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5种简便易行的员工培训方法发布时间:2013-6-7 作者:佚名 出处:网络转载 编号:122094很多企业的HR都对如何培训员工很是伤脑筋，认为要采取各种大型复杂的培训活动，才算真正的员工培训。殊不知，一些简便易行的方法也是很有效果的。下面给大家列举几项：员工培训方法一：独立式学习独立式学习就是让学习者独立完成某项具有挑战性的工作。听起来不太像培训，但其潜在的员工培训的价值很快会在工作中显露出来。试想整个工作中，员工必须合理安排每一个细节；什么时间达到什么目标；采取哪种工作方式及技能；工作中遇到困难的时候，要自己想办法去克服。这种员工培训方法对独立思考能力和创造力都有很大提升，还有利于促进学习者为独立完成工作，迎接更大的挑战而学习新的技能增强动力。员工培训方法二：贴身式学习贴身式学习是安排学习者在一段时间内，跟着“师傅”一起工作，同时观察“师傅”是如何工作的，从中学到新技能。这种员工培训方法在手工完成任务的领域比较常见，不仅锻炼员工的动手能力，同时提高了其观察能力。员工培训方法三：开放式学习开放式学习给接受培训的人较大自由，他们可以自由选择学习的时间和内容。学习内容根据工作的需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的，或是他们感兴趣的、在工作中有用的知识。此外，学习途径也有很多种：公司网站、互联网。员工培训方法四：度假式学习一些公司通常会允许或安排某些业务骨干定期去短期培训，这种员工培训方法就是所谓的“度假式学习”。员工通常会利用这个“假期”获得相关的资格证书。既提升了自己，也帮助了公司。员工培训方法五：轮换式学习轮换式学习适用大大小小的公司。一般公司规定，一两年内一些管理者的岗位就可轮换一次。这样，新岗位，新职位，新员工，新问题，一切从头开始，这样的企业培训更有利于培养出全能人才。 很多企业的HR都对如何培训员工很是伤脑筋，认为要采取各种大型复杂的培训活动，才算真正的员工培训。殊不知，一些简便易行的方法也是很有效果的。下面给大家列举几项：员工培训方法一：独立式学习独立式学习就是让学习者独立完成某项具有挑战性的工作。听起来不太像培训，但其潜在的员工培训的价值很快会在工作中显露出来。试想整个工作中，员工必须合理安排每一个细节；什么时间达到什么目标；采取哪种工作方式及技能；工作中遇到困难的时候，要自己想办法去克服。这种员工培训方法对独立思考能力和创造力都有很大提升，还有利于促进学习者为独立完成工作，迎接更大的挑战而学习新的技能增强动力。员工培训方法二：贴身式学习贴身式学习是安排学习者在一段时间内，跟着“师傅”一起工作，同时观察“师傅”是如何工作的，从中学到新技能。这种员工培训方法在手工完成任务的领域比较常见，不仅锻炼员工的动手能力，同时提高了其观察能力。 员工培训方法三：开放式学习开放式学习给接受培训的人较大自由，他们可以自由选择学习的时间和内容。学习内容根据工作的需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的，或是他们感兴趣的、在工作中有用的知识。此外，学习途径也有很多种：公司网站、互联网。员工培训方法四：度假式学习一些公司通常会允许或安排某些业务骨干定期去短期培训，这种员工培训方法就是所谓的“度假式学习”。员工通常会利用这个“假期”获得相关的资格证书。既提升了自己，也帮助了公司。员工培训方法五：轮换式学习轮换式学习适用大大小小的公司。一般公