岗位对标.doc

. 杨庄矿综掘一区“对标管理”资料 员工岗位对标管理杨庄矿综掘一区2016年度员工岗位对标管理一、员工岗位对标标杆：张道生(综掘机维修工)任建华（综掘机维修工）二、张道生、任建华优点提炼：1、自觉学习能力强，运用业余时间学习综掘机、运输机检修知识，成为本区综掘设备维修骨干。2、严格遵守安全规章制度，连续多年未发生“三违”或安全事故。3、服从工作安排，只要区里安排，随时到区里待命，不计个人得失。4、不骄不躁，积极“师带徒”，把自己掌握的技术技能认真传授给工友。5、立足岗位，勤于动脑，用自己掌握的安全生产知识积极解决遇到的生产难题。6、月出勤达到区里规定出勤班数，无旷工、迟到现象。三、员工对标管理措施：1、提炼员工张道生、任建华作为全区员工对标管理考核的标准。2、考核标准制定本着让标杆本人在保持的基础上提高，其他员工对照标准比、学、赶、超。3、根据对标可行性制定月度对标管理进度跟踪考核表，月度推进度跟踪针对员工个人的考核对应汇总。4、实行奖罚并举，对对标标杆员工在对标管理推进度中没保持，其他对标管理中推进度慢的给予处罚，按季度累计积分考核推进度，排名后10名的给予200元经济处罚，排名前10名的员工给予奖励200元。标杆没有保持反而掉标另给予100元处罚，标杆在原基础上再升标另给予100元奖励。四、员工对标管理推进度跟踪考核表：精选范本综掘一区员工（张道生）对标管理推进度跟踪考核表（第一季度）员工姓名对标角色对标标准进度跟踪考核表元月份2月份3月份张道生标杆自觉学习能力强，除参加矿上和区里组织的各种学习外，积极开展自主学习，个人笔记少一天扣1分，无故缺席周五学习一次扣2分。严格遵守安全管理制度，发生“三违”一次扣5分，发生微伤事故扣10分，连续一年无“三违”加5分，无安全事故加10分。+10+10服从工作安排，不积极参加区里组织的活动缺席一次扣2分。遵守上下班时间及集体升入井制度，井下安全行走，违反一次扣2分。年度有一项创新或合理化建议加5分。月度出勤达不到区要求出勤天数缺一天扣1分，旷工一天扣1分，迟到一次扣0.5分。工作中不骄不躁，能虚心向他人请教技术，自觉把自己掌握的技术传授给工友，无“师带徒”扣5分。综掘一区员工（任建华）对标管理推进度跟踪考核表（第一季度）员工姓名对标角色对标标准进度跟踪考核表元月份2月份3月份任建华标杆自觉学习能力强，除参加矿上和区里组织的各种学习外，积极开展自主学习，个人笔记少一天扣1分，无故缺席周五学习一次扣2分。严格遵守安全管理制度，发生“三违”一次扣5分，发生微伤事故扣10分，连续一年无“三违”加5分，无安全事故加10分。+10+10服从工作安排，不积极参加区里组织的活动缺席一次扣2分。遵守上下班时间及集体升入井制度，井下安全行走，违反一次扣2分。年度有一项创新或合理化建议加5分。月度出勤达不到区要求出勤天数缺一天扣1分，旷工一天扣1分，迟到一次扣0.5分。工作中不骄不躁，能虚心向他人请教技术，自觉把自己掌握的技术传授给工友，无“师带徒”扣5分。综掘一区员工（李克寒）对标管理推进度跟踪考核表（第一季度）员工姓名对标角色对标标准进度跟踪考核表元月份2月份3月份李克寒追杆自觉学习能力强，除参加矿上和区里组织的各种学习外，积极开展自主学习，个人笔记少一天扣1分，无故缺席周五学习一次扣2分。-1-1严格遵守安全管理制度，发生“三违”一次扣5分，发生微伤事故扣10分，连续一年无“三违”加5分，无安全事故加10分。服从工作安排，不积极参加区里组织的活动缺席一次扣2分。-2-1遵守上下班时间及集体升入井制度，井下安全行走，违反一次扣2分。年度有一项创新或合理化建议加5分。/月度出勤达不到区要求出勤天数缺一天扣1分，旷工一天扣1分，迟到一次扣0.5分。工作中不骄不躁，能虚心向他人请教技术，自觉把自己掌握的技术传授给工友，无“师带徒”扣5分。综掘一区员工（王清晨）对标管理推进度跟踪考核表（第一季度）员工姓名对标角色对标标准进度跟踪考核表元月份2月份3月份王清晨追杆自觉学习能力强，除参加矿上和区里组织的各种学习外，积极开展自主学习，个人笔记少一天扣1分，无故缺席周五学习一次扣2分。-2-2严格遵守安全管理制度，发生“三违”一次扣5分，发生微伤事故扣10分，连续一年无“三违”加5分，无安全事故加10分。服从工作安排，不积极参加区里组织的活动缺席一次扣2分。-2-2遵守上下班时间及集体升入井制度，井下安全行走，违反一次扣2分。年度有一项