中铝郑州企业两公司2010年纪检监察工作目标考评办法.doc

中长铝纪字201006号关于印发中铝郑州企业两公司2010年纪检监察工作目标考评办法的通知各直属党委、党总支部、纪委：现将中铝郑州企业两公司2010年纪检监察工作目标考评办法印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。 二一年六月三日中铝郑州企业两公司2010年纪检监察工作目标考评办法为检查中铝郑州企业两公司2010年纪检监察工作目标完成情况，表彰先进，推动工作，制定本办法。一、组织领导考评工作由公司纪检监察部组织实施。考评组组长由公司纪检监察部领导担任。二、考评范围与内容本考评办法的考评范围为中铝郑州企业两公司各二级单位纪检监察业务。考评内容详见中铝郑州企业两公司纪检监察工作目标量化考核评分表。三、考评原则1、事实求是，客观公正；2、标准统一，科学规范；3、突出重点，兼顾一般。四、方法步骤对年度工作考评，采取平时考评与年终考评相结合的方法进行。实行百分制考评，其中，目标考评占80分，民主推荐占20分（公司纪委各室推荐占10分，各单位推荐占10分）。（一）目标考评1、考评组征求公司纪检监察部各室意见，收集加、扣分因素。2、通过听取工作汇报，查阅有关资料进行考评，并计算出目标得分。（二）民主推荐1、考评组组织各单位进行推荐，由各单位推荐出候选先进单位。2、组织纪检监察部各室进行推荐，各室在各单位中推荐出候选先进单位。3、考评组根据各单位得票情况分别计算出公司纪委各室民主推荐得分和各单位民主推荐得分。计算公式为：民主推荐得分（推荐分值得票数）/总票数。（三）加分因素1、对外发表本单位纪检监察工作新闻稿件，被国家级新闻媒体采用每篇加3分；被省部级新闻媒体采用每篇加2分；被市级新闻媒体采用每篇加1分。2、本单位纪检监察工作信息被中央纪委各刊采用1条加3分；被国资委纪委、河南省纪委各刊采用1条加2分；被中铝公司、郑州市纪检监察信息采用1条加1分。3、本单位纪检监察工作有特色，经验材料在国资委系统推广加3分；在中铝公司、郑州市纪委推广加2分；在中铝郑州企业两公司推广加1分。4、效能监察工作从经济效益、管理效益、反腐倡廉成效、社会效益突出进行考核。通过效能监察避免经济损失、节约资金、增加经济收益、挽回经济损失，设纪委的单位达到200万元以上加2分；不设纪委的单位达到100万元以上加2分；通过效能监察跟踪检查，相关制度得到完善和加强、业务流程得到改进、管理效益突出的单位加2分；通过效能监察发现违规违纪线索转入立案检查、处理违规违纪人员、反腐倡廉成效突出的单位加2分；通过效能监察维护了职员工合法权益、社会效益突出的单位加2分；效能监察项目的成功做法、工作经验被中铝公司、郑州市纪委等有关部门肯定，并在中铝公司成员单位、郑州市纪委推广的加5分。各项加分之和不超过目标分值的20%。单项优秀项目的确定需填报附件一和附件二。（四）否决和减分因素1、因领导班子成员发生违法违纪案件及违反廉洁从业规定，被司法部门或公司纪检监察部门立案查处的，否决当年评先资格。2、其他职员工发生违法违纪案件和公司有关规定，被司法部门或公司纪检监察部门立案查处的，每发生一起扣10分。（五）汇总评先1、考评组对目标考评和民主推荐得分进行汇总，计算出最终得分，在此基础上提出先进集体的推荐意见。2、将先进集体推荐意见提交公司纪检监察部，经会议研究后作出决定。未尽事宜，由公司纪检监察部办公室负责解释，特殊情况由公司纪检监察部领导研究决定。附件