员工手册版本.doc

上海*科技有限公司 管理制度第一章总则本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您期望。此版员工手册系正式版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于公司综合管理部。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册。本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据相关国家法律制定本手册。第二章办公及生活安排工作餐公司为每位员工提供工作餐；没有提供工作餐的按照每餐10元的标准补助，补助于工资一起发放.班车公司为路途较远的员工提供上下班班车。如果你需要乘车上下班，可和班车司机及前台咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。住宿公司不提供住宿，如公司统一租住的宿舍有空间的情况下，员工可以选择租住于此。第三章聘用本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送管理部，根据招聘人员的性质（级别和重要性）呈副总经理/总经理批准后，办理招聘或内部调配。凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由管理部办理填写个人资料履历表；二、向管理部提供有关证件；三、依需要作针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；五、验证有关证件及工作履历；六、呈副总经理/总经理批准录用；七、资料转回管理部备案。应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证（影印后退还）；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、婚姻状况证明、计划生育证明；五、体检表或身体健康证明表；六、最近三个月内正面半身1寸照片三张；七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；八、其他经指定应缴之文件。本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期二至六个月，含学徒期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 试用期间，本公司指定辅导人员/师傅帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员/师傅的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助学习理解员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员/师傅。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送管理部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同。第四章考勤出勤时间 一、每日正常工作时间为8小时，每周工作40小时； 周一至周五 8：30-11：30 12：00-17：00考勤一、员工每日上下班时，应亲自至考勤地点依规定考勤：二、托人考勤及代人考勤者，经查明属实，均警告处分，另罚款20元。忘考勤一、员工于规定时间上（下）班忘考勤者(包括加班)，不得重考勤，应于管理部填写忘考勤证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送管理部处理：二、经查忘考勤之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人警告处分一次另罚款20元，其签证主管或经理酌于连带处分。三、如忘考勤事后三天内未及时呈主管批示的，将视本日未出勤论。一个月内有三次忘考勤且未签字的，给予警告处分一次另罚款50元。每增加一次以警告处分，罚款增加30元。迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告（另罚款20元）或记过处分（另罚款30元）一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据（影响职位晋升及工资晋级）。出差员工出差当天不能返回的，应填写出差申请单，呈部门主管或经理核准后送管理部备案；如于上班时间中开始出差者，须填报员工外出登记经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差管理办法办理。公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、前台/行政助理于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送管理部备案。第五章 请假给假及福利休假假规定一、元旦放假一天（元月一日）二、春节放假三天（农历除夕至正月初二）三、清明节放假一天（农历清明节当日）四、国际劳动节放假一天（五月一日）五、端午节放假一天（农历端午节当日）六、中秋节放假一天（农历中秋节当日）七、国庆节放假三天（十月一日、十月二日、十月三日）以上为公司应放假之节日；因工作需要，公司要求员工于休息时间照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司按公司有关规定核发加班工资或调休。请假及给假规定说明如下：公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者，因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。 工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发）A、员工因执行工作任务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经管理部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；C、事假最少以四小时为计算单位；D、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/制度出勤工作日事假天数E、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件； 病假：（员工患病或非因公负伤必需治疗或休养者，可申请病假。）A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作第一年为3个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假；未依规定办理手续证明者一律以旷工论；C、病假工资扣除额的计算方法：C1：患病6个月内：不满2司龄本人当月工资的60%；满2司龄不满4司龄本人当月工资的70%；满4司龄不满6司龄本人当月工资的80%；满6司龄不满8司龄本人当月工资的90%；满8司龄及8司龄以上本人当月工资的100%；C2：患病6个月以上：司龄5年以上者本人当月工资的50%。 D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，另罚款30元。情节严重者（谎报病假超过3天），公司有权直接开除处理。 婚假：本公司员工其本人结婚者可请下列之婚假，婚假期间工资照发；如员工结婚地点不在上海，则以下假期不含路途时间，路途时间按距上海之远近而定，一般往返为2-6天：A、一般婚假3天；B、晚婚假另加7天（初婚女满23周岁，男满25周岁）；C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。D、婚假不能分段申请。 丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在上海，则以下假期不含路途时间，路途时间按距上海之远近而定，一般往返为2-6天：A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。 产假、计划生育假：A、合法婚姻计划生育内的单胎顺产女员工产假98天，其中产前休假15天，产后休息75天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加30天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。B、怀孕3个月以内自然流产者，给于产假30天；C、女员工怀孕3个月以上7个月以下自然流产时，给假45天；D、以上产假期间工资照发；E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。I、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。时间可累计调修。年度休假： A、给假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。B、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（六）试用期员工；（七）工作年限未满一年者；（八）曾受大过（含）以上处分者不满一年者；（九）曾有旷工1天（含）以上者不满一年者； C、年度休假核算方式：年度休假以12月31日为结算日；可修假日=年度内工作月数/12*可享有假期天数； D、年度休假申请手续： （1）年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送管理部。 （2）部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准； （3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人； （4）未进行相关工作移交的，不得休假。 E、员工年度休假期间支付全额工资； F、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度； G、确因公司原因导致无法给员工休假的，公司将按照不低于300%*应休时间的标准计发工资。 本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内； 部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给副总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可； 因私外出： 1、工作时间内，员工因私外出，得填写请（事）假单，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。 2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司者，一律视作擅自离开，以旷工处理。 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。 社会保险公司根据户口性质按照上海市要求购买社保（三险或五险）。对于长期外派，除购买政府规定的保险外；根据岗位情况，决定购买一定的商业保险。福利津贴通讯费用津贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。节日津贴：每年中秋节、国庆、端午及春节，每位员工都会得到此项津贴。降暑降温费：6月份到9月份期间，公司每月会给工作环境温度高于32度的员工发放固定的高温津贴及给全体员工发放防暑降温劳防用品。第六章 薪金发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至上月31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 薪金系列员工薪金一般由基本工资 岗位薪金 全勤奖三部分构成；薪金均以税前数值计算。基本工资是由当地社会平均水平决定，岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。员工薪金由管理部门统一管理，公司内实行统一标准。薪金调整机制员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。 员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。第七章 培训为保持公司人力资本存量不断增长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。外派培训公司视员工工作需要安排员工出外接受培训，员工在外出培训之前与公司签定培训合同。公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。员工应在培训结束后，回到公司工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自离职。乙方如因特殊情况必须调离、辞职，必须符合甲方相关规定，经甲方同意后方可办手续，并向甲方返还为乙方在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。第八章 办公管理证章的使用公司的证件证书及印章由专人负责管理，使用时按照要求做好记录，需要外带使用时，需先填写使用申请单，由部门经理签字认可并交给负责专人，方可使用。会议室的管理公司会议室由行政助理负责管理，若员工受部门委派在会议室组织会议，需和行政助理联系。办公用品的领用新进人员到职时按“新员工办公用品领用标准”在行政助理处领用，离职时，应将剩余办公用品一并退还行政助理。办公区域环境要求不要随地吐痰，乱扔杂物。不得在办公区域扎堆聊天及大声喧哗。个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等。禁止在办公区域内用餐。员工须保证个人办公区域的卫生，办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐。 及时将废纸、废物放入篓，剩水、剩茶倒入指定地点（卫生间的茶漏和饮水器旁边的茶漏）。请爱护卫生间的公共设施，便后须冲水，不得向马桶内乱扔卫生用品等杂物。会议室环境要求 预约使用会议室时，应事先告知行政助理并按照预定按时间使用，若有变化，需提前通知。 为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，使用人应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品。 爱护会议室及洽谈室内的一切公共设施，如桌椅、投影机等，保持会议及洽谈室的公共卫生。礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男员工不可留长发，蓄胡须，女员工不可浓妆艳抹。同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。你务必保管好你持有的公司涉密文件。 未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。对非本人职权范围内的公司机密，应作到不 打听、不猜测、不传播。第九章 奖惩办法本奖惩办法是职工应为和不应为之依据，是公司奖惩员工的规定，公司真诚希望全体员工自觉遵守公司的各项规章制度，努力工作，争取立功受奖。对于违纪员工，公司将按本办法予以处罚。 员工具有奖惩之事迹者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经主管副总经理及总经理核准后公告，并列入员工个人记录。公司对员工之奖励分为下列五种：通报表扬记功大功调薪晋级员工有下列事迹之一者得予“通报表扬”：品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者；热心服务表现积极有优良具体事实者；爱护团体荣誉足为同仁表率者；协调或促进内部团结表现特佳者；部门或本车间的规范化管理达优者（考核主管）；对公司财物能悉心爱护，表现突出者；在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者员工有下列事迹之一者得予“记功”：工作效率特高大幅提前完成重大任务者。全年度通报表扬达到三次者记功一次。对于生产技术或管理制度建议改进经采纳施行后卓有成效者。遇有非常事故勇于负责处置得宜有功绩者。举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者。对政府及公司有其它较大功绩者。员工有下列事迹之一者得予“记大功”： 遇紧急事故奋不顾身不避危难处置得宜保全人身或财物之安全因而减少损害者。 对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者；维护公司重大利益避免重大损失者。全年度内记功达到三次者记大功一次有其它重大功绩者。员工有下列事迹之一者得予调薪：工作成绩突出，但尚不足以晋升者；达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；一年内记大功两次者；对于公司业务有特殊贡献足为全公司表率者；工作性质发生变化，工作量有较大增加者；有其它特殊功绩者。晋升对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。晋升条件 已具备较高职位的技术能力； 具备相关的工作经验和资历； 具备相应的管理水平、敬业精神和协调能力； 具备职位所需的相关培训；晋升程序部门经理级以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，呈交管理部核实经副总经理批准后实施，必要时，可由总经理直接予以晋升委任。部门经理及上人员，由总经理直接提名任用。晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定。年度内有记大过行为者，取消晋升资格。员工之惩戒区分为下列四种：警告记过记大过开除警告有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在300元以下，予以警告。 以下警告予以责任人20-30元罚款上班期间不穿工作服或着装不齐者；（每次）上班考勤不打卡或代人打卡者；（每次）生产记录单填写不清或有错漏者，且造成轻微后果者；（每次）生产现场标志不清、物品摆错或乱摆现象者（每次）；对追查不到责任人的，将处罚该部门主管。 以下警告予以责任人50元罚款由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；不能适时完成工作任务，情节轻微者；布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；擅离职守，闲游、串岗或上班打磕睡者；丢失生产记录单或管理文件者 (责任人不清时，由主管承担)；责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；对专检项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注：生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）。 以下警告予以责任人80元罚款妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；未经许可，擅自在厂内推销物品者； 不主动控制成本，生产浪费，造成轻微损失者；缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者； 未经许可携带外人入厂参观者；上班期间打游戏、上网聊天，做与工作无关的事情者；浪费公司电力、纸张严重者；工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员等同处理）由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300元以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者予以“记过”：记过警告三次作为记过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情况）或/和直接经济损失在3013000元之间者，予以记过。 以下记过予以责任人200元的罚款未经许可带头提前下班者；本部门或本车间的5S管理混乱者（考核到主管）；未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，另处以200元的罚款；上班时间擅离职守怠忽工作者。 以下记过予以责任人300元的罚款工作中酗酒，影响自己或他人工作者；在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；故意损毁涂改重要文件或公物者； 机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者；制造事端，引起争斗的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；有严重的失职行为的；擅自更改或伪造企业文件的；担任主管滥用职权恶意辱骂员工或取得不当利益者;不听上级指挥违抗命令或恶意辱骂主管者 以下记过予以责任人500元的罚款由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在3013000元经济损失者，可在300元的基础上，加罚超出部分10%的处罚（多人责任造成时，按责任大小分摊），以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给公司造成损失的技术人员； (注：若损失额在300元以下的，警告并罚款50元； 如果损失额在300以上的，可在此基础上，加罚损失额的10%。)记大过记过三次作为记大过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）或/和直接经济损失在3000元以上者，尚未构成开除的，予以记大过连续旷工两天，一年旷工累计超过5天者，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款500元；因个人过失或失职或不依公司规定作业导致错误使公司蒙受损失者可处以500元的罚款；不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款； 因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以500元的罚款； 在工作场所酗酒、赌博及其它不良行为但尚未构成开除的，可处以500元的罚款。 由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者立即开除，劳动合同自行解除。在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：侵占公司浪费公司之资产、公物者。对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；。未经许可，兼营与本公司同类业务者。参加非法组织者；窃取或泄漏公司机密者利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物者数额较大者；携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂且屡教不改者；一年中记大过两次者；聚众闹事者, 无理取闹者。在公司服务期间，受刑事处分者；影响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者。玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使公司财产遭受损失者。工作不负责任，经常产生废品，造成经济损失者。故意损坏设备工具者。有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者。 伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；伪造个人身份或个人简历资料者。任职期间累计记大过达三次者。其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则情节严重应予开除者。单月旷工超过三天或每年旷工累计超过七天者。员工功过抵消规定如下：嘉奖与申戒抵消。记功一次或嘉奖三次抵消记小过一次或申戒三次。大功一次或记功三次抵消大过一次或记小过三次。第十章 劳动关系 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的相关法律和上海市相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。适用范围本公司所有员工劳动合同签订、续签、终止、解除。劳动合同签订满足招聘岗位要求，通知报到上班的新员工，根据岗位情况，在一个月内办理签订员工教育培训协议书及劳动合同合同期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。公司主要采用固定期限合同，一般第一次签订不超过3年；根据合同期限决定试用时间，试用期包含在合同期内。在公司连续工作满十年以上；连续订立两次劳动合同，公司愿意续定合同；自用工之日起满一年不于员工签劳动合同的，视为公司与员工订立无固定期限的劳动合同。续订、变更和解除合同管理部门在员工合同到期前一个月，送合同续签情况给用人部门决定是否续签。不在续签人员，由用人部门主管签发员工离职申请表交