项目部安全员-职位说明书.doc

职位说明书职位名称安全员职位编号所属部门编制日期工作关系：（分为企业内部主要关系和外部主要关系，内部为企业内的层级关系，外部为相关业务联系单位或组织）内部主要关系：该职位名称 上级职位名称同级职位名称直接下属职位名称外部主要关系：（列举与该职位有业务往来的外部单位或机构）1、 2、 3、 4、 5、 6、 职位目的：（简要的介绍该职位的主要目的，突出体现该职位的设置对公司的必要性和重要性。）主要职责：请描述职位主要工作职责，包括主要活动和要达到的结果，每一职责依其重要性排列，从每一大项的第一小项开始，比如1-1的重要性应强于1-2。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能是客观、量化数据。编号职责描述负责程度衡量标准1、负责制定、落实安全管理制度111213142、负责施工现场的安全检查工作21223、解决处理现场突发事件3132334、4142任职要求(请列出此职位最低需要的任职专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等)。教育经历学历： 专业：港口与航道、土木工程类相关专业工作经验有 年以上工作经验必备的知识与技能持有安全员证书； 能负责施工现场的安全问题；熟悉各个工种的安全操作规程，掌握现场安全防护设施的标准。素质要求具备较强的责任心及沟通协调能力。填表说明：（具体填写范例见范本）1、职位名称：根据荟信字（2006）3号文件抄告下发的标准岗位机构设置进行对应填写。如：“总经理”，“综合管理部经理”，“绩效专员”等。2、职位编号：本次暂不填写。3、所属部门：本系统内最大的部门。如：“人力资源部”，“综合管理部”，“工程技术管理部”等。4、编制日期：也即填写时间，其格式统一为：YY-MM-DD，如2006-04-09。本次暂不填写。5、工作关系：工作关系包括内部主要关系和外主要部关系。内部主要关系是指该员工在公司内部的相互之间的层级关系；外部主要关系是指该员工与外部单位或公司的业务往来关系。6、职位目的：对一个职位期望“达到什么”和“如何达到”做简短准确的描述，突出体现该职位的设置对公司的必要性和重要性。7、主要职责：根据公司的相关章程条款，如各部门职能，以及参考管理大纲机构与职能分册进行填写说明。“职位描述”：为该员工所处岗位的职责及工作内容；“负责程度”：是指对该工作的责任承担情况，有全权、负责、协作三个层次。“衡量标准”：是数量、质量、成本、时间、人员反映，应尽可能用客观、量化的数据来表示。8、任职要求：指承担该职位的员工所应必须具备的知识、技能和经验的最低要求等。9、教育经历：“学历”是指胜任该职位所必须具备的学历程度，是必备条件，其格式为：XX（学历）；“专业”是指承担该职位所期望的专业。10、工作经验：是指能顺利承担该项工作，并能做好所需要的必要工作经验。11、必备知识与技能：“知识”是指对某个领域的了解或所学到的东西，其包括对知识的熟悉程度和知识结构构成情况。如人力资源部经理，其必须的知识掌握的知识有：人力资源管理、劳动法规与政策；“技能”是指实际应用某种知识的能力，是指对所掌握知识的运用程度。如人力资源部经理必备的技能有：组织管理能力、计划能力、沟通技巧、基本计算机