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自贡市劳动和社会保障局转发四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知 2008-10-25 03:14:58 中国养老金网 自劳社发2007133号各区、县劳动和社会保障局，市级有关单位：现将省劳动保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知（川劳社办200786号）（以下简称通知）转发给你们，同时提出以下意见，请一并贯彻执行。一、我市各用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的（不含33oC），应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴为每人每天6元10元。二、各用人单位应结合企业实际，与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，按通知规定的高温津贴标准范围执行，选择确定本企业的具体标准，其标准不得低于通知规定的津贴标准范围的低限，同时报当地劳动保障局备案。三、高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位支付给职工的工资在剔除高温津贴后，不得低于我市执行的最低工资标准。四、通知制定的高温津贴自2007年8月13日起执行。各区、县劳动保障局要指导、督促企业严格执行高温津贴标准，并要加大监察执法力度，依法严肃查处各用人单位违反通知的行为，并按相关规定进行处理。 二七年十二月三日四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知川劳社办200758号各市（州）劳动和社会保障局：卫生部等四部门关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知（卫监督发2007186号，以下简称“通知”）已转发给你们，按照“通知”关于制定高温津贴的有关要求，为切实做好高温天气防暑降温工作，维护高温场所劳动者的合法权益，现就制定高温津贴有关工作通知如下：一、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴。二、用人单位向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每天6元-10元，各地应在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定具体的津贴标准。用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，并与本单位工会或工会代表通过平等协商，建立高温津贴制度，并执行本单位所在地的具体津贴标准。三、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。四、本通知制定的高温津贴自下发之日起执行。高温津贴属于劳动者工资组成部分，要据实单列，同时应计入企业的工资总额。五、各地劳动保障部门要
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