这样做老板最满意.doc

这样做老板最满意谁该读这本书为什么老板总看我不顺眼！？为什么薪水还不见涨！？为什么混了这么久还是小职员！？为什么想当初，我也算是个“四有”青年，有文凭，有水平，有热情，有闯劲！我坚信只要有实力就可以闯出一番大事业！于是，我义无返顾的向前冲！向前冲！但是我所有的努力并没有得到应有的回报，一个惊人的现实让我难以接受！那些跟在我事业上同时起步的人，如今已远远超越我！更让我难以置信的是那些学历、才华与我相差甚远的人，也把我甩在了后面！论学识、能力、实力、努力程度我样样不比别人差，为什么他们可以平步青云、扶摇直上，而我却还是碌碌无为，原地踏步呢？就这样，我在竞争激烈的职业赛场不死不活地生存着，既得不到重用，也得不到提拔！空有满腹才华，老板却似乎永远都看不见！机遇与我一次次擦肩而过，成功离我越来越遥远。最终，在老板眼里，我只不过是一个平庸无能的员工，谁会重用和提拔一个不起眼的人呢？如果上天再给我一次机会，我一定要成为老板最需要、最欣赏的那个人！第一章 掂掂自己有几斤几两1、我有哪些真才实料？112、我是老板需人的人才吗？133、差的外界因素是你失败的原因？154、你“怀才不遇吗？175、不要做跳跳猫20第二章 让平凡的工作为你“增值”1、工作中没有小事情252、“不可能完成的任务”真的不能完成吗？273、不做没脑子的“应声虫”294、有效打点你的工作时间315、手上没工作就可以闲着吗？336、摆脱“薪水”的束缚357、挺过困难，就有转机37第三章 可方可圆，生存智慧1、别做讨人嫌的人412、想好了再开口443、拐着弯拒绝474、顺着“毛”摸515、让别人助你一臂之力536、学会和讨厌的人打交道557、忍耐比抗拒更有效578、变则通599、别玩“越级”游戏6110、别搞“小团体”61第四章 与老板相处的学问1、进什么庙烧什么香692、老板永远是对的713、勿踩四大“雷区”734、老板也有难念的经755、先让老板放心才好做事776、牵扯着老板的鼻子走797、巧妙地汇报工作838、领悟老板的真实意图859、拍得恰到好处8710、与老板相处的正确距离8911、巧妙地跟老板说：NO9112、硬头功应付老板的怒火9513、正确对待批评9714、远离上司之间的矛盾9915、与“三流”老板过招101第五章 跳跃加薪晋职的龙门1、六种升职 脚人1062、责任越大，机会越大1073、显示“勤奋”的6个花招1094、花红拿给上司戴1135、把握时机，在老板面前“秀”自己1156、摸清公司升职的规律1177、晋升途中的拦路虎1198、不要给点阳光就灿烂1219、八小时以外的功课12210、巧妙地要求升职加薪124第六章 什么时候另谋高就1、是不是该“跳”了？1292、看准时机再跳槽1313、辞职的9种技巧1334、警惕辞退前的危险信号136第一章 掂掂自己有几斤几两年轻是一种优势，意味着理想、热血、闯劲儿、干劲儿年轻也是一种劣势意味着浮躁、骄傲、鲁莽、眼高手低总期望有好的机遇，但机遇真的降临了，你有能力抓住它吗？愚者错失机会，智者抓住机会，成功者善于创造机会，但是机会只眷顾那些做好准备的人。1、我有哪些真材实料？酒香也怕巷子深，幽谷兰花如果不能进入市场创造效益，便无异于一株草。职场是一舞台，站在台上的人都是商品，而商品的意义只有两种：要反畅销、要么滞销；重要的是，正确认识自己。不要盲目给自己的才华圈定范围不要片面认为自己适合做什么，不适合做什么，那会失去许多发展机会。从兴趣出发，问问自己：我喜欢什么工作？不要看见钱多的工作就眼红，要找准自己的兴奋点及兴趣所在；有兴趣才能保证用心，用心才能更快看到成绩。地尝试中不断摸索自己的潜力潜在能力往往是通过实践才得以发现，要敢于给自己多方面尝试的机会。2、我才是老板需要的人才吗？只有对上老板口味，才可能被他重用。也许一生之中，你会遭遇各种不同的老板，不同的领导择人、用人的标准大不相同。但差异中也有许多的共性。他们喜欢和需人的人不外乎有以下的特点：踏实一步一个脚印，做好小事才能赢得做大事的信任与机会。创新工作中要敢想、敢干、敢于尝试，畏手畏脚，生怕犯错误的，在老板眼里，只是一个不能成大事的小角色。应变面对工作中突发问题，临危不乱、灵活应变。不要“困难来了就找领导”，那只会给他增加工作的负担。学习学历代表过去，学习力代表将来。明智的人知道不学习则退步；勤奋的人会学一次，做一百次，达到真正掌握；聪明的人懂得从任何细节、任何人身上学习和感悟。3、差的外界因素是你失败的原因？外因是可以作为失败的借口，但决不是失败的理由。顶头上司平庸无能，得宠的同事都是关系户，我的运气真差！其实，外在的因素都不是构成你失败的真正原因。把自己的发展完全寄托在外界环境上就是一种错误的心态。物竞天择，适者生存如果我们创造不了好的工作环境，那么我们至少应该学会适应当下的环境，而不是一味地怨天尤人。成功的秘诀，往往取决于一种健康理智的心态。4、你“怀才不遇吗”自视才富五车，但苦于与伯乐无缘多半有两种人爱这么嚷嚷：A、有才却自视过高对能力、学历比他低的同事不屑一顾，别人自然会想办法修理你；对上司狂妄，不懂得适度收放，他绝对会打压你不让你出头！B、自我膨胀的庸才之所以无法受到重用，是因为他的无能。认识不到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚。有怀才不遇的感觉也不要表现出来，私下里做这几件事A、是否高估自己的能力？客观分析是不是自视过高，如果周围的人对你的评价多半比较低，那就是你的问题了。B、无法施展拳脚的原因？是机会不成熟？还是人为阻碍？如果机会问题，那只能耐心等待；如果是人为因素，那就要在沟通上多下功失。C、是不是用错了专长？一旦专长和工作出现“驴唇不对马嘴”的错位现象，就很难打局面，这时不妨尝试找到你的第二专长。D、是不是人脉微弱？营造更和谐的人际关系，以你的才干协助其他的同事；但切不可居功，谦虚客气，将为你带来意想不到的助力！5、不做跳跳猫此处不留爷，自有留爷处。双向选择，给了职场人炒老板鱿鱼的快感。但成功需要积累熟悉工作环境，进入工作状态，创造工作业绩，这都需要时间的积累；我们渴望成功，但不能忽略过程。据调查，总经理级人物在任职之前，都至少有10年的工作经验，期间跳槽的次数量不超过3次，在一个岗位的工作时间也不少于5年。企业也需要忠诚老板会认为频繁跳槽的人不踏实，不会随便把重要工作交托给你，在失去信任的同时，你也失去了发展机会。第二章 让平凡的工作为你“增值”老板对我的才华熟视无睹，我的精力被耗费在一些芝麻绿豆的小事上。职场中的人常常会困惑会生气会不甘心！有能力，为什么偏偏被视为杂工？工作量猛涨，为什么就是不见涨薪水？天将降大任于人，必先苦其心智，平凡的工作，便是一种磨砺。积聚能量，等待机会，总有展示才华的一天。1、工作中没有小事情一颗螺丝钉很小，但在一台运转的机器上却很重要。一个想做大事的人，必定先是一个会做小事的人。见微知著，老板才会放心委以重任。认真完成老板交给你的琐碎工作，把它当做是一种历练，不要表现出厌烦、不屑。尽职尽责地完成本职工作，无论工作有多简单都要全心投入其中，不要只求速度，忽略质量。老板会记住小事做得细致完美的员工，一个连小事都做不好的员工，是不能胜任重要工作的。牢骚和怨言不能帮你完成工作，不要认为自己的工作卑微，平凡的工作中同样蕴涵着机遇。2、“不可能完成的任务”真的不能完成吗？公司接了新的业务，大家都没接触过，做生不如做熟，还是躲远点儿！免得办砸了挨骂！“我没经验，没处理过”一句话把工作推干净。Kitty真是个怪人，这个麻烦他也敢照单全收？等着看笑话吧！果不其然，看他忙里忙外出了不少问题。然而公司成立分公司，他却当上了经理。真不知道我是聪明还是糊涂？在没有付出百分百的努力之前，永远不要说：不可能！没有教训与没在经验一样，都不能使人成大器！坦率地告诉自己没有经验，表明挑战困难的决心，这样老板会多给予你一些协助，并允许你犯错。3、不做没脑子的“应声虫”接老板的指示办事应该没错，但老虎也有打盹的时候出了纰漏，老板会说：我要的是会思考的人，不是没脑子的虫！用脑子做事，而不只是用手脚。老板都会希望员工带着思考投入工作。赶在任务期限之前完成工作，让老板审阅后提出意见，给自己留出足够的修