XX公司休假制度.doc

XX公司考勤及休假制度为维护员工合法权益，保证公司正常工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度（一）工作时间本司全体员工每日工作时间以8小时为准。上午上班时间为9点，下午下班时间为6:00。（二）迟到、早退1、上班15分钟以后打到的，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。3、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。4、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。5、每月考勤由部分经理负责，办公室负责组织不定期的抽查工作；每月的考勤情况由办公室发办公室通报。（三）旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日者，当月按重庆市最低薪酬标准发放；旷工超过三日者，公司视情况给予处理。二、休假制度（一）公休假及法定休假1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。3、法定休假天数依照国家和当地政府规定执行。4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。（二）年休假1、年休假适用于试用期届满且入司一年以上的的正式员工。2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：（1）员工请事假累计20天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（5）当年已休探亲假者。 4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日12月31日，如当年未享受完，可顺延至次年3月31日。5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但公司不负担其他费用。6、员工当年自愿放弃年休假的，按照该员工全额工资的日工资额*年休假天数*3倍给予补偿。（三）事假1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到公司请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。2、员工请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资/21.75天）扣除，当月绩效薪酬按同期考核计算，其他福利待遇照常享受。三天以内的事假，可据具体情况不扣工资。3、事假连续满20天的，不再发放当月绩效薪酬。（四）探亲假1、凡工作满一年的正式员工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享有探亲假。2、探亲假天数：已婚员工探望配偶的，每年可休探亲假一次，假期为三十天（不含路程），结婚当年不能享受探亲假。未婚职工探望父母的，每年可休探亲假一次，假期为二十天（不含路程），申请时需同时提供父母户口证明。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚员工探望父母的，第四年可休探亲假一次，假期为二十天（不含路程），申请时需同时提供父母户口证明。3、探亲假的待遇（1）员工探望配偶和未婚员工探望父母的，按探亲对象户口所在地点，往返路费按火车硬卧费用报销。（2）已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。4、其他有关规定（1）员工与配偶，未婚员工与父母在一年之内或已婚员工与父母在四年之内，因病、事假、出差或探亲对象来公司留住等种种原因，团聚时间累计超过规定的探亲假天数者，均不再享受探亲假待遇。（2）享受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲待遇，并按其原来探望父母时所需的车船费给予报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。（3）女员工到配偶或父母工作地点生育，在规定的产假期满后，与配偶团聚30天或与父母团聚满20天，则不再享受当年的探亲假待遇，但往返路费可按规定报销。（4）员工的父母和员工的配偶同居在一地的，探望配偶的同时即可同时探望父母的，不能再享受探望父母的待遇。（五）病假1、员工因病或非因工负伤，须持有区级以上医院病假证明，可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2、员工连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有公司定点医疗机构检查诊断证明，经公司批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。3、病假期间工资待遇如下：工龄十年以下，且司龄五年以下的，为本人基本工资的70%，司龄五年以上的为本人基本工资的80%，其他福利待遇原则上照常享受；工龄十年以上，且司龄五年以下的，为本人基本工资的80%，司龄五年以上十年以下的为本人基本工资的90%，司龄十年以上，为本人基本工资的100%，其他福利待遇原则上照常享受。4、当月病假时间超过10个工作日的，当月无绩效薪酬。5、员工在探亲假、婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。（六）工伤假员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。（七）婚假1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。5、婚假、路程假均应一次休完；6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。（八）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假（不超过2天）。3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。（九）产假1、女职工产假为90天;晚婚晚育的增加产假30天;难产的，增加产假15天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天; 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。增加的天数按工作日计算，并视为出勤，享受全额工资福利待遇。2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇。3、申请产假需同时提供准生证明。4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育津贴。（十）陪产假配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。（十一）人工流产假 1、女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。 2、女员工怀孕满4个月以上流产享受42天流产假。 3、女员工患宫外孕的，可享受假期30天。4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假10天；5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假10天。6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间