人力资源管理控制程序.doc

企业名称 湖南春晖科技有限公司文件名称人力资源管理控制程序文件编号CH-QP-01文件版号A/0页 码第4页共4页1.0目的建立书面的人力资源管理规范并执行，确保本公司人力资源的提供，使新进本公司员工皆经过上岗培训，特殊岗位人员皆得到适当培训及获得资格，整体上提高各阶层人员的素质，从而保证质量体系的有效运作。2.0范围 全公司人员的培训和聘用3.0职责 3.1行政部：负责人力资源管理、新员工上岗培训、制订年度培训计划，统筹及管理各部门培训工作和人员招聘工作。 3.2相关部门：负责拟定本部门培训计划和人员需求计划并负责推动执行。4.0细则4.1培训计划4.1.1每年年底，行政部发出“培训申请表”给各部门，收集各部门培训需求。 4.1.2行政部统计各部门培训需求，根据实际情况确定各项培训的时间、地点、讲师、受训人员等，于年底前制订次年的“年度培训计划”交总经理批准后实施。4.1.3“年度培训计划”应按培训课程、对象、人数、次数等项目进行编制。4.1.4“年度培训计划”核准后，各培训主办单位依计划开始实施。4.1.5未编制在“年度培训计划”内但又急需培训时，由部门主管填写“培训申请表”交行政部，经总经理批准后实施。 4.2培训内容4.2.1新进本公司人员的培训内容如下:A.本公司发展历史及组织机构的介绍。B.本公司纪律、规章制度、安全教育、人事制度、行政管理、工资福利、奖惩制度等。C.本公司的环境及工作性质介绍。D.产品知识及品质重要性等。4.2.2上岗培训：主要培训岗位操作规程，经考核合格后方可上岗。培训结果填入“会议/培训记录表”中。4.2.3特殊岗位培训A.检验员：培训国家相关检验标准检验操作方法及本公司各种产品检验标准。B.内审员：培训ISO9001：2008标准内部审核的有关知识。C.电工、焊工等：培训专业理论、技能及安全操作知识等。4.2.4在职人员的培训，依年度培训计划实施。4.3培训原则4.3.1如属一般性及共同性内容，以本公司自办为原则；如培训内容属特殊性以派外培训为原则。4.3.2内部培训讲师以部门主管或曾受同样培训的人员担任为原则，若本公司无该类专业人员则必须外聘。外聘前须先将讲师的学历、资历送行政部备查。4.4培训注意事项4.4.1受训人员的直属主管应按照开课通知，负责督导受训人员按时上课，并填写好“会议/培训签到表”。4.4.2被指派的受训人员依通知准时参加培训，如因公事或重大事故不能参加者，应事前经公司主管许可并向培训主办人员请假。4.5培训效果及资料保存A.培训结束后，应由培训讲师进行考核，以作为检验培训效果及改进培训方式的参考。B.受训人员参加的培训，列入“会议/培训记录表”内，该表由行政部保管，以建立完整的员工培训资料（离职人员资料保存一年后销毁）。4.6人事资料的管理 4.6.1 行政部负责对全公司经上岗培训的所有正式员工，进行员工人事资料的登记管理。4.6.2 本公司所有员工进行“员工人事资料表”登记、编号，并将员工相关证件进行复印存档，备查。4.7人员聘用要求4.7.1行政部主管性别不限、年龄30-60岁，大专以上学历，有企业行政管理经验，熟悉企业人力资源管理，后勤管理等。4.7.2生产部主管 性别不限、年龄25-55岁，大专以上学历，有生产型企业生产管理经验，熟悉考勤机、支票机等办公设备的生产工艺流程。4.7.3研发部主管 性别不限、年龄25-55岁，大专以上学历，学电子等相关专业，懂电子产品技术设计、开发，善于部门管理。4.7.4质管部主管 性别不限、年龄22-55岁，中专以上学历，学电子等相关专业，有品质管理经验，懂电子、机械产品。4.7.5市场部主管 性别不限、年龄25-55岁，中专以上学历，能敏锐的市场洞察力，积极向上，熟悉产品销售流程，善于市场管理，对外交际。4.7.6财务部主管 性别不限、年龄25-50岁，中专以上学历，有丰富的财务工作经验，善于财务管理。4.7.7人事组组长 性别不限、年龄25-50岁，中专以上学历，懂企业人事管理，熟悉人员招聘，人员管理等。4.7.8采购组组长 性别不限、年龄20-45岁，中专以上学历，懂电子、机械产品，有相关采购经验。4.7.9仓管员 性别不限、年龄25-45岁，中专以上学历，能吃苦耐劳，工作认真仔细，懂仓库管理、产品统计等。4.7.10生产普工 性别不限、年龄18-40岁，初中以上学历，能吃苦耐劳，工作认真仔细，有电子产品生产经验。4.7.11技术员 性别不限、年龄22-50岁，中专以上学历，熟悉电子行业，懂电路分析，有相关工作经验。4.7.12质检员 性别不限、年龄22-40岁，中专以上学历，吃苦耐劳，有电子产品质量检验经验。4.7.134业务员 性别不限、年龄22-50岁，中专以上学历，吃苦耐劳，有产品销售经验。4.7.