2016年假期规定 新.doc

假期规定第一章 总则第一条 为维护员工休息休假权利，使员工保持旺盛的工作热情，调动员工工作积极性，保证企业正常的生产经营工作秩序，根据国家有关法律法规规定及公司实际情况，制定本办法。第二条 员工休假的种类包括带薪年休假、探亲假、婚（丧）假、工伤假、产假、计划生育假、病假、事假等。第三条 本办法适用于公司本级及下属项目部。第二章 休假规定第四条 带薪年休假（一）员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、公休日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；满10年不满20年的，年休假10个工作日；已满20年的，年休假15个工作日。（三）公司各部门要根据实际情况并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。（四）员工年休假当年有效，10年工龄以下员工原则上一次性休完，工龄10年（含10年）以上的，原则上最多分两次休完，非外派员工年休假不允许跨年度使用。直属项目部可根据生产、工作实际情况自行安排，确因工作需要不能安排的，在员工本人书面申请，分管局领导审批后，可跨1个年度安排年休假（一般安排在次年一季度）。（五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一年内累计病假超过3个月或事假累计超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。第五条 探亲假在公司连续工作满12个月以上，与配偶或父母不住在一地，不能在公休日团聚（指回家居住一个晚上和半个白天，下同）的员工，可享受探亲假。假期连续计算。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费，按照硬座车票标准由公司报销；已婚员工探望父母的往返路费，按照硬座车票标准，在本人岗位工资30以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。路费凭票按公司财务部有关规定报销。（一）已婚职工探配偶：1、已婚员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，可享受每年一次的探亲假，假期为30天（不含路程假）。2、已婚员工双方享有探亲假的，由双方协商确定一方探亲，另一方不再享受当年的探亲假。3、已婚员工双方享有探亲假的，确因工作需要不能离开工作岗位，可以申请其配偶反探亲。申请配偶反探亲的员工不再享受当年的探亲假。反探亲必须经员工所在部门、分管局领导同意、财务审计部、人力资源部批准，方可报销反探亲路费。4、已婚员工当年内因各种原因与配偶团聚累计达到30天的，则当年不再享受探亲假。不足30天的，可在下一年度补齐。5、已婚员工配偶是军队干部的，其探亲假待遇按照国家相关规定办理。（二）已婚员工探父母： 已婚员工与父母（不包括岳父母、公婆）不住在一地，不能在公休日团聚的，可享受每四年一次的探亲假，假期为20天（不含路程假）。已婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚，或在探望配偶同时可探望父母一方的，不再享受探望父母假期。（三）未婚员工与父母不住在一地，不能在公休假日与父母团聚的，可享受每年一次探亲假，假期为20天（不含路程假）。未婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚的，不再享受探望父母假期。（四）员工在探亲期间因患危重病不能如期返回单位销假的，需要提供探亲地县级以上医疗定点机构出具的诊断证明书、病休证明原件、医药费、治疗费及医疗手册复印件，超假时间方可按照病假处理。否则按旷工处理。第六条 婚（丧）假（一）员工在公司工作期间，达到法定结婚年龄的，依法办理结婚登记的夫妻凭结婚证书，给予国家规定的婚假3天；除享受国家规定的婚假外，增加北京市奖励的假期7天。假期为结婚证领证日期起一年期之内有效，假期原则上一次性使用。（二）再婚的可享受婚假3天，不享受奖励婚假。（三）员工本人的配偶、子女、父母及配偶的父母死亡时，可给予丧假3个工作日。需到外地料理丧事的，可另外给予路程假。第七条 因工负伤休假（一）员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，转入停工留薪期。停工留薪期的时间按照北京市相关规定执行。（二）公司人力资源部根据工伤医疗机构的诊断病休证明，按照停工留薪期目录，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人及所在部门，所在部门应将通知附在当月考勤表上。第八条 产假及计划生育假（未修订）员工的产假、计划生育假根据北京市有关规定执行。（一）员工正常生育的产假为98天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。产假含产前15天（生产前15天方可开始休产假）。初婚晚育的给予30天晚育奖励假，晚育奖励假由夫妻双方一方享受。产假时间按自然天数计算。晚育并只要一个孩子的男方，在妻子分娩的当年，可给予照顾假7个工作日。（二）各种计划生育假按国家及北京市相关规定执行。（三）女员工孕期按照规定做产前检查的时间，按出勤对待；哺乳期（婴儿1周岁以内）的女员工每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。（四）再婚的，属晚婚初育的可享受法定产假及晚育奖励假；第二次生育的只能享受法定产假，不能享受晚育奖励假。（五）非婚生育者，其产前检查、产假、哺乳、流产、怀孕反应的休假，均按事假处理。第九条 病假（一）员工因病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，依据医院出具的病休证明，可以休病假。按照国家有关规定，员工病假期限为3至24个月，患重症绝症的可适当延长。具体如下：1、实际参加工作年限10年以下，在本企业工作5年以下的为3个月；在本企业工作5年以上的为6个月。2、实际参加工作年限10年以上，在本企业工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。3、实际参加工作年限10年以上，在本企业工作10年以上15年以下的为12个月；4、实际参加工作年限10年以上，在本企业工作15年以上20年以下的为18个月；5、实际参加工作年限10年以上，在本企业工作20年以上的为24个月。（二）员工休病假需提供定点医疗机构出具的诊断证明书、病休证明。外出或在外地休假期间患病的，需要提供当地县级以上医疗定点机构出具的诊断证明书、病休证明原件、医药费、治疗费及医疗手册复印件，方可按照病假处理。无诊断证明书、病休证明等资料的，按旷工处理。（三）员工就医就诊应事先请假，患急症的要及时委托家人告知考勤负责部门或员工所在部门负责人。拿到诊断证明书、病休证明的当日，需告知请病假时间。第十条 事假员工需要停止工作处理私事时，可以请事假，请事假的时间应视情况确定。员工每年请事假累计不能超过二十天，若累计超过二十天，停发全部工资和当年奖金。经人力资源部和工会根据本人实际情况研究，可按北京市基本生活费标准发放。事假在1天至5天（含），每天扣除50元；事假在6天至10天（含），每天扣除100元；事假在11天至15天（含），每天扣除150元；事假在16天至20天（含），每天扣除200元。第二章 请销假第十一条 病假的申请员工生病需休息或住院治疗的，应出具医院诊断证明，并到办公室办理相关请假手续。逾期不报，视为缺勤。第十二条 事假的申请事假必须提前写假条，说明事由和时间，如发现后补的每次扣除部门经理100元，突发事件可以后补假条，但需在上班当天补，必须写明理由并提供相关证明，如无假条，按旷工处理。第十三条 其他假期的申请其他各类假期均须提前至少一周申请，并按照管理权限书面报批。第十四条 请假审批权限（一）员工请事假报批权限：部门经理给员工每月有批准一天事假的权限。两天或两天以上事假需由分管领导审批。部门经理请事假3天以内的，经公司分管领导批准，超过3天经由局长批准；公司领导请事假，由董事长批准。（二）员工请病假、年休假等其他各类假期的报批权限：部门员工经部门领导批准后，报分管领导批准；部门经理报分管领导批准；公司领导报董事长批准。（三）有批准权限的领导批准假期后，申请人应通知办公室记录在考勤内。第十五条 员工假期结束，应及时向批准假期的领导和办公室销假，否则超过部分视为缺勤。第三章 假期工资待遇第十六条 公司实行带薪休假制度，员工休年假期间工资、奖金照发。除年休假以外，其他各种假期期间工资按本规定发放，停发奖金。第十七条 员工因公负伤，医疗期内的工资待遇按北京市企业劳动者工伤保险规定执行，停发原岗位工资，改为享受工伤津贴，该费用由公司支付。具体标准为：本人负伤前12个月的月平均工资。第十八条 员工因病或非因公负伤停止工作医疗时，超过一个月的，停发原岗位工资，由公司支付其病假期间工资，具体标准是：一、员工在规定的医疗期内，可享受90的原岗位工资，停发奖金。二、超过医疗期的，可享受7080的原岗位工资，停发奖金。具体标准是：实际参加工作年限10年（含）以下的，可享受70的原岗位工资。实际参加工作年限10年以上的，可享受80的原岗位工资。第十九条 员工病假期间工资，扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80。第二十条 员工请事假在1天至5天（含），每天扣除50元；事假在6天至10天（含），每天扣除100元；