人才项目说明书.doc

中国普工网（www.中国普工.com) 项目说明书 郑州市百硕人力资源服务有限公司 2012年10月 提报人：汪强项目背景 中国是一个有13亿多人口的发展中大国，也是一个劳动力大国，解决中国的就业问题是党和政府面临的一个重大的民生问题；改革开放以来，我国就业工作取得了举世瞩目的成就，规模不断扩大，就业结构经过调整，不断趋于合理。 1998年末，全国从业人员达69957万人，比1978年的40152万人增加了29805万人，平均每年增加1490万人，年均递增2.8%；进入二十一世纪以来，形势更加好转，根据数据显示2012前八个月城镇新增就业达910万人。 但是，就业形势依然不容乐观；我国每年新进入人力资源市场的劳动力达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。GDP增速保持在8%左右，预计全年新增就业和补充自然减员增加就业仍会在1200万人，城镇就业供求缺口还会在1200万左右。此外，农村富余劳动力还有1.2亿以上，转移就业的规模和速度将进一步加快。今年，我国城镇登记失业率控制在4.6%左右，初步估算我国至少有超过1000余万劳动力处于隐性失业状态，虽然我们国家中西部经济迅速发展，缓解了东热西凉的人才供求关系，但是，近几年国际经济发展的放缓，以及生产产品的成本过高，也直接影响到我们这个出口大国的企业发展和商品生产。 2012年，中国的劳动力市场形势依然十分严峻： 一：全国各地出现了严重的招工难问题：中国目前处于经济结构转型时期，结构性缺工很严重，其中普工缺口最大；由于大部分企业还是劳动力密集型企业，所需的普工越来越多；但是随着中国社会的老龄化，新生代劳动力大幅减少，以及普工的工作强度大，工作环境差，待遇相对不高的原因，各地的“招工荒”一直很严重；同时因为劳动力密集型企业开始向中西部地区迁移，人们没有理由再去远方，所以东部缺口相对中西部要大；仅以广东为例，就缺口90万，其中普工61.3万。 二：2012年正值全球经济危机高峰，经济疲软，影响到企业发展招人；但是，2012年城镇需就业的劳动力达2500万，比“十一五”时期的年均数多一百万人，其中高校毕业生规模达到680万人，是本世纪初的六倍多；随着工业化的推进和经济的发展，农业的进步，再加上农业耕地面积的逐步减少和农村劳动力新增，必将有更多的农村剩余劳动力需要转移，等待就业；集体企业有600万富余人员，党政机关、事业单位可以从现有岗位分流出500多万人员，这些人员都需社会提供就业岗位；部分离退休人员再就业和一些未实现充分就业的人员需要从事第二职业，这些都是就业的难题。 根据国家发布的数据，2012年上半年的城镇登记失业率达到4.8，就业形势依然十分严峻。 三、以河南为例，就业形势总体稳定，今年以来全省城镇新增就业107.5万人，仅富士康一家就吸收了21.7万人；但是我省今年城镇需要就业、再就业的人员总量在200万以上，而城镇新增就业岗位供给明显不足，供需缺口在100万以上，就业压力依然不小；然而，目前机械制造、食品加工、纺织服装、餐饮服务等劳动密集型产业中有相当多的企业缺工；目前的用工紧张并不是绝对数量上的紧缺，而是属于一种结构性的矛盾：一方面是很多大学生找不到工作，部分年龄大的人不好找工作；另一方面，产业技术工人稀缺，需要下力气的工种更是招不到农民工。造成这些情况的原因有：1、农村劳动力外出务工从信息获取上途径单一；2、市场机制的作用依然很小，目前在我省的城镇劳动就业中，劳动力市场机制对劳动力资源配置还没有起到根本性的作用。3、劳动力市场中介组织的功能不能满足实现劳动力市场化配置的需要，河南省长期以来二元经济结构对形成城乡一体化劳动力大市场有很大程度上的制约。 总体来说，“招工难”和“就业难”并存的局面在我国就业市场之所以出现，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。企业的生产规模这几年扩张过快，劳动力对收入预期的增长同样惊人。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合适的人才来填补空缺的矛盾中。如果依靠传统的招聘形式来招聘和应聘，不但增加费用，而且很难招到合适的人以及找到合适的工作；为解决着一些问题，中国普工网应运而生，求职和招工的双方可以把信息发布到上面，通过这个平台，为大家提供方便。关于郑州市百硕人力资源服务有限公司一、公司介绍郑州市百硕人力资源服务有限公司是由郑州工商局、郑州市人力资源和社会保障局批准成立的合法人力资源服务机构。郑州市百硕人力资源服务有限公司具有人力资源信息发布、会展组织、职业介绍、劳务派遣以及电信增值业务运营许可资质。郑州市百硕人力资源服务有限公司通过运营，用短短一年时间已经为呼叫中心招募、定值培养、输送3000余人，为工厂输送普工12000余人，并成功就业，取得了社会价值和企业价值的双赢，得到政府和合作企业的高度认可，在不断满足市场需求的同时，完成了团队组建，建立了整体服务系统，实施了从信息采集、招募、培训、输送到劳务派遣的全链条服务，同时搭建了从语音、手机报、网络，到现场招聘的思维就业信息立体化交互服务系统，专注称为专业的基石。2、 百硕人力资源优势1、建立了从线上到线下的完整人力资源服务平台百硕不仅仅简单的进行人力资源服务业务，更通过业务拓展和自主开发，建立了online的移动互联网、互联网、手机报、语音与offline就业服务中心媒介工具，开展在线信息发布、登记服务与线下实体就业服务；2011年与人社厅签署了“打造河南就业信息立体化交互平台”框架协议，建立了四维就业服务信息化立体交互平台，成为河南省最全面的就业服务平台，为求职者与用工企业提供全面的人力资源从线上到线下的一站式服务模式。百硕电子报平台基于运营商的移动、联通手机信息阅读平台百硕网络平台基于互联网与移动互联网的采集发布平台百硕就业服务中心平台基于线下实体展示服务的互动实施平台百硕语音平台基于在线语音接听与外呼的互动服务平台2、百硕建立了一支具有极高专业素养的优秀团队，公司拥有众多从事人才招聘、培训、人力资源运输、派遣及处理各类劳资纠纷实战经验的管理人员，拥有独立的网站开发、运营、推广的专业技术人员，拥有手机媒体制作、编辑的专业媒体运营人才。3、百硕与优质企业有效合作，使得我们能够完全服务好从信息到就业的全链条中的每一个环节，并且核心定位正式以普通劳动力为核心的就业群体与用工企业，为建立农村劳动力转移就业信息化平台从技术到经验上都提供了坚实保障。项目解析与项目目标一、项目解析 1.我国人才（包括农村劳动力）整体素质在不断提高，越来越多的普工、技工求职者打破原来的求职模式，都会使用网络，从网站上找工作；根据2000年发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有26.11的上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19的人认为求职招聘信息还不能满足自己的需要；由此可见，中国网民对网络求职随着认同度增加需要也增加了，这意味着中国人才网站的发展空间很大。2. 企业网上招聘与传统招聘相比有很大的优势：1、增强了招聘信息的时效性：网络化招聘没有时间限制，企业可以全天候的向潜在的应聘者发送招聘信息，而应聘者也可以随时随地的与招聘方进行联系；同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位；2、降低了招聘的成本：网络化招聘具有很强的适应性，供需双方足不出户就可以进行沟通交流；3、扩大了招聘的范围，拓展了招聘的空间：互联网具有全球性的特点，使企业有可能在全世界任意的计算机终端上找到潜在的合适人选；4、提高了人事管理的效率：收到应聘者的资料后，可以自动搜索，配比，分类，筛选，简单快捷。3.而中国普工网相对于一般的招聘网站又具有很多优势，具体如下：一、基本功能：应聘者可以在网上找到尽可能全面的招聘信息，企业可以在中国普工网招到最需要最适合的人才。二、扩展功能：1、我们建立一个就业状态跟踪平台，对求职者进行跟踪回访工作，了解求职者在企业的工作状态，察看双方的满意度，对不满意的会做出离职原因报告；2、中国普工网可以进行网站统计分析，了解这些年劳动力市场的供求关系，为求职者做一个指引，例如什么企业最合适，哪些工作相对条件较好等；我们也为招聘方提供一些反馈，例如近些年求职者比较青睐于什么工作，哪些人群适合从事这些工作等；3、同时，本网站的求职者之间，求职者与企业之间，企业与企业之间都可以以此为平台进行沟通，了解最新的劳动力市场情况，做出最准确的判断和分析；4、我们建立一个完善的数据库，为求职者以及招聘方的个性化需求提供服务。三、中国普工网具有外护的优势：1、我们在郑州东西南北汽车站设立招聘点，为生产型企业招募大规模的劳动力，同时扩大本网站的宣传力；2、我们与通信公司合作，开设有移动12580和联通12316语音求职模块，为求职者提供咨询和免费推荐工作的服务；3、我们为求职者免费提供人才早报赢在职场等彩信服务，通过彩信这个简单快捷的平台让求职者了解职场知识，以及提供就业指导。语音求职求职者24小时随时拨打中国移动12580服务热线，即可进行求职登记或查询短信求职求职者可发送KTQZT到10658880即可开通移动手机人才报人才早报，获取最新岗位信息，以及职场内容。 就业服务站求职者可到就业平台下设的任何一处服务站进行求职登记、咨询、申请参加免费就业辅导等就业求助网络求职求职者可登陆www.中国普工.com进行名