咱“80后”真的是这样么.docx

咱“80后”真的是这样么一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。半数畏惧公开场合发言“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。不认为跳槽就是不忠诚“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。职场中最缺“吃苦耐劳”调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。“独”使80后沟通存问题零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分