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文档简介
第八章薪酬福利管理RLZY-08-001 企业员工薪酬设计程序图确定学历水平确定基本工资能力考核确定绩效工资确定月薪根据服务年限确定福利、保险确定个人待遇RLZY-08-002 薪酬构成图总薪酬绩效工资保障工资福利加班工资岗位工资年资其他补助津贴保险RLZY-08-003 薪酬设计步骤制定薪酬政策线薪酬政策线是指薪酬中值点所形成的趋势线，它的主要作用是确定企业薪酬的总体趋势确定薪酬等级即一个薪酬结构内部划分多少等级，最高等级与最低等级之间的薪酬差，相邻薪酬等级的级差等确定薪酬等级范围即依照每个薪酬中值确定最高值、最低值和不同等级的薪酬标准交叉或重叠度调整薪酬结构即根据企业管理的其他特殊要求对薪酬结构进行局部和定期的调整RLZY-08-004 薪酬控制流程图制定薪酬基本标准确定原始薪酬考核该员工加薪降薪好差RLZY-08-005 员工福利管理流程图制定福利管理制度考核该员工确定相适宜的福利方式总经理审核实施福利YesNoRLZY-08-006 企业保险管理流程图员工入职使用期满给员工办理保险是否离职继续享受保险继续享受保险NoYes7
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