频道总监考核办法.doc

为充分调动全局（台）职工积极性,确保年度工作目标实现和各项任务的完成,根据省人事厅财政厅关于江西省事业单位工作人员收入分配制度实施意见，结合本台实际制定本考核方案。一、建立完善内部分配激励约束机制。从2008年1月起设立绩效工资。绩效工资以工作人员的德（工作表现）、能（工作能力水平）、勤（出勤情况）、绩（业绩和任务完成情况）为分配依据，与工作成绩和任务完成情况挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，通过考核每月发放一次。二、绩效工资发放范围局台所有事业编制人员。行政人员及行政工勤人员参照执行，财政对行政一块人员发放补贴到位后按要求取消。三、绩效工资考核发放办法1、成立考核领导小组，由局长涂新华担任组长，副局长郑五三、台长刘喜、工会主席余小娟为副组长。具体考核分局机关（包括办公室、行业管理部、局台派出机房值机人员由局机关组织发放）、广播电视台（新闻中心、制作部、广告部）两个考核小组。局机关组由李绍威任组长，朱美华、叶丽霞为成员；广播电视台组由程欣荣为组长，李绍威、朱美华为成员，负责具体日常考核工作。2、每月下旬对各部门上一个月的工作情况依照本方案进行考核，考核情况表经部门负责人、考核人签字后送分管副局长、台长审批后，由局、台分别发放绩效工资。3、各部室要密切配合考核工作，按时提供考勤表及反映工作业绩和任务完成情况的相关材料、依据。4、绩效工资以每人每月260元为基数，考核时以德（工作表现）、能（工作能力）、勤（出勤情况）、绩（工作业绩）为依据，在此基数上进行奖或罚，上不封顶下不保底。四、各部室工作目标及考核要求办公室：1、认真履行综合管理各项职能，切实做好本局、台行政事务、后勤事务、人事管理及对外接待、车辆管理工作。2、做好日常考勤管理、月度考核以及节目编排、收发文及各种资料的归档整理工作。3、做好财务、财产管理工作，真实、准确、及时反映局、台财务状况，按时完成各类报表和统计工作。4、认真及时完成局台领导交办的其他工作任务。5、工作中出差错，每次视情扣罚当事人绩效工资3050元,出现重大差错视情扣罚当事人绩效工资100260元。6、驾驶员擅自行车每次扣50元，造成责任事故视情扣罚当月绩效工资并予以其他处理。行业管理部：1、严格依法行政，及时查处各类违法违规案件，若发现敲诈当事人或乱作为现象，除退赔非法所得外，扣当月绩效工资，在全局通报批评，触犯政纪法律的交由有关部门处理。2、规范执法程序和执法文书，做好案卷归档工作，少一案卷扣除部室人员绩效工资100元/人，案卷不会扣除部室人员绩效工资60元/人。3、卫星地面接收设施管理规范，按季向市局上报整治小结（全年4次），少一次扣部室人员绩效工资90元/人。4、认真做好全省统一供片和加扰卫星节目传送工作。5、全年完成4万元创收任务，每少一万元扣除部室人员绩效工资一个月。新闻中心：1、上市台新闻稿全年综合排名列全市前五名（含第五名），市台上稿每月不少于40条，任务内每条奖20元，超额每条奖40元，未完成任务每条扣罚40元；未完成当月上稿任务，当月所有上稿均不予奖励。省台上稿全年40条，年终一次性考核，每超1条奖励80元，每欠1条扣罚80元。 2、弋阳新闻日播每周5期，每期不少于4条，按当月日播的实际天数考核，每欠1条罚20元。3、弋阳四季风每两周一期，每少一期扣罚200元，风采弋阳每月1期，每少一期扣罚200元。特殊情况如县委、政府有紧急专题制作任务除外。4、时政、专题记者在完成本职工作前提下，所拍新闻市台采用每条奖20元。5、记者执行采访任务时如未能准时到场，每迟到1次扣罚30元；执行重要任务未准时到场，迟到一次扣罚100元。搞有偿新闻一经发现扣罚当月绩效工资并给予相应处分。制作部：1、保质保量及时完成本台自办节目、广告节目的制播任务；节目制作出差错，视情扣罚当事人绩效工资3050元，出现重大差错，视情扣罚当事人绩效工资100260元。2、做好每天节目予告、新闻稿件登记归档工作，每少1次扣罚当事人绩效工资3050元。3、演播室系本台重点消防安全场所，要确保安全用电，做好设备保养和消防安全、卫生工作。如因下班时未切断总电源或不规范操作造成设备损坏，视情扣罚当事人绩效工资50100，造成严重损坏扣罚当事人当月绩效工资并酌情给予相应处分。广告部：1、全面完成年度广告经营目标任务。2、认真执行广告法，严格遵守本台广告发布制度，规范广告发布行为，做好档案保管整理工作。3、工作人员绩效工资由广告承包人参照本方案进行考核发放。五、考勤管理1、各科室要认真执行考勤制度，切实做好日常考勤管理工作，每月5日前须将上一个月的考勤表交办公室作为考核依据。2、职工因病因事请假要提交请假条，病假应出具县医院证明，一天以内假由部室主任批准，一天以上假由分管领导批准，三天以上假由局长批准，事假每天扣绩效工资20元，病假每天扣绩效工资10元，无故旷工每天扣绩效工资50元，一月内累计旷工3天（含3天）以上扣除当月绩效工资，无故缺会每次扣绩效工资20元，一月内累计迟到早退5次（含5次）以上扣绩效工资50元。3、国家法定节假日确因工作需要安排加班的，经分管领导批准后按每天30元计发加班费。4、职工婚假、产假、计生假、丧假及带薪休假按国家有关规定执行，绩效工资照发。六、其他、在完成弋阳四季风、风采弋阳节目的前提下，拍摄县委、政府交办的县情专题片，按每部200元给予奖励，奖给撰稿、