经济学院学生会考核条例.doc

.经济学院团总支学生会学生干部管理条例二O一O年九月三十日制长江大学经济学院 团总支学生会管理及考核条例第一章 团总支学生会概况1、团总支学生会简介经济学院团总支学生会组建于二零零三年，长期以来全体成员以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导，拥护党的纲领，坚持党的基本路线，解放思想，实事求是。在学校领导和各位老师的精心指导下，坚持“来自于同学，植根于同学，服务于同学”的信念，本着“全心全意为同学服务”的宗旨和“自我教育，自我锻炼，自我管理，自我服务”的工作职能，全面贯彻“沟通、务实、高效”的工作作风和“内强素质，外塑形象，热情服务，大胆创新”的工作方针。几年来，团总支学生会向着一个生机勃勃、充满朝气、积极追求进步的组织不断迈进，为我院党团建设和活动组织谱写了一页页辉煌的篇章。现我院团总支学生会下设主席、副主席、团总支副书记以及组织部、宣传部、文艺部、社团部、学术部、自律会、办公室、勤工部、体育部、女生部、通讯部十一个部门。2、各部门简介组织部：作为团总支学生会的核心部门，主要负责每年一度的“五四”优秀团员和优秀团干的表彰评选活动，组织进行团员注册和团费收缴工作以及学期党校培训和“万人创百星”评选工作。本部门还开展“深入学习实践科学发展观”主题团会并协同科技部策划举办“水煮经济”论坛活动以及为打造一支高素质高效率的干部队伍提供制度保障。宣传部：主要负责院里重大节日，重大活动及其他活动的相关宣传，加强学生会各部门的交流，同时还举办宣传板设计制作大赛，DIY制作，宣传板海报设计等一系列特色活动。通讯部：通讯部隶属于学生会团总支一分支部门，主要从事学院活动后期的文字宣传工作，新闻稿将登于“长大在线”和长江大学报上。参与此部门后，将参与校报记者团的系列培训活动，由校报编辑部老师及校外媒体记者传授新闻方面的经验 。社团部：社团部主要负责我院辩论与演讲活动的开展，以丰富我院学生的课余文化生活和提高同学们的思辨能力为宗旨。主要活动有“百家争鸣”辩论赛，心理健康知识竞赛，以及组队参加校“清晓杯”辩论赛。在过去几届“清晓杯”赛事中，我院辩论队连续4年获西校区第一名。第三、四届分别获全校季军、亚军，第五、六届连续两年获全校总冠军，成为“清晓杯”辩论赛中第一支成功卫冕的队伍，是我院团总支学生会的重要组成部分。文艺部：文艺部是组织和管理学生文艺活动的职能部门。作为学生文艺活动的组织者，积极文化理念的宣传者，文艺部一直以来都是团委学生会中最具锐意创新精神，最能吃苦，最能攻坚的部门之一。秉承着“服务同学，锻炼自我”的宗旨，组织了很多高质量，受广大师生好评的文艺活动，其中包括长江大学的精品节目“金秋歌会”，“红歌会”。自律会：自律会是一个日常管理部门，也是一个协调和帮助其他部门顺利开展工作的关键部门。同时自律会还是团总支学生会中最大的部门，工作任务最重要，最繁琐的部门。其参与了学院举办的各类活动，所以其也是最能锻炼人意志、磨砺人耐心的部门。其日常管理工作，责任大，任务重，不仅需要足够的耐心，足够的细心，更需要有强烈的责任心；协助其他部门工作需要有一定的协调和交际能力，还需要有能及时处理紧急事件的应变能力。女生部：女生部是一个全体女生自己的组织，本着为每一位女生服务的理念，以智慧、负责、自信的人生态度，全心全意为所有女生服务，实现自己的个人价值。我们的宗旨是提高女生综合素质，保障在校女生的安全。学术部：本届学术部由原学习部和科技部合并而成，兼有二者之功能，在加强学风建设，培养兴趣爱好，丰富课余生活，扩大知识面，明确学习目标等方面起着重大作用，是院学生会的核心部门之一。主要负责学生英语竞赛，四六级，期末补考，重修等一系列考试事宜，以及全院师生的上课质量考察，另有专业基本功大赛、就业指导讲座等大型特色活动。办公室：办公室作为团总支学生会中的一个桥梁机构，是学生会中一个极其重要的部门。办公室不仅及时准确的为院系各部出好通知，积极配合各部门做好各项活动的后勤工作。而且对各部成员进行日常工作量化管理，定期制作工作简报，对团总支学生会的公共财产进行日常管理。勤工部：勤工部主要工作是负责院学生奖学金和助学金的发放，对院学生中需要勤工俭学的同学进行统计，收集院里提供的勤工助学岗位，并根据这些同学的不同需要对这些岗位进行合理安排，尽力为每一个需要勤工俭学的同学提供一个满意的岗位。另外，根据需要，为院里举办的活动筹集一定的赞助经费。体育部：体育部主要策划和组织我院各项体育赛事，包括院系联赛，校运会等；并做好年度体育工作计划。同时增强同学们的强身健体意识，协助学校落实有关的体育工作。3、学生会工作规则（1）全体学生会成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。（2）全体成员要注意自身素质的完善和提高，具有高度责任感和集体团队意识，勇于开创工作新局面，开拓新思路。（3）全体学生会干部要严格遵守学校各项规章制度，塑造完美学生干部形象。任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。（4）学生会各部门要团结和引导全系学生，以学习为中心，促进学生全面发展，广泛开展这种生动活泼，健康有益的课外活动，创造良好的学习生活环境，为学生成长成才服务。（5）学生会各部门要加强部门间的联系，工作上互相协调相互配合，同时还要加强同校级学生会和兄弟院系团总支学生会的联系，相互借鉴、相互学习，开阔视野。第二章 总 则第一条 序言为了更好履行团总支学生会各部门职责，加强对各部门及学生会干部的思想等级和组织建设，充分调动学生干部的工作热情和工作效率，使学生会工作朝着制度化、系统化、正规化的方向发展不断探索学生会工作新方法，新思路，开拓新局面，培养高能力、高效率、高素质的学生干部组织。同时根据我院各项管理制度，结合团总支学生会发展实际情况，特制定本制度为组织建设和学生会管理提供参考和依据。第二条 考核对象本考核条例适用于团总支学生会全体成员第三条 考核标准及内容本制度以60分为基础分，采取积分量化考核制度，依照相关条例进行加减分，其中办公室和组织部考核占70%，部门内部互评占20%，主席团考核占10%。本制度自实施之日起，每学期期中对分数进行公布，学期末由组织部进行全面统计和考核。注：除办公室和组织部考核外，主席团只对部长考核，部长对各部门部长和本部门副部进行考评。第四条 制度考核小组1、主席团（包括主席、副主席以及团总支副书记）。2、组织部、办公室相关成员。3、由办公室、组织部具体执行，由主席团监督执行。第三章 制度考核细则第一条 会议制度（1）团总支学生会及各部门要定期召开或者不定期召开全体大会和部门例会，了解部门最新动态，对学生会和部门工作及时作出调整和总结。（2）学院组织的会议学生会成员不得无故缺席，迟到或早退。如遇特殊情况需提前向办公室请假，并在会后24小时内补交请假条。否则视为旷到，请假次数每学期不得超过3次，超过3次者，每超过一次扣1分。（3）在会议中，无故旷到者扣3分，迟到和早退者扣2分旷到达3次者取消评优资格。（4）会议过程中严肃会场秩序，无故扰乱纪律、态度不端正者扣2分。（5）院系主要负责人须按时参加校团委或者校学生会组织的会议，如因迟到、旷到，早退等其他原因造成校团委对院系考核扣分，则相关负责人扣3分。（6）会议与会人员均有权在会议讨论中发表观点，对学生会发展提出创新建议和想法并被采纳者加2分。注：全体大会由办公室点名考核，组织部监督。部门会议由办公室活组织部抽查考核。第二条 活动考核制度（1）除常规活动外，凡举办和组织有一定影响力的活动，其承办部门主要负责人加5分，相关成员加3分。（2）活动举办事先有计划，事后有总结。承办部门未上交相关活动策划及总结者，扣相关部门部长1分。（3）活动举办过程中，承办部门工作人员未按要求佩戴工作牌者，每人扣1分。（4）活动结束，未能及时清扫活动场地影响院系形象者扣除部门成员各1分。（5）活动过程中部门成员旷到扣2分，迟到或早退扣1分。注：此项中组织部根据各部门活动组织情况进行考评，有主席团监督执行。注:此项由组织部根据各部门情况活动组织情况和活动效果具体进行考核，由主席团监督执行。第三条 部门建设制度（1）各部门能够根据本部门实际情况制定内部相关考核制度，并上交办公室存档，部门副部级以上干部各加1分。（2）各部门能自觉上交月度工作总结、工作感想，工作日志等，相关人员加1分。（3）为加强各部门交流，团结与合作，能够主动组织部门之间联谊，并达到一定联谊效果，相关参与部门成员各加1分。（4）部门内部成员有严重态度不端正者，毫无工作激情者，先由各部门部长对其进行批评教育，如仍不肯悔改，则由主席团上报团总支学生会负责老师，经老师同意，予以除名。第四条 值班制度（1）各部门成员迟到减1分，无故旷到减3分，有事请假需提前半小时告知办公室，并找好替代人员（只限院学生会成员）。（2）值班人员损坏办公室财产减3分。（3）值班期间玩忽职守、有问题未及时处理及上报、财产借还未及时登记等造成影响者减3分。（4）值班期间没带工作证减1分。（5）值班期间，须对办公室进行打扫和整理，保持办公室清洁。未按要求进行者扣2分。注：办公室将采用检查值班日志、临时抽查的方式对值班的情况进行严格考核。若发现违纪问题，办公室将根据相关条例严肃查处，扣除相应分数。第五条 财务制度（1）各部门若要申请经费举办活动需交申请表和活动策划，经主席团审批和负责老师同意。（2）预算在执行过程中一般不予调整，如遇部门活动计划有较大调整且对收支影响较大的情况时，应根据相应文件，由主席团商议决策，并积极协调。（3）各项费用应严格按学院及学生会的有关规定，在月度预算指定的用途、范围、标准内列支，对违反财务制度和超出预算的开支，办公室有权拒付。（4）各部门活动所用经费在活动结束时可至办公室办理财务报销一次，时间为活动后的第一周，逾期不候。（5）各部门应将所报销发票整理核实正确后，到办公室报销。注：可报销的发票必须具备以下两个条件：1、学生会经费使用前必须经过主管老师批准，不经批准使用的经费不予报销。2、凭实物和发票向主管老师汇报。经主管老师签字后的发票可报销，符合以下条件之一者主管老师不予签字。（6）一般常用办公物品由学生会办公室统一购买、保管、分配，各部所需物品应在活动前由本部部长经办公室批准，领取物品。（7）学生会办公室负责监督各部物品使用情况，若发现有滥用、浪费，须立即上报主席团进行处理。（8）学生会账目由办公室统一保管。 （9）广大同学对于学生会财务状况持有异议可随时提出质询。)学生会部长以上级干部，亦 可就有关问题随时向主席团申请查对账目第六条 资料汇编及归档制度（1） 各部门必须按照办公室的通知，准时上交要求的各种资料和策划等，迟交部门副部级以上干部扣1分，不交部门副部级以上干部扣2分。（2） 各部门举办活动应及时上交策划及活动总结，以便办公室存档备案。迟交部门副部级以上干部扣1分，不交部门副部级以上干部扣2分。（3） 办公室须妥善保管各部门上交资料，本届结束时及时进行资料汇编成册，以备下一届学生会参考和借鉴。如有遗失，根据情况进行扣分（至少2分）第七条 干事选拔制度（1） 评选条件（应聘对象）：所有经济学院大一学生（包括专科）（2） 由办公室、组织部策划竞选大会，并印发院系团总支学生会相关资料及报名表，由宣传部出宣传板对竞选大会的相关事项进行通知。（3） 面试。由组织部组织面试竞选大会，评委由主席团成员、及各部门部长组成。面试内容由自由发言和评委提问组成，各部门根据本部门所需名额确定录用名单。（4） 交流会。由各部门部长对面试中优秀者进行面对面交流沟通并最终确定录用名单。（5） 任职期限。干事试用期为两个星期，通过试用期的干事任职期限为一年(注：在任职期间因犯重大错误被开除者除外)，干事任职期结束后，可参加新一届团总支学生会副部级干部竞选。第八条 干部任免制度一、评选条件：1、 学习成绩优良，无考试违纪记录。2、 无重大违纪违规记录，无较大处罚。3、 原院系学生干部或者在重大比赛中取得优异成绩者优先考虑。二、竞选形式：1、 由院系团总支组织竞选大会，竞聘者上交报名表，由原团总支学生会部长及主席团担任评委进行面试。2、 由院系团总支学生会主席团推荐，由院系团总支学生会分管老师最终确定部长级干部名单。3、 副部级干部由部长召开竞选大会确定。4、 任职期限。各部门部长及副部级干部任期一年（在任职期间因犯重大错误由团总支学生会除名者除外）。第九条 特殊加减分制度（1） 学期期末考试中如有挂科现象，每挂一科减3分。在综合测评中成绩在专业前20%者加5分，在专业前20%40%间加3分。（2） 测评期间，凡是在市、省、全国级报刊杂志发表文章加5分。（3） 在校级比赛中获一、二、三等奖的相应加3、2、1分。（4） 在校级品牌活动中，如大学生讲坛、宣传板设计大赛中参与并获得优异成绩者（前3名）加2分。（5） 凡是组织参加校团委举办的金秋艺术节活动，获得优异成绩（个人前5名，团体至少三等奖），其所属部门成员各加2分。（6） 参加校团委组织的中级干部培训班或高级培训班顺利结业并被评为优秀学生干部或优秀学员者，相关学员加2分。相反，如学员在培训期间因违纪记录影响团委对院系考核，相关学员扣3分。（7） 特殊部门加分。通讯部在长大在线或长江大学报上发表稿件和文章，每发表一篇，相关通讯员加1分；学生会成员在院系“百家争鸣”辩论赛中获得优秀辩手或获胜方辩手，加1分。学生会成员在团总支学生会其他活动中获奖，按情况予以加分（1分）。第十条 奖惩制度（1） 学期末根据考评分值评出“优秀部长”6名，“优秀副部长”10名和“优秀干事”15名，并视情况给与其他相应奖励。（2） 学生会干部在团总支学生会学期测评中获得优秀部长、优秀副部长及优秀干事者，根据名额有优先获得年度校级优秀学生干部，入党积极分子，优秀团干及优秀团员的评选。（3） 对于不合格的成员，给予点名或通报批评，情况严重者予以撤换。（4） 每个月对院干加减分情况进行通报，特别是对院干无故迟到和旷到的以宣传板形式进行通报批评。注意事项：（1）各部门成员有基础分60分，每半学期小结一次，每学期末全面总结，进行内部调整（如有特殊情况可以随时调整）。（2）期末汇总分数分为优秀（75分以上）、良好（65-75分）、合格（60-65分）、不合格（60分以下）。（3）本考核完全与评优入党及其他荣誉奖项和选拔下一学年学生干部挂钩。（4）若本制度有不规范处，如若发现，将立即更正。（5）本考核制度自公布之日起试行一个月，随后正式执行。（6）本考核制度经济学院学生事务办公室和组织部有最终解释权。经济学院班委考核条例为了加强对我院各班级的管理，树立良好的学院形象，让学院、学校的各项工作、活动能够有效的进行，充分调动班委的积极性和创造性，增加我院学生组织的凝聚力，结合我院各班级班委的实际情况，特拟定此考核制度，细则如下:一、考核对象经济学院各班班长和团支书（大一除外）二、考核方法1. 本考核制度实行积分量化，对没有按要求完成的按规定扣分，表现突出的按规定加分。2. 具体考核由学生会主席团和办公室执行。3. 每位班干部满分为100分，学生会直接考核分数占80分，辅导员对班长和团支书考核分数占20分。4. 一学年进行一次总结，学年末得出评分结果，考核结果由团总支书记处负责保留。三、考核内容(一) 思想作风考核1. 在生活中，严于律己，艰苦朴素，积极倡导文明新风，要以大学生日常行为规范为基本准则。2. 具有大局观念，不以个人利益为出发点，凡事都以集体利益为出发点。3. 具有坚定正确的政治方向和价值观，热爱社会主义祖国，尊敬老师，团结同学，关心帮助同学，有良好的道德品质和文明风尚，并在同学中有较好的口碑。4. 如在思想方面和作风方面存在极大问题、犯原则性错误、经说服教育仍不改正的，由主席团商定后向团总支提出撤职申请，经团总支批准后，做免职处理。 （二）本职工作考核1. 及时准确的传达学院发布的各项消息，并对与班级同学切身利益相关的消息进行强调，每次会议精神、通知未传达到位的扣2分。2. 对于学院的各项工作给予支持，并在班级做好各项活动的宣传工作，未落实到位的每次扣2分。3. 对于学院或者学校要求其班级参与的活动，有效组织班级同学按时按量到达规定地点集中参加。（只要有同学迟到，迟到一次扣2分，缺勤一次扣5分）4. 组织班级同学开展各项有意义的活动，每学期至少1次，未落实到位的扣2分。5. 班级发生突发事件，未及时向班主任、辅导员或学院老师汇报，每次扣5分。6. 未能及时消除班级同学对学校、学院或者团总支学生会的误会或未能及时将班级同学对学院的意见、建议报告辅导员，扣3分。7. 每星期按时上交周汇报表，真实的向辅导员反馈本班的情况。（迟交一次扣1分，不交扣3分）8. 班委因职谋私，以不正当手段获取助学金、奖学金等扣10分。9. 向学生会或辅导员提出合理意见和建议并且被采纳的酌情加1-5分。（三）学习考核 各班班干部考试成绩不及格者扣3分/门。（四）会议考核1. 准时参加院系例会，无故缺席者一次扣2分，迟