丧 试探 接受 适应变化的心路历程 我需要 有人帮助安全感领导器重依赖他人适应的时间 面对变化的两种反应 需要我 面对变化的两种不同反应 约翰库提斯 视频分享 智商 IQ IntelligenceQuotient 情商 EQ EmotionalQuotient 逆商 AQ AdversityQuotient 智商 情商 逆商 7 职业化员工的沟通技巧 人际沟通风格测试 给你的风格命名 情感 果断 型 注意 4 你的主导地位与风格很难改变 1 2 3 5 沟通方法只是你人际风格的一部分 你有自己的个性并且是独一无二的 尊重别人的个性 宽容别人的态度 优秀的团队需要不同的风格配合 沟通的定义 倾 听 是暂时 的思想 期待 成见和愿望 全神贯注地 讲话者的内容 与他一起去 和 整个过程 这是一种管理技巧 可以通过学习和锻炼得到提高 同理心倾听的概念 表 达 高效沟通的步骤 接受任务沟通技巧 请将以下一段语言进行排序并概要总结步骤 接受任务的沟通步骤 5表达承诺 1倾听 2提出疑问 3阐述观点 4重复确认 SOS法Situation情境Options选择Suggestions建议 汇报工作沟通技巧 8 商务礼仪 头发与