北京一商集团首席技师管理办法.doc

北京一商集团有限责任公司首席技师管理办法第一章 总 则第一条 为树立和落实科学人才观，实施人才强企战略，加快集团高技能人才队伍建设，创造技能人才成长的良好环境，调动广大技能劳动者比技术、比贡献的积极性，更好地为实现集团“十一五”发展规划，特制定本办法。第二条 首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，重点从集团经济发展主导产业相关企业中选拔产生。第三条 首席技师每2年选拔1次，每次选拔10-15人，管理期限为2年。第四条 首席技师选拔管理工作由集团党委统一领导，由集团人力资源部负责具体组织实施。第二章 选拔范围和条件第五条 集团各企业中，具有技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，均可参加选拔。第六条 首席技师的选拔条件热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会做出了重大贡献，在同行业中享有较高声誉。个人职业技能在集团系统同行业中处于领先、本企业中处于拔尖水平。刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了同行业中公认的先进操作法，提高了劳动生产率；创造了本企业最高生产、销售记录。在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得显著经济效益和社会效益，具有较大影响和突出贡献。在企业技术改造、引进高新技术设备的使用中，能够排除重大关键技术障碍，掌握关键技术，解决关键技术难题。在编制国家标准工艺、工作方法方面有突出贡献。发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干，在各类技能竞赛中取得优异成绩。第三章 选拔方法和程序第七条 首席技师推荐人选，由所在单位推荐，上报集团人力资源部。推荐申报首席技师需呈报以下材料：1北京一商集团有限责任公司首席技师申报表；22000字左右的事迹材料；3申报人职业资格证书、主要技术成果、获奖或获得荣誉证书等证明材料（原始材料）。第八条 集团人力资源部对各单位报送的人选初步审核，组织有关专家成立一商集团有限责任公司首席技师评审委员会，对人选进行综合评审，并组织进行现场技能考核和理论答辩，提出人选名单，提交集团党委审定。集团党委研究确定集团首席技师名单，经公示后颁发证书。第四章 待 遇第九条 经评定的首席技师，属国家二级的，所在公司应发给每人每月800元技师津贴；属国家一级的，所在公司应发给每人每月1200元技师津贴。原单位技师津贴高于此标准的，继续保持不变；低于此标准的，按此标准执行。第十条 首席技师纳入集团高技能人才库，由集团公司和企业共同管理，集团公司适时组织首席技师参加相关培训、考察、休假等活动。第十一条 首席技师技术成果转化所得收益，企业应按照一定比例分配给个人。第十二条 集团首席技师在管理期内，达到法定退休年龄时，企业可根据工作需要，经本人同意，上报劳动和社会保障局批准，可暂不办理退休手续。第五章 管 理第十三条 充分发挥集团首席技师在企业生产、技术创新和企业管理中的积极作用。组织首席技师承担企业技术革新、技术公关任务，推广新技术、新工艺和先进操作法，承担“名师带徒”，进行人才培训。积极创造条件，有计划地安排集团首席技师脱产学习、参观考察和技术交流。集团首席技师在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时，有关部门和所在单位要优先予以经费和其它方面的支持。第十四条 对集团首席技师实行动态管理。集团人力资源部建立首席技师档案，对首席技师实行年度考核评估。首席技师在管理期内不再从事职业技能或技术岗位工作的，或调往集团系统外的，不再享受有关待遇；在管理期内有弄虚作假或剽窃他人成果的，经查明属实，报经集团公司批准，取消其称号，今后不得参加此项评选；在管理期内年度考核不合格、有违法违纪行为或重大过失者，报经集团公司批准，取消其称号，停止相应待遇。首席技师管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。第六章 附 则第十五条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。第十六条 本办法自发布之日起实施