干部人事档案工作条例学习体会六篇(1).docx

干部人事档案工作条例学习体会六篇干部人事档案工作条例学习体会六篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，为进一步推进全面从严治吏，规范人事档案管理提供了方法指导，也为档案管理人员必备素质提出了明确要求。笔者认为，人事档案管理人员需要做到“三个过硬”。政治素质过硬。干部选拔任用将政治标准放在首位，档案管理人员也一样，也需要将政治标准放在首位，不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的路线、方针和政策，通过政治理论学习夯实思想基础，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，耐得住枯燥和寂寞，经得住各种诱惑，不断增强做好人事档案管理的责任心和自豪感。业务技能过硬。过硬的本领是做好工作的必要条件，档案管理人员要认真学习上级关于人事档案管理的新规定、新要求、新部署，积极参加各级组织的业务技能培训，定期更新知识储备，以高超的业务本领管好人事档案，为广大同志服务。责任意识过硬。责任心是做好人事档案管理的基础，作为档案管理人员，要将管好人事档案、服务党员干部作为工作的出发点和立足点，树立甘当人梯、默默奉献的高尚情操，立足岗位，做到守土有责、守土负责、守土尽责，切实扛起管好人事档案的政治重任，以实际行动推进全面从严治党、全面从严治吏向纵深发展。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，自觉做好条例的学习，深入领会条例精神。仔细阅读条例每一章、每一节和每一段话，全面细致掌握条例内容，不断提高自身素质特别是加强政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观！在精研细读上下功夫，在苦学实干上出实招。始终不忘初心，对党忠诚！始终勤勉工作，听党指挥！始终立言立德，传承党风！充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。干部人事档案的重要意义。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。始终保持学习条例精神内涵与个人思想净化提高相一致；始终坚持贯彻执行党的路线方针政策与做好本职工作相结合。要唯实唯干，高标准抓好条例贯彻落实。干部人事档案工作应当遵循下列原则：党管干部、党管人才；依规依法、全面从严；分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密。作为一名基层党员，应当自觉对照条例，始终做到坚持党性教育毫无放松、履行党员义务责无旁贷、执行党的纪律不折不扣、争做党员先锋模范带头，始终保持学习条例精神内涵与个人思想净化提高相一致，始终坚持贯彻执行党的路线方针政策与做好本职工作相结合。【篇三】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，对推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要的现实意义。干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是组织了解、考察、选拔干部的重要参考。干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。条例作为一项重要的基础性党内法规，它的出台和施行符合新时代干部人事档案管理的根本要求，是全面从严治党的应有之义。条例对新时代干部人事档案工作进行了明确定位，对营造风清气正的选人用人环境意义重大。条例第三条明确指出，“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。”条例站在前所未有的政治高度，把干部人事档案进行了全面、系统的定位阐述，旗帜鲜明地指出干部人事档案是党的重要执政资源，这充分表明，党对干部人事档案的重视程度之高，对干部选拔任用的态度之谨慎，也体现出对干部的人文关怀至深至真，实现了全面从严治“档”与全面从严治党同频共振，对营造风清气正的选人用人环境具有举足轻重的作用。条例完成了干部人事档案工作的顶层设计，是新时代全面从严管理干部的重要制度成果。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，深刻总结和吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，着力从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面加以规范，完善顶层设计，坚决破除干部人事档案涂改造假等问题，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。条例还新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，防止干部“带病提拔”，这是落实新时代从严管理干部的新尝试、新举措，对锻造高素质的干部队伍奠定了坚实基础。条例注重效用发挥，为选拔忠诚干净担当干部提供了有益参考，为加强新时代干部队伍建设指明了方向。与1991年颁布的干部档案工作条例相比，条例印上了更为浓重的时代烙印，要求在丰富完善档案内容的基础上，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，打破常规，凸显“择天下英才而用之”的用人观，在全党树立起强烈的人才意识，营造“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的良好氛围，永葆政治生态的“绿水青山”。制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在正确认识、解读条例，准确把握条例精神和要求的同时，还须抓好条例的贯彻落实，及时完善配套制度，细化有关措施，确保条例中的各项要求落细落实、落地见效，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。【篇四】近日，中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。此次出台的条例，无疑是将从严管理提升至新的高度，势必将存在于干部人事档案中的“不正之风”进行悉数清理，促进风清气正的政治生态。要构建干部选拔任用新常态，严防干部“带病提拔”，就应以干部人事档案工作条例为遵循，上紧制度发条，做到真抓、严格和经常。一是要突出“真抓”，强化责任落实。干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面具有重要作用，是党的重要执政资源，具有权威性和公信力。但是，近年来出现的档案造假、涂改等问题严重损害了档案应有的权威性和公信力。条例的制定实施，顺应了时代发展需要，以严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，让干部人事档案造假等问题无处遁形。构建干部选拔任用新常态，就应以依规依法，严格按条例制定的规矩和要求做好干部人事档案工作，让投机取巧、钻空子者无机可乘。二是要突出“严格”，确保执行有力。制度的执行，有力才有效，要铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，构建干部选拔任用新常态。条例针对干部人事档案管理工作的薄弱环节明确提出了“十一严禁”的纪律要求，为干部人事档案工作划出了底线，标明了工作禁区，竖起了警戒栏杆。对于敢于冒险触碰底线、闯工作禁区、撞警戒栏杆者，须严格追责、严肃处理。三是要突出“经常”，形成长效机制。制度的有效执行不能搞一阵风，不能时松时紧。要解决干部人事档案工作中存在的突出问题，营造健康的选人用人环境，需以条例为遵循，做好“建、管、用”等多个环节，才能有效提升干部人事档案工作的质量和水平，才能不断开创新时代干部人事档案工作新局面。干部人事档案是党的重要执政资源，面对新形势、新要求，我们要切实履行好干部人事档案工作条例中的相关规定，全面提升干部人事档案工作质量，努力营造干部人事档案工作的“青山绿水，”让干部人事档案管理走向新的“春天”。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，条例指出全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。建立落实干部人事档案，就是提升政府公信力，就是提升群众对政府的信任程度。立信犹如针挑土，千百次守信，方能换来信任；失信却如浪淘沙，而一次失守，难挽失信狂澜。普通群众还需要讲求诚信，干部是建设经济社会的骨干，理应具有较高思想政治素质，更需要带头讲诚信。诚信有几分，官德便有几分。倘若诚信丧失，则官德无存。没有官德，或者官德低下，又怎能挑起党的重任，担负起人民的期盼？严肃档案管理是从严治党、整顿干部队伍的必经之路，摸清底细才能交出真心，没有一口清哪来两袖清，所以严格落实条例很有必要。【篇六】近日，学习中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。作为新时代干部，档案管理是进一步提高工作效率，准确、及时地传输人事信息。干部管理的加强是对的工作积极性，起到很大的作用。所以干部档案管理必须用严格制度和严明纪律规范档案的各个环节，发挥档案真正价值。干部的档案管理，是关乎每一个干部的晋升等多方面的影响，所以干部人事档案的管理一定要有严格的管理制度，才能让干部发挥更大的作用。我认为要将条例落到实处，要做到以下几点。一是强化学习，组织全体干部对新条例具体内容进行系统学习，