浙江工业大学外派人员管理办法.doc

浙江工业大学外派人员管理办法为促进学校对外交流工作，支持地方经济建设，发挥学校的社会服务职能，规范外派程序，加强外派人员管理，特制定本办法。一、 外派人员范围1、国家或浙江省委省政府指令性任务派出的援藏援疆人员，派驻省内欠发达地区的科技特派员、农村工作指导员等。2、学校外派到上级党政群部门的挂职锻炼人员。3、学校派驻各市县（区）科技部门以及各类产学研合作中心的工作人员。4、其他经学校同意，因工作需要外派的工作人员。二、外派人员要求1、学校事业编制教职工。2、政治思想好，品德优良，身心健康，有事业心和责任心。3、有较强的工作能力，较高的政策水平和一定的管理工作经验。4、热心相关工作，吃苦耐劳，志愿到地方一线或相关部门实践和锻炼。5、外派岗位要求的其他条件。三、外派程序1、外派岗位校内联系部门提出申请，填写外派岗位需求申请表，附外派岗位所在单位公函报人事处。2、人事处与校内联系部门根据外派岗位特点和学校实际情况，共同拟定外派人选，报分管人事校领导同意。3、学校与外派岗位所在单位协商一致后，确定正式人选。4、正式外派人员填写外派人员审批表，办理外派相关手续。四、外派人员管理1、外派人员外派期间的人事关系仍归属于原单位（部门），原单位（部门）要关心外派人员的工作和生活，校内联系部门要加强与外派人员的工作联系和指导。2、外派人员外派期间要严格遵守国家法律、法规以及学校和外派岗位所在单位的规章制度。3、外派人员年度考核仍由原单位（部门）负责。原单位（部门）可以根据外派岗位所在单位的工作表现证明和外派人员的工作业绩情况，与校内联系部门一起进行考核。4、外派任务结束回校时，外派人员需填写外派人员工作总结表。5、外派期限一般为1年，到期如需继续外派的，应重新办理外派手续。五、外派人员待遇1、外派人员外派期间继续享受国家及省有关政策规定的工资福利等待遇。2、外派人员外派期间岗位津贴、驻地居住、交通通讯等待遇，根据学校与外派岗位所在单位的协议规定确定。3、外派援助老少边远地区人员岗位津贴等按学校有关规定执行。4、其他上级部门文件有明确规定的外派人员，有关待遇按上级部门文件规定执行。5、外派人员外派期间职称评聘、职级评定等按有关文件规定执行。六、其他 本办法自文件下发之日起执行，由人事处负责解释。浙江工业大学外派岗位需求审批表校内联系部门： 联系人： 联系电话： 岗位名称外 派 期 限 年 月 日 - 年 月 日设岗理由岗位职责外派人员待遇联系部门意见负责人签名： （盖章） 年月日人事处意见负责人签名： （盖章）年月日学校意见负责人签名： （盖章）年月日浙江工业大学外派岗位应聘表 应聘人姓 名性别出生年月籍贯学历学位参加工作时 间职称党派入党时间联系电话现工作单位及职务应 聘岗 位123、毕及业主院要校工专作业简历应聘理由可另附页 本人签名： 年 月 日所在单位意见 负责人签名： （盖章） 年 月 日 浙江工业大学外派人员审批表姓 名性别出生年月参加工作时间党政职务及任职时间专业技术职务及聘任时间学位学历毕业院校及专业校内联系部门派出时间派出岗位熟悉何种专业技术及有何专长工 作 简 历所在单位意见负责人签名： （盖章）年 月 日联系部门意见 负责人签名： （盖章） 年 月 日组织部意见 负责人签名： （盖章） 年 月 日人事处意见 负责人签名： （盖章） 年 月 日学校意见 负责人签名： 年 月 日注1、本表一式三份，组织人事部门、本人档案各一份；2、派出人员为中层干部、中层后备干部等，须经组织部同意。浙江工业大学外派人员工作总结表姓 名性别出生年月所在单位外派单位岗位名称派出时间工作总结（可另附页）所在单位意见外派岗位 负责人签名： （盖章