管理考核自评表.doc

2011年度#乡镇（街道）纪检监察信访举报工作目标管理考核自评表考核项目序号考核内容标准分自评分考核分评分标准一、组织领导队伍建 设（15分）1班子成员定期接待来访、约访群众，建立矛盾纠纷排查化解等机制，定期或不定期研究信访工作，有记录。3达不到要求每项扣1分（扣完为止，下同）。2领导成员每年安排领导包案处理信访问题，并落实“五包”，有记录。5有重复访、越级访、集体访，领导没有包案的，每件扣1分。3纪委书记或专职副书记必须亲自阅批每件群众信访件。对重要信访问题和上级交办的要信要访件办理要集体研究，有记录。3达不到要求每件扣0.2分。4组织机构健全，有人负责信访举报工作和处理纪检信访问题。2少1项扣0.5分。5严格执行保密纪律，无泄密事件发生。2泄露举报人相关信息的不得分。二、来信来访办理情 况（50分）1实名举报办理属于纪检范围内的15日内告知信访人受理情况。2未按要求办理的，每件扣0.2分。2一般信访件应在60日之内办结，需要延期30日办结的，必须有报批手续。3未按要求办理的，每件扣0.2分。3信访件结案或了结后15个工作日内反馈，并有实名举报结果反馈单，无法联系的，在反馈单上纪录备查。5未按要求办理的，每件扣0.2分。4实名举报按期办结率要达到95%以上。7少一个百分点扣0.2分。5向信访人反馈率达100%，反馈基本满意率要达到90%以上8每项少一个百分点扣0.2分。6建立初信初访首办责任制度，初信初访当年办结率达100%，信访件办结率达100%。5每项少一个百分点扣0.5分。考核项目序号考核内容标准分自评分考核分评分标准二、来信来访办理情 况（50分）7加强初信初访工作,重视业务范围内的重复信访、越级访问题的处理。努力减少到市、上省及赴京越级访。12发生集体访，到市纪委第三次起每次扣0.2分;赴省纪委的二次起每次扣0.5分;赴中纪委的每1次扣1分。8要有接访场地，举报电话、配备专用电脑等。3少1项扣1分。9来访、来信、来电、信访登记、呈批、查办、报结反馈、档案整洁等工作规范有序，手续完备，台账健全。5达不到要求每项扣0.2分。三、信访案件办理（20分）1认真办理信访件，切实做到件件有着落，事事有回音。查阅所有信访件办理情况。7未办1件扣1分，办理信访案件3件以上每增加1件加0.2分（加分不超过1分）。提供案源线索的每件加0.5分，转立案的每件加1分（加分不超过2分）。2对上级交办要结果、要情况的信访件，认真调查核实，优质、按期报结。9因调查事实不清、定性不准确被上级退回重查的，每1件扣1分。超期的，每件扣1分。3认真贯彻落实宁波市纪检监察机关信访监督实施办法，结合实际实施信访监督。4实施信访监督3件内得基本分。每增加1件加0.5分(加分不超过1分)。、信访信息（15分）1研究分析群众反映的热点、难点及倾向性问题，及时向领导和上级机关报送。3每1期1分，被上级领导批示的加1分，没有的不得分，查阅报送资料等(本项合计不超过6分)。2向上级报送调研报告、经验材料及信访信息等。创新信访举报工作方式、方法，经验在县、市或省得到推广（以文件、召开现场会等形式推广）。8被县、市、省、中央录用的，每篇分别得0.5分、1分、2分、3分。被上级领导批示的1次加1分。