劳动经济学试题.doc

全国2011年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动经济学的研究对象是( )A.劳动资源的利用问题B.劳动资源的配置问题C.劳动资源的产生问题D.劳动资源的稀缺问题2.如果某种劳动力供给是富有弹性的，那么该劳动力供给曲线是一条( )A.与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线3.预算约束线的斜率反映的是( )A.劳动收入与劳动时间之比B.劳动收入与个人可支配时间之比C.闲暇时间与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动收入之比4.在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响主要是( )A.正向影响B.负向影响C.双向影响D.没有影响5.等成本线上的任意一点表示( )A.劳动收入和闲暇组合的效用相同B.闲暇和劳动组合的成本相同C.劳动和资本投入组合的产量相同D.劳动和资本投入组合的成本相同6.在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是( )A.等产量线B.等成本线C.生产扩大线D.无差异曲线7.工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )A.增加B.下降C.不变D.不确定8.劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是( )A.劳动力资源优化配置的机制和形式B.一般商品交换的场所C.劳动过程当中的一种劳动关系D.劳动力买卖的场所9.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整( )A.没有抽象掉时间因素B.抽象掉时间因素C.是需要花时间完成的D.在不同时间完成10.内部劳动力市场形成的基础是( )A.雇员与企业之间的选择是平等的关系B.工资和就业是通过竞争来实现的C.企业对雇员没有使用支配权D.企业和雇员有持续的劳动关系11.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是( )A.奖金B.津贴C.福利D.补贴12.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是( )A.货币工资B.实际工资C.超时工资D.加班工资13.当劳动力市场的卖方垄断存在时，劳动力市场的工资和就业将会( )A.工资率提高，就业量减少B.工资率下降，就业量减少C.工资率下降，就业量增加D.工资率提高，就业量增加14.关于充分就业的理解，正确的说法是( )A.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失B.当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个绝对的概念15.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内16.货币工资的增长超过劳动生产率的增长，会导致( )A.成本推进型通货膨胀B.预期型通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀17.下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是( )A.增强工资刚性B.降低政府对劳动力的培训力度C.提高青年组变换工作的频率D.放慢技术进步的速度18.公共部门的决策目标是( )A.工作效果最大化B.成本最小化C.服务最大化D.利润最大化19.公共部门的劳动特点、职业结构特点，使工资结构中占较大比重的是( )A.年龄津贴B.人力资本补偿性工资C.福利补贴费D.岗位津贴20.下列属于工会弱化市场约束的活动是( )A.在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准B.阻碍政府的充分就业政策C.确保劳动力市场有较多的低工资劳动者D.鼓励技术变化对劳动力的替代二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡就意味着( )A.劳动力资源达到了最有效率的分配B.社会产出有可能取得最高水平C.均衡工资率等于总的边际产品价值D.不同质的劳动力也能获得相同的工资E.所有企业的产品价格相同22.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，其原因在于( )A.劳动力流动费用可以直接形成或增加人力资本B.劳动力流动可以实现人力资本的优化配置C.劳动力流动可以调节人力资本分布的稀缺程度D.劳动力流动可以使得定量的人力资本产生更大经济价值和收益E.劳动力流动可以直接提高员工技术水平23.在集体谈判时，双方坚持点的确定主要考虑的因素有( )A.劳动力市场劳动力供求状况B.经济的景气程度C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.企业的规模大小24.季节性失业的特点有( )A.地理区域性B.行业性C.规律性D.失业持续期的有限性E.时间分布均衡性25.下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有( )A.减少政府购买B.免税、退税和降低税率C.增加公共工程开支D.扩大政府购买E.增加政府转移支付三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动力需求27.“收敛型蛛网”28.劳动力市场的卖方垄断29.劳动就业四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30.简要回答就业-非就业的决策原则。31.企业解决员工特殊培训造成的成本-收益问题的途径。32.福利支付普遍采取实物支付形式的原因。33.产生摩擦性失业的主要原因。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)34.根据题34表中所提供的某地区数据资料计算。年龄组总人口（万人）劳动力人口（万人）60岁4(1)该地区总人口劳动力参与率；(2)该地区1629岁劳动力参与率。35.题35图是描述某地区的社会收入分配差异的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.18，B的面积为0.32，试计算出该地区的基尼系数值并说明其代表的含义。 六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36.试述企业短期劳动力需求的决定必须遵循的原则。37.试述结构性失业的含义及缓解结构性失业的措施。七、案例分析题（本大题10分）38.阅读下列案例材料，然后回答问题。自从“晒工资”现象在网络上流行开以后，工资问题一直是网友们关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。许多人看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡”。为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查方式以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗?”“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗?”这一问题时，有96.5的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”时，73.5的人选择了“国有垄断行业”。这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。(1)国有垄断行业工资收入及其他收入太高是什么原因造成的?(2)如何看待这种高收入现象?全国2010年10月高等教育自学考试劳动经济学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1劳动资源稀缺的根本原因在于( )A社会和个人的无限需要B社会和个人需要的不断变化C社会和个人需要的普遍产生D社会和个人支付能力有限2下列关于预算约束线，正确的理解是( )A预算约束线的斜率不是工资率B预算约束线的斜率是劳动的机会成本C预算约束线的斜率是闲暇的机会成本D预算约束线是个人闲暇与劳动的比率3如果某种劳动力供给富有弹性，说明( )A劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比B劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比C劳动力供给量变动的百分比等于工资率变动的百分比D劳动力供给量的变动不受工资率变动的影响4企业等成本线的斜率是指( )A劳动投入量和产量的比率B劳动和资本的相对价格比C资本投入量与产量的比率D劳动的边际产量与边际成本的比率5其他条件不变，当市场工资率提高时，劳动力需求曲线( )A向左下移动B向右上移动C不发生移动D不确定移动方向6在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网中立条件”是指( )A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D劳动力供给弹性等于边际替代率7普通教育作为人力资本投资方式之一具有间接性特点，它体现为( )A普通教育直接形成生产能力B普通教育以高技术人才作为标准对象C普通教育以普通人作为标准对象D普通教育通过增进劳动者知识存量，从而使人力资本在生产过程中发挥作用8对人力资本投资终值有影响的因素是( )A投资主体B投资客体C投资方式D投资期限9与受过一般培训的雇员相比，受过特殊培训的雇员的辞职率要低，这是因为( )A员工个人没有承担该项特殊培训成本B特殊培训的价值不被其他企业肯定C提供培训企业支付的工资高于员工的VMPD员工在特殊培训期间获得了市场工资率10下列关于内部劳动力市场的说法正确的是( )A内部劳动力市场不只限定在企业内部B内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系C内部劳动力市场流动不能使企业生产要素实现优化配置D内部劳动力市场流动可以实现劳动力在企业间的优化配置11带薪休假是福利的( )A延期支付形式B实物支付形式C精神支付形式D即期支付形式12形成地区间工资差别的根本原因是( )A地区间政府政策的差别B地区间劳动力素质的差别C地区间经济发展的不平衡D地区间地理位置的差别13由劳动力市场卖方垄断所造成的失业劳动力进入非垄断行业或地区劳动力市场，将会使非垄断劳动力市场( )A均衡工资水平升高B不会有任何的改变C均衡工资水平降低D劳动力需求减少14若劳动力市场供大于求，则( )A工会的交涉力量将减弱B工会的交涉力量将增强C雇主的交涉力量将减弱D对工会和雇主的交涉力量没有任何改变15在同样的市场工资率条件下，产品市场垄断企业的劳动力需求曲线与产品市场竞争企业的劳动力需求曲线的关系是( )A垄断企业的劳动力需求曲线位于竞争企业的劳动力需求曲线的右上方B垄断企业的劳动力需求曲线位于竞争企业的劳动力需求曲线的左下方C垄断企业的劳动力需求曲线与竞争企业的劳动力需求曲线相重合D垄断企业的劳动力需求曲线与竞争企业的劳动力需求曲线相平行16按照国际通用标准，下列达到劳动年龄规定的人群中，应统计为就业者的是( )A由于疾病、劳动争议等原因而临时停工的人B在规定时期内，从事有报酬或经营收入的职业，但未达到一定时间标准的人C从事家务劳动，未获取任何报酬的人D从事非法经营活动，获得报酬的人17菲利普斯关系揭示的是( )A就业和通货膨胀的关系B就业和通货紧缩的关系C失业和通货紧缩的关系D物价水平的变动与失业率之间的关系18形成需求拉上型通货膨胀的原因是( )A总需求过度增长，超过总供给B总供给过度增长，超过总需求C生产成本的过度增长D预期未来总需求的增长19在通货膨胀严重、失业水平较低的时期，政府应实行的主要财政政策是( )A增加政府购买水平，增加政府转移支付，调低税率B降低政府购买水平，增加政府转移支付，调高税率C降低政府购买水平，减少政府转移支付，调高税率D增加政府购买水平，减少政府转移支付，调低税率20工会力求弱化市场约束的活动是( )A支持和鼓励外国产品进入国内进行销售B在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准C增加劳动力市场中低工资劳动者的存量D鼓励雇主用其他投入替代劳动力二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )A社会产出取得最高水平B所有企业、行业的边际产品价值相等C所有企业、行业的工资率相等D社会资本得到了最充分的利用E各企业、行业之间的劳动力流动还在进行22劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )A劳动力流动实现了人力资本的优化配置B劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度C劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件D劳动力流动费用直接形成了人力资本存量E劳动力流动费用直接增加了人力资本存量23在劳动力市场卖方垄断条件下，对工资率与就业的表述正确的有( )A工资率降低B工资率提高C就业量减少D就业量增加E工资率和就业量都没有变化24下列对于通货膨胀概念的表述，正确的有( )A通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平B通货膨胀是价格总水平的持续上升，有一定的时间持续性C通货膨胀是价格总水平轻微地上升D通货膨胀是某些商品价格持续显著上涨E通货膨胀是价格总水平的显著上涨25下列当事人之间属于劳动关系的有( )A作家与出版社B教师与学校C消费者和商店D学生和学校E营业员与超市三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26均衡分析方法27终值28延期支付29工资推动的通货膨胀四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30简要回答最低劳动供给价格的经济含义。31为什么说劳动力市场均衡时经济社会能实现充分就业?32运用收入流曲线简要分析人们选择大学教育的投资决策。33简要回答资本流动有利于缩小地区工资差别的原因。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)34某劳动力市场有A、B两类劳动力，并且相互影响。当A类劳动力的工资率从10元提高到14元，该类劳动力的需求量从15000人减少到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到10000人。要求：(1)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。(2)判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。35题35表为某地区提供的数据资料，完善表格并计算该地区平均失业持续期。(计算结果保留两位小数)受教育程度劳动力人数（万人）就业人数（万人）平均失业周期（周）失业人数（万人）小学及以下908580初中11010160高中13012070高中以上1009740题35表六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)36试论述决定劳动力需求工资弹性的因素。37试论述造成垄断性工资差别的制度性因素的主要表现和发展趋势。七、案例分析题(本大题10分)38阅读下列案例材料，然后回答问题。H公司想让员工A走人，但又不想赔偿。于是H公司就核查了A的学历真伪，又查到A在进入H公司之前的职位、工作时间等，结果发现A的简历存在做假的问题。H公司就认定与员工A签订的劳动合同无效，即A损害了H公司的知情权，隐瞒真实学历、工作经历等，并且以欺诈手段与公司签订了劳动合同。最后H公司以此为由请员工A走人，并且没有作出任何赔偿。2008年1月1日起实施的劳动合同法中，第8条谈了关于知情权，内容如下：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第26条谈及劳动合同无效，其中第1款如下：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同法实施后，在学历、身份、工作经历方面作假，则会导致极严重的后果劳动合同无效、被解聘、拿不到赔偿。(1)我国劳动关系构建的目标是什么?(2分)(2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(4分)(3)本案例体现了我国劳动关系构建目标基础内容中的哪一项内容?(2分)全国2010年1月高等教育自学考试劳动经济学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（ ）A客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率4.劳动的边际产量是指（ ）A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入5.一般来说，劳动力供给曲线是一条（ ）A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ ）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（ ）A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）A.企业的生产规模B.企业的生产技术C.产品价格的高低D.产品需求弹性的大小9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率11.影响实际工资的两个因素是（ ）A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（ ）A.上升B.不确定C.不变D.下降13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（ ）A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员15.产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品16.下列不属于季节性失业特点的是（ ）A.行业性B.阶段性C.规律性D.地理区域性17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（ ）A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀18.有关自然失业率正确的描述是（ ）A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（ ）A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会平均工资”原则20.我国劳动法第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ ）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（ ）A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖24.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率25.解决摩擦性失业的方法有（ ）A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.特殊培训27.“收敛型蛛网”28.效用均等化的补偿性工资差别29.季节性失业四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30.简述劳动的边际生产力递减规律。31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元小时，劳动力供给为15000人。要求：（1）计算该类劳动力的供给弹性。（2）判断该类劳动力的供给弹性类型。35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。计算该地区该年度的年失业率。受教育程度社会劳动力（万人）有失业经历人数（万人）小学及以下708初中10010高中1109高中以上805.4题35表六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？七、案例分析题（本大题10分）38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：1995年实施的劳动法对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分）（2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分）（3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分）全国2009年10月高等教育自学考试劳动经济学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.规范研究方法要说明的是（ ）A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（ ）A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（ ）A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别4.等成本线的斜率取决于（ ）A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（ ）A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（ ）A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（ ）A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ ）A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（ ）A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（ ）A.招用员工的广告费B.求职人员的考核费用C.参与企业雇佣行为人员的工资D.员工的考评费用11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（ ）A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）A.大于1B.等于1C.等于零D.为负值15.最为传统的工资形式是（ ）A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.货币工资16.摩擦性失业的基本特征是（ ）A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量17.公共部门工资水平实行的原则是（ ）A.比较工资B.效益工资C.福利工资D.效率工资18.下列属于劳动关系范畴的是（ ）A.用人单位与劳动者之间的关系B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系19.根据国务院1995年通过的关于修改的决定，我国职工每周工作的制度时间是（ ）A.35小时B.38小时C.40小时D.48小时20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）A.教育年限B.教育成本C.人口总量D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动22.人力资本投资的方式主要有（ ）A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（ ）A.带薪休假B.免费工作餐C.失业保险D.免费或优惠服务E.加班补贴24.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C.劳动关系具有平等性D.劳动关系具有隶属性E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（ ）A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.劳动的机会成本27.内部劳动力市场28.补偿性工资差别29.结构性通货膨胀四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。31简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。32简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。33简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。受教育程度失业人口（万人）平均失业周期（周）小学及以下350小学至初中940初中至高中660高中以上280题35表六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）36试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1Q2Q3，根据图示分析：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。七、案例分析题（本大题10分）38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。经济学家杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是3040。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。问题：（1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化?（2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。全国2009年1月高等教育自学考试劳动经济学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.劳动资源稀缺性的本质表现是（ ）A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（ ）A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（ ）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（ ）A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（ ）A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（ ）A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（ ）A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的可能的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（ ）A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（ ）A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（ ）A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（ ）A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ ）A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（ ）A.工人B.企业C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（ ）A.工资率降低，就业量增加B.工资率提高，就业量增加C.工资率降低，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（ ）A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（ ）A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（ ）A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（ ）A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（ ）A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（ ）A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（ ）A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡22.企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（ ）A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行B.雇员和企业之间是从属关系C.雇员与企业之间是平等的选择关系D.企业对雇员具有使用支配权E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的23.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（ ）A.有利于减少企业在福利上的支出B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D.有利于企业发挥分配的激励功能E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累24.有关充分就业的描述，正确的有（ ）A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态25.导致成本推进型通货膨胀的原因有（ ）A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长B.企业为追求更大利润而提高商品的价格C.总需求的过度增长D.人们对通货膨胀的预期增加E.进口原材料价格的上升三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）26.内部劳动力市场27“发散型蛛网”28计时工资29劳动就业四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30为什么说劳动力需求具有